Centinela Igualdad, nuestra nueva solución tecnológica para la gestión del Plan de Igualdad
4 de marzo de 2021
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, lanzamos Centinela Igualdad.
Con esta nueva solución tecnológic
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, lanzamos Centinela Igualdad. Con esta nueva solución tecnológica es posible crear desde cero el Plan de Igualdad que ayuda en la gestión en las fases de diagnóstico, implantación de medidas, seguimiento y control.
La preparación y el desarrollo de un Plan de Igualdad requiere contar con una estructura concreta.Como primer paso, se constituye una Comisión Negociadora, que será la encargada de registrar el documento en el Registro y Depósito de Acuerdos Colectivos (REGCON). Una vez acordado y registrado el plan, la Comisión de Seguimiento será el órgano que vele por la correcta puesta en marcha y aplicación de las medidas que se establezcan en el Plan. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social asume el control administrativo sobre la aplicación y sanción de los planes de igualdad, cuyas multas por incumplimiento pueden ir desde los 626 euros a los 187.515 euros, en el caso de las infracciones muy graves. Centinela Igualdad incorpora una metodología de trabajo práctica que ayuda a los responsables del Plan de Igualdad desde la fase preparatoria y orienta sobre cómo realizar el diagnóstico de la empresa y los pasos a dar en el proceso de definición de las medidas a acometer. Algunas de las características de Centinela Igualdad son:
- Guía para la redacción del Plan de Igualdad y su registro en el REGCON.
- Seguimiento y evaluación continua de las medidas y su adaptación a la normativa.
- Protocolo para evitar acoso sexual o por razón de género, que además se apoya en un Canal de Denuncias general que está integrado en la solución.