Derecho Laboral

La DG de Gestión Migratoria ha emitido Criterio interpretativo relativo a la vigencia de la habilitación provisional prevista en los procesos de regularización incluidos en el Reglamento de extranjería, hasta que recaiga resolución expresa.

Con vigencia general hasta el 31-12-2028, se ha publicado un nuevo convenio colectivo que, con carácter general, reproduce la regulación en materia preventiva recogida en el convenio anterior. Como novedad, incluye el protocolo de actuación ante situaciones de acoso moral, el protocolo específico frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI y la obligación de elaborar protocolos de prevención de riesgos frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Se considera constituida en fraude de ley la cooperativa que carece de estructura organizativa propia y se limita a destinar a sus socios en las instalaciones de la empresa principal que subcontrata sus servicios. La empresa cliente que organiza la producción, aporta los medios y ejerce el control funcional del trabajo asume la posición de verdadero empleador.

Convenios colectivos

Con entrada en vigor desde 26-7-26, se regulan las funciones de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, A.A.I, su organización, los medios personales, económicos y patrimoniales necesarios para el ejercicio de sus competencias.

La previsión convencional que reconoce el permiso para concurrir a exámenes vinculado a estudios cursados con regularidad para la obtención de un título académico o profesional sin calificarlo expresamente como retribuido debe interpretarse conforme al mínimo legal, sin que la empresa pueda imponer la recuperación de las horas.

Las bases normalizadas de cotización, por contingencias comunes, para el ejercicio 2026 han sido fijadas por la orden correspondiente con efectos retroactivos desde el día 1-1-2026, debiendo las empresas ingresar las diferencias entre las efectuadas y las publicadas en dicha orden en un único plazo que ahora se señala.

Se configura como el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España en 2026. Sirve como base compartida a partir de la cual los diferentes servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.

La nueva norma deroga la anterior con efectos a partir de 27-5-2027 e introduce como novedades más destacadas: celeridad de los protocolos de acoso acorde a la brevedad de los contratos, figura del coordinador de intimidad, nueva regulación sobre desplazamientos y giras, nueva regulación de la actividad de los menores de 16 años, incorporación de los derechos de propiedad intelectual, detalle de los tiempos de trabajo y descanso y garantías de transparencia retributiva.

Se modifica el RIA y otros Reglamentos (UE) para simplificar su aplicación, reducir cargas administrativas y facilitar el cumplimiento por empresas y administraciones, sin disminuir el nivel de protección de los derechos fundamentales.

El TS declara nulos algunos preceptos del Reglamento de extranjería; entre ellos, el que excluye a las ETT de ser titulares de autorizaciones de residencia y trabajo para actividades de temporada, así como de ser autorizadas por cambio de empleador o en la cadena de concatenaciones.