Derecho Laboral

No procede la nulidad de actuaciones cuando la pericial se presenta fuera de plazo, la justificación ofrecida no se subsume en las excepciones legales y la inadmisión se acuerda en aplicación regular del régimen procesal. En ese contexto, la falta de práctica de la pericial y de la declaración del perito no genera indefensión invalidante.

Son nulas la cláusula que condiciona la percepción del bonus a no tener sanciones disciplinarias previas y la que permite al jefe de área modular su importe sin criterio objetivo y determinable.

Cabe reiterar una solicitud de adaptación de jornada ya denegada, si se acredita un cambio relevante de circunstancias familiares, debiendo prevalecer el interés de los menores frente a razones organizativas genéricas de la empresa.

Se aprueban los nuevos modelos normalizados que las Entidades del Tercer Sector de Acción Social, debidamente inscritas, deben cumplimentar para acreditar determinados requisitos de acceso al Ingreso mínimo vital, así como para comunicar al INSS el mantenimiento o modificación de los mismos y la acreditación del riesgo de exclusión social.

Convenios colectivos

El calendario laboral sirve para ajustar y reorganizar el tiempo de trabajo dentro de los límites legales y convencionales; cuando se utiliza para fijar una jornada anual superior a la pactada, debe entenderse como una modificación unilateral de una condición de convenio colectivo que no puede imponerse fuera del procedimiento legal previsto para ello.

Excepcionalmente, se consideran situación asimilada a accidente de trabajo, a efectos económicos, los procesos de IT de las víctimas de los accidentes ferroviarios de Adamuz y Gelida, así como las pensiones de incapacidad permanente, viudedad y orfandad originadas por los mismos.

Como consecuencia de las transferencias sanitarias realizadas a las CCAA, se extingue el Comité Asesor de la hormona de crecimiento y sustancias relacionadas, órgano consultivo de información y asesoramiento sobre la prescripción correcta de estas.

Cuando, tras una incapacidad temporal por accidente de trabajo, el trabajador recibe el alta médica con restricciones y la empresa le ofrece un puesto adaptado compatible, la negativa a reincorporarse acompañada de una manifestación expresa de voluntad extintiva configura una baja voluntaria que extingue el contrato, sin que por ello pueda imputarse a la empresa un incumplimiento de su deber de adaptación.

Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026. Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.

La modificación de un convenio es nula cuando se negocia y firma con una mayoría sindical calculada sobre toda la empresa, pero el ámbito pactado excluye un centro de trabajo y esa mayoría desaparece en el ámbito realmente afectado. La correspondencia entre representatividad y ámbito del convenio debe existir también en la modificación parcial.

La jubilación parcial del trabajador en situación de IT sustituido no constituye, por sí sola, causa de extinción del contrato de sustitución, siempre que el trabajador mantenga la baja médica y la reserva del puesto. La formalización simultánea de un contrato de relevo con otro trabajador no transforma en indefinido el contrato de sustitución ni obliga a adjudicar al sustituto la condición de relevista.