Derecho Laboral

En caso de teletrabajo, la prueba de que un infarto ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo corresponde al empresario si el trabajo es on line, y al trabajador si el trabajo puede desarrollarse off line.

El abuso de la temporalidad no convierte por sí solo al trabajador en fijo, sino que es necesaria la superación de una convocatoria para personal laboral fijo, aunque no se obtenga plaza. Fuera de ese supuesto, el abuso puede sancionarse con una indemnización específica que compense el perjuicio y que es independiente y compatible con la indemnización por extinción del contrato.

La doctrina del paréntesis no permite abrir varios paréntesis ni trasladar el inicio del cómputo a una inscripción como demandante de empleo anterior al último cese de la obligación de cotizar. La referencia temporal debe conectarse con el último cese de la obligación de cotizar, salvo justificación suficiente que enerve esa regla.

La retribución del descanso semanal se devenga durante la propia semana de trabajo y no solo al completarse formalmente el período de descanso. Por ello, la extinción contractual no permite excluir del finiquito la parte proporcional correspondiente al descanso generado por los días efectivamente trabajados en la última semana.

Convenios colectivos

Una empresa queda sujeta al convenio sectorial correspondiente a su actividad en tanto no exista un convenio de empresa concurrente. La suscripción posterior de este último no desplaza íntegramente al sectorial cuando la unidad negociadora permanece activa, pues la prioridad del convenio de empresa queda limitada a las materias tasadas en el ET art. 84.2.

Los trabajadores itinerantes o móviles tienen derecho a percibir la media dieta solo en aquellos días laborables en los que se acredite que no han dispuesto de tiempo para ir a comer a su domicilio. Se aplica una ordenanza laboral derogada porque el Ccol de aplicación contiene una remisión expresa a ella. Y en la reclamación no cabe agregar el interés por mora porque la dieta no es retribución salarial.

La suspensión del contrato derivada de un ERTE por fuerza mayor no genera situación legal de desempleo durante el periodo de inactividad de quien presta servicios con contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Además, la revisión de la prestación reconocida por la calificación errónea de la situación laboral de la beneficiaria puede efectuarse mediante autotutela como rectificación de error material o de hecho.

La oferta de empleo público de este año apuesta por la agilización de los procesos selectivos y refuerza la asignación de plazas a aquellas políticas públicas prioritarias como las emergencias climáticas, protección civil o seguridad ferroviaria, entre otras.

Con efectos a partir del 1-6-2026, se actualizan los módulos económicos por participante y hora aplicables para el cálculo de los costes financiables de la actividad formativa inherente al contrato de formación en alternancia en el ámbito de la empresa, que quedan fijados en 10,1 euros en la modalidad presencial y 6,3 euros en la modalidad de formación a distancia.

La falta de registro diario de jornada no permite tener por acreditadas las horas extraordinarias cuando existe un horario fijo previamente establecido. En este caso, el trabajador debe aportar, al menos, indicios suficientes de incumplimiento del horario prefijado para que la ausencia de registro despliegue efectos probatorios en su favor.

Cuando la enfermedad profesional se manifiesta en un momento posterior al cese en el trabajo y estando en situación de desempleo, la responsabilidad de la prestación de IT recae sobre el INSS y no sobre la aseguradora que ha cubierto el riesgo durante la vigencia de la relación laboral.