Derecho Laboral

El TS reitera que los salarios de tramitación deben abonarse en su importe neto, una vez efectuados los descuentos por retenciones de IRPF y por cuotas de Seguridad Social, cualquiera que sea el momento en que se produzca su liquidación.

No existe relación laboral especial de deportista profesional entre un club y dos jugadoras a las que se abona gastos de manutención, transporte y alojamiento, porque no queda probado que perciban retribución salarial regular por pertenecer a la disciplina del club sino una compensación de gastos.

Cuando un acuerdo de empresa mantiene estable la duración semanal y solo permite ubicar una fracción reducida de horas dentro de la propia semana, el régimen aplicable es el del horario flexible pactado y no el de la distribución irregular de jornada, siendo válido el preaviso mínimo de 48 horas por parte de la empresa para establecer la prestación de servicios.

Se modifica el sistema de provisión de puestos reservados a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, principalmente, añadiendo a los titulares de determinados órganos directivos al sistema de libre designación.

Cuando un contrato de relevo debe celebrarse a jornada completa e indefinido y se formaliza indebidamente a tiempo parcial, el trabajador relevista tiene derecho a las diferencias salariales correspondientes a la jornada completa no percibida, constituyendo estas diferencias la indemnización por daños y perjuicios y la vía del abono de salarios.

La incorporación de una sentencia posterior durante la tramitación del recurso exige que sea decisiva para resolverlo en ese proceso concreto. No basta con que muestre respuestas judiciales dispares sobre una cuestión similar ni con que refuerce la tesis del recurrente.

Para determinar el derecho de los españoles de origen retornados a la pensión asistencial por ancianidad, la unidad económica familiar cuyas rentas o ingresos han de tenerse en cuenta alcanza a todos los casos de convivencia con personas unidas con ellos por matrimonio o por lazos de parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado.

La exclusión de un sindicato de subvenciones directas para formación no vulnera por sí sola la libertad sindical ni la igualdad. La diferencia de trato resulta compatible con ambos derechos cuando la selección de beneficiarios responde a criterios objetivos, ligados a la ejecución inmediata del programa y proporcionados al contexto excepcional en que se aprueba.

Convenios colectivos

El sistema público de salud debe abonar los gastos reclamados por los padres de una menor cuando acuden al sistema de medicina privado para aplicarle el tratamiento con hormona de crecimiento, solicitado por su pediatra del sistema público de salud pero rechazado varias veces por el comité asesor competente.

La mera solicitud de datos personales supone ya una actividad de tratamiento. Desde ese momento, el empleador, como responsable, queda sujeto a los principios de la normativa de protección de datos, en especial, al principio de minimización, y ello, aunque el trabajador no llegue a facilitar los datos requeridos. Por otra parte, la solicitud del diagnóstico y tratamiento médico al trabajador vulnera el principio de minimización cuando se han entregado los justificantes médicos oportunos.

En los tratamientos de carácter crónico, con el fin de garantizar su continuidad y asegurar un alto nivel de equidad a los pacientes pensionistas o activos de rentas más bajas con tratamientos de larga duración, el tope máximo se limita a un 10% del PVP en los medicamentos pertenecientes a los grupos ATC de aportación reducida, con una aportación máxima no mensual de 4,98 € (RDLeg 1/2015 art.102.6.a redacc RDL 12/2026).