Derecho Laboral

Se ha publicado el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el tercer trimestre de 2026.

La demora injustificada en la tramitación de una denuncia de acoso puede causar un daño moral autónomo e indemnizable. El perjuicio no desaparece porque el expediente termine archivado ni porque la trabajadora permanezca en incapacidad temporal durante la investigación.

La extinción del contrato no reactiva por sí sola la jubilación suspendida por inicio de un trabajo. Mientras subsiste la incapacidad temporal causada durante esa relación laboral, el subsidio se mantiene en pago directo y no existe derecho de opción entre ambas prestaciones.

Con vigencia a partir del 2-1-2027, se ha publicado el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva. Con relación al empleo, se establecen las obligaciones de accesibilidad cognitiva, que afectan entre otros ámbitos a las formación, a la contratación, a los sistemas de fichaje y autentificación o a la comunicación. Se regula el régimen sancionador aplicable en caso de incumplimiento de las obligaciones reguladas. También se modifica la forma de acreditación de la discapacidad .

Con efectos a partir del día 1-10-2026, los autónomos, dedicados a determinadas actividades, que residan y ejerzan su actividad en Ceuta o Melilla pasan a tener derecho a una bonificación del 75% (hasta la fecha era del 50%) de la cuota por contingencias comunes, correspondiente a la base de cotización provisional o definitiva que resulte aplicable.

El excedente voluntario tiene derecho a reincorporarse preferentemente en la empresa cuando, tras su solicitud de reingreso, esta ha transformado contratos temporales en indefinidos -aunque sea en aplicación de compromisos con la RLT- y, además, ha realizado contrataciones temporales y de fijos discontinuos en puestos de igual o similar categoría, pues ello prueba la existencia real y estructural de puestos vacantes.

Se establece el procedimiento para la suspensión de contratos y reducciones de jornada de los trabajadores y de los socios trabajadores de cooperativas incluidos en el RGSS, que tengan como causa directa o indirecta los sucesos acaecidos en la ciudad de Ceuta.

La remisión en la carta de despido al contenido de una audiencia previa detallada satisface la exigencia de información, si el trabajador conoce con claridad los hechos que se le imputan y no genera indefensión. Esa suficiencia formal no convierte en legítimo el cese cuando los retrasos acreditados son de escasa entidad temporal y la caída de rendimiento carece de prueba sobre su voluntariedad.

Se establece un aplazamiento extraordinario en el pago de cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta para empresas y trabajadores por cuenta con domicilio de actividad en Ceuta en condiciones más favorables a las establecidas con carácter general.

Las empresas de los sectores más relevantes verán incrementadas las bonificaciones de los contratos indefinidos o de sustitución por IT del 50 % al 75 %.

En los procedimientos de protección internacional incoados como consecuencia de la permanencia en la ciudad de Ceuta de personas migrantes en situación irregular tras la afluencia masiva y simultánea ocurrida el 30 de julio, basta con que estas manifiesten que carecen de recursos suficientes para litigar para que se les reconozca la asistencia jurídica gratuita y el profesional de la abogacía suscriba el correspondiente informe de carencia de medios económicos. Además, la designación de abogado en la vía administrativa alcanza a la interposición de recurso contencioso-administrativo

Con efectos económicos desde el 1-8-2026, los trabajadores autónomos con domicilio de residencia o actividad en Ceuta, que cesen en su actividad por reducción de los ingresos mensuales, pueden solicitar una prestación extraordinaria de cese de actividad por una cuantía del 70% de la base reguladora y una duración máxima de hasta 4 meses.