Derecho Laboral

La Secretaría de Estado de Migraciones ha dictado instrucciones para que las personas desplazadas procedentes de Ucrania, titulares de una autorización de residencia temporal derivada de su protección temporal en España, puedan solicitar autorizaciones de estancia y residencia conforme a lo establecido en el Reglamento de Extranjería.

Se establecen exenciones en la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación para las empresas que tengan autorizados ERTE de fuerza mayor como consecuencia de los incendios forestales ocurridos en las provincias de Madrid, Ávila y Toledo.

Se acuerda la interrupción de los plazos en las zonas afectadas y la posibilidad de que los profesionales que tengan su domicilio en esas zonas puedan solicitar la suspensión de plazos o vistas. Asimismo, se suspenden los plazos de prescripción y caducidad.

El servicio de actualización semanal se interrumpirá el 4 de agosto y se reanudará el próximo 31 de agosto. Mientras tanto el equipo de Actum Social y la Editorial Lefebvre les desean unas felices vacaciones.

Se regula la tramitación del procedimiento de reconocimiento de las prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por causa de los incendios forestales que hayan dado lugar a la adopción de medidas de protección civil.

Se amplía, hasta los 5 días hábiles siguientes al sepelio, el permiso por fallecimiento de familiares causado por los incendios forestales. La medida se aplica a trabajadores por cuenta propia, personal al servicio de las administraciones públicas y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

Con efectos económicos desde el 22-7-2026, los trabajadores autónomos que cesen en su actividad por los recientes incendios forestales pueden solicitar una prestación extraordinaria de cese de actividad, cuya duración máxima se extiende durante un periodo de hasta 4 meses, sin que tener que acreditar el requisito de periodo mínimo de cotización, ni la existencia de fuerza mayor.

Con entrada en vigor desde 26-7-26, se regulan las funciones de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, A.A.I, su organización, los medios personales, económicos y patrimoniales necesarios para el ejercicio de sus competencias.

Se modifica el RIA y otros Reglamentos (UE) para simplificar su aplicación, reducir cargas administrativas y facilitar el cumplimiento por empresas y administraciones, sin disminuir el nivel de protección de los derechos fundamentales.

La nueva norma deroga la anterior con efectos a partir de 27-5-2027 e introduce como novedades más destacadas: celeridad de los protocolos de acoso acorde a la brevedad de los contratos, figura del coordinador de intimidad, nueva regulación sobre desplazamientos y giras, nueva regulación de la actividad de los menores de 16 años, incorporación de los derechos de propiedad intelectual, detalle de los tiempos de trabajo y descanso y garantías de transparencia retributiva.

Se configura como el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España en 2026. Sirve como base compartida a partir de la cual los diferentes servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.