Derecho Laboral

Una cláusula individual de jubilación forzosa incorporada a un contrato de trabajo, aplicada a un trabajador excluido del convenio colectivo y sin justificación expresa y ni conforme a los condicionamientos exigidos por la normativa, vulnera los límites del sistema de fuentes y se califica como discriminatoria por razón de edad. En consecuencia, la extinción contractual basada en dicha cláusula se configura como despido nulo.

Cuando el INSS reconoce el complemento de maternidad por aportación demográfica a un varon después de presentar la demanda, pero antes del día del juicio, la cuantía de la indemnización de 1.800 € por daños y perjuicios no puede minorarse, con independencia del momento o grado jurisdiccional en que se reconozca el derecho.

El permiso por fuerza mayor por motivos familiares incorpora un mínimo legal retribuido equivalente a cuatro días al año. La negociación colectiva no decide si existe esa retribución, sino que puede concretar su régimen o mejorarlo.

Cuando la cláusula que fija la fecha del siniestro es válida, clara y delimitadora del riesgo debe aplicarse en sus propios términos, sin que deba acudirse a los criterios de la normativa de Seguridad Social

Se publica la actualización de las tablas salariales, demás retribuciones y dietas internacionales para 2026, así como las medidas para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+, que se incluyen por primera vez en el convenio colectivo estatal.

Cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación.

Es contraria al principio de igualdad y no discriminación la parte de la cláusula del convenio de empresa impugnada que prevé que, en caso de reducciones sustanciales de actividad que obligaran a adecuar la plantilla, la baja del personal fijo en una determinada fecha solo puede producirse con aceptación voluntaria, excluyendo de esta voluntariedad a los trabajadores temporales.

Convenios colectivos

Se asimila a incomparecencia injustificada a reconocimiento médico la revocación del consentimiento para la realización de pruebas médicas adelantadas por la mutua. Esta actuación impide el control del estado de salud del trabajador, lo que determina la suspensión cautelar de la prestación económica de IT, salvo justificación válida de dicha revocación.

No se considera accidente de trabajo la IT que deriva de unos primeros síntomas de ictus manifestados durante el periodo de descanso del mediodía, que se repiten más tarde en tiempo y lugar de trabajo, al tenerse en cuenta los primeros como inicio del proceso.

En caso de teletrabajo, la prueba de que un infarto ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo corresponde al empresario si el trabajo es on line, y al trabajador si el trabajo puede desarrollarse off line.

El abuso de la temporalidad no convierte por sí solo al trabajador en fijo, sino que es necesaria la superación de una convocatoria para personal laboral fijo, aunque no se obtenga plaza. Fuera de ese supuesto, el abuso puede sancionarse con una indemnización específica que compense el perjuicio y que es independiente y compatible con la indemnización por extinción del contrato.