Derecho Laboral

La base máxima de cotización por contingencias comunes en 2026 es de 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) y la mínima se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto.

Se actualizan las bases mínimas y máximas de cotización para 2026 hasta la aprobación de la correspondiente LPG.

Convenios colectivos

Con efectos desde el 1-1-2026, la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Seguridad Social se debe realizar mediante la aplicación de la nueva tarifa de primas; y se establece la obligación de comunicación del código de CNAE-2025.

Con efectos desde el 1-1-2026, se fija la cuantía mínima de la prestación de orfandad en 11.603,20 €, si hay un único beneficiario, y en 19.559, 68 €, si hay varios, en cuyo caso, dicho importe es a repartir entre el número de beneficiarios. En ambos casos, la prestación debe experimentar en 2026 un incremento igual al que se apruebe para el SMI.

Durante 2026, la cuantía del complemento de pensiones contributivas del sistema y de las pensiones de Clases Pasivas para la reducción de la brecha de género queda establecida en 36,90 €/mes.

Se incrementan los importes de las pensiones del SOVI para el 2026 en un 7,07 %.

En tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2026, se aplican las siguientes normas para la revalorización de pensiones.

Se prorroga la vigencia del SMI de 2025 hasta que se fije el SMI para 2026.

Se aprueban modificaciones relativas al tratamiento tributario de la previsión social y se incorporan otras de carácter técnico derivadas de la nueva normativa aprobada.

Para que opera la presunción de laboralidad de las lesiones que se producen en tiempo y lugar de trabajo, quien reclama su aplicación ha de acreditar tal hecho, y quien se opone, ha de acreditar la falta total y absoluta de conexión entre la lesión y el trabajo realizado.

No es aplicable el procedimiento para la modificación sustancial de condiciones, en el contexto de una subrogación, cuando el cambio operado no es una decisión unilateral de la empresa, sino la aplicación de lo previamente pactado en un acuerdo colectivo alcanzado con la representación legal de los trabajadores subrogados.