Derecho Laboral

Desde el 23-10-2026, las entidades del Tercer Sector de Acción Social tienen la obligación de comunicar al INSS las modificaciones que afecten a la gestión y control del ingreso mínimo vital, dentro de los 30 días siguientes a que estas se produzcan, en el caso de personas que se encuentren empadronadas en las sedes o centros de dichas entidades.

La bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes, aplicable a entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro para la contratación de entrenadores y monitores de práctica no profesional dedicados al entrenamiento de menores de 18 años, expresamente elimina la limitación de edad cuando se desarrollen programas de deporte adaptado o inclusivo.

La nueva regulación sobre personas con discapacidad y en situación de dependencia incluye cambios en la prestación y el permiso por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave. Contempla la prolongación excepcional del cuidado en determinados supuestos, el reparto de la reducción de jornada entre ambos progenitores y la regla según la cual la escolarización no determina, por sí sola, la pérdida de la prestación.

La percepción del complemento de maternidad por aportación demográfica es compatible con el complemento de maternidad para la reducción de la brecha de género, si bien debe ser minorado en la cuantía del segundo.

El despido disciplinario basado en ausencias injustificadas tras un alta médica debe considerarse improcedente si la trabajadora no recibe la notificación formal del alta y, por tanto, desconoce su obligación de reincorporarse. Esta falta de justificación del cese no convierte automáticamente el despido en nulo por discriminatorio por razón de enfermedad.

Con vigencia desde el 23-10-2026, se modifica la LGDPD. Entre otras novedades, fija como objetivo de la política de empleo cerrar la brecha laboral de las personas con discapacidad, incorporando expresamente la discriminación por asociación. Se obliga a las empresas a realizar ajustes razonables, también para cónyuges, parejas y familiares hasta segundo grado que cuiden de la persona con discapacidad. Asimismo, los centros especiales de empleo pasan a llamarse empresas para la inclusión laboral (EIDIS), con mayores garantías laborales, y se incorpora el empleo personalizado.

Se modifican los ingresos computables a efectos de acreditar la carencia de rentas necesaria para ser beneficiario de las pensiones no contributivas de jubilación e incapacidad.

Convenios colectivos

La lesión producida en tiempo y lugar de trabajo, compatible con un episodio de deshidratación o golpe de calor derivado del esfuerzo laboral en condiciones extremas, debe ser calificada como accidente de trabajo, a menos que se acredite suficientemente la falta de nexo causal entre el trabajo y la lesión.

Se crea la figura de la persona experta facilitadora procesal para apoyar a las personas con discapacidad en los procesos judiciales y para que comprendan lo que ocurre, tomen decisiones informadas y participen de forma efectiva, mediante lenguaje comprensible y fácil y con los ajustes y apoyos necesarios.

Con vigencia desde el 23-10-2026 se modifica el sistema de atención a la dependencia. La reforma introduce cambios en los plazos, la ayuda a domicilio, la teleasistencia, la asistencia personal y la compatibilidad entre servicios y prestaciones. Entre otras novedades, se reduce de seis a tres meses el plazo máximo para resolver el procedimiento de reconocimiento de una situación de dependencia.

La normativa europea relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador sobre las condiciones aplicables a la relación laboral protege el derecho a recibir el documento informativo, pero no convierte en derechos derivados de ella los derechos sustantivos mencionados en dicho documento.