Derecho Laboral

Se prorroga la prohibición de despedir vinculada a la percepción de ayudas directas del plan integral de respuesta a la crisis en Oriente Medio, así como las consecuencias de su incumplimiento.

Se prorroga por un plazo de 4 años el convenio entre la agencia estatal de Administración tributaria y el Organismo Autónomo Organismo Estatal ITSS en materia de intercambio de información y desarrollo de actuaciones de colaboración para la prevención y corrección de fraude fiscal y a la Seguridad Social. Además, se actualizan las cláusulas sobre protección de datos de carácter personal y sobre seguridad de la información y se modifica el anexo del convenio para ampliar el listado de intercambios de información entre ambos organismos.

Entre el 30-6-2026 y el 30-9-2026, las empresas beneficiarias de ayudas directas, previstas en el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, no pueden justificar el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos por causa de fuerza mayor y por causas ETOP vinculadas a esta situación de crisis.

El incumplimiento de la obligación de implantar el plan de movilidad sostenible por parte de las empresas obligadas que sean, además, beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Plan Integral de respuesta a la crisis en Oriente Medio, conlleva el reintegro de las ayudas recibidas.

El TS ha desestimado el incidente de nulidad de actuaciones presentado contra la sentencia que declaró vulnerado el derecho a la inviolabilidad del domicilio de una empresa por la entrada de la ITSS en sus dependencias, sin contar con autorización judicial, para inspeccionar otro centro de trabajo. Añade que la entrada en domicilio social está protegida por el derecho a la inviolabilidad del domicilio también cuando a quien se quiere investigar no es el titular del mismo.

Se prorroga la vigencia del mecanismo RED para el sector de la fabricación de vehículos de motor activado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 23-12-24, para que las empresas que cumplan los requisitos previstos en dicho acuerdo puedan solicitar la aplicación de medidas de reducción de la jornada o la suspensión de los contratos de trabajo en el periodo comprendido entre el 1-7-2026 y el 31-12-2026.

El relevista debe ser personal laboral fijo a tiempo completo previamente formalizado como resultado de convocatorias de oferta pública de empleo que contemplen expresamente la cobertura de la jubilación parcial. En tanto se resuelve la convocatoria, de forma transitoria, se permite la contratación de personal laboral fijo contratado con posterioridad al 1-4-2024 fruto de convocatorias ordinarias.

El incumplimiento de las políticas internas en materia de conflictos de intereses justifica el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, aún a título de negligencia grave e inexcusable, y aunque no se acredite enriquecimiento injusto o perjuicio económico para la empresa. La concesión de un plazo para formular alegaciones en el curso del expediente disciplinario incoado por la empresa cumple el trámite de audiencia previa al despido.

Si una vez concluida la excedencia y solicitado el reingreso, la empresa manifiesta de forma inequívoca su decisión de extinguir el contrato, bien sea de forma expresa o mediante actos inequívocos, la acción que debe ejercitarse es la de despido. Si la empresa se limita a expresar que no procede la readmisión porque no tiene vacantes de igual o similar categoría, la acción que procede es la declarativa de derecho al reingreso en la que se debe debatir la existencia o inexistencia de vacante.

Convenios colectivos

Las becas públicas destinadas a pagar la preparación de oposiciones jurídicas son ayudas al estudio que no computan como renta para las prestaciones del ingreso mínimo vital, pues su finalidad es distinta a la de atender las necesidades básicas de la familia.

Es accidente de trabajo el fallecimiento por un golpe de calor ocurrido en tiempo y lugar de trabajo, en el que no se han adoptado medidas frente al estrés térmico durante una ola de calor.