Derecho Laboral

De nuevo, se establece que, durante 2026, la cuantía del complemento de pensiones contributivas del sistema y de las pensiones de Clases Pasivas para la reducción de la brecha de género queda establecida en 36,90 €/mes.

De nuevo, se actualizan las bases mínimas y máximas de cotización para 2026 hasta la aprobación de la correspondiente LPG.

De nuevo, se revalorizan las pensiones de incapacidad permanente con respecto a lo establecido para 2025.

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo el incremento de las pensiones en un 2,7% y se establece respecto de la pensión de jubilación contributiva tanto las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario; como la cuantía máxima en cómputo anual y mensual.

De nuevo, se establece que, el límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos para mínimos, experimenta un incremento del 2,7% sobre el límite vigente en 2025.

Como ya estaba previsto en el RDL derogado, las personas trabajadoras autónomas que, en razón de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen en régimen de pluriactividad, tienen derecho al reintegro del 50 % del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuantía de 17.323,68 €

Nuevamente se establece, como hacía el RDL derogado, que las pensiones contributivas de Seguridad Social, así como las pensiones ordinarias y extraordinarias del Régimen Especial de Clases Pasivas del Estado, se revalorizan, con carácter general, un 2,7 %, respecto del importe que tuvieran a 31-12-2025, con un límite máximo 3.359,60 €/ mensuales o 47.034,40 €/anuales.

Después de que no se convalidara el RDL 16/2025, de nuevo se establecen los importes de las pensiones del SOVI para el 2026, sin que cambien las cuantías.

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo la prórroga para 2026 del tipo de cotización adicional aplicable a efectos de la reducción de la edad de jubilación de bomberos y miembros de cuerpos policiales y se establece expresamente la aplicación del mismo tipo a los bomberos forestales y a los agentes forestales y medioambientales al servicio de las administraciones públicas.

Tras la derogación del RDL 16/2025, por no convalidación por el Congreso, que prorrogaba hasta el cierre del ejercicio iniciado en 2026 la moratoria contable de las pérdidas de los ejercicios 2020-2021 (período COVID), el Gobierno, de nuevo, incluye esta misma moratoria contable en el RDL 2/2026, pendiente de convalidación.

Se ha publicado oficialmente el acuerdo firmado en noviembre de 2025 que incluye el compromiso de incrementar las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional en un 4,5 % en 2027 y, en un 2 %, en 2028.

El cambio a un trabajador que dispone de un espacio propio con ordenador a un habitáculo sin ordenador ni mesa, sin justificación, constituye una modificación sustancial del contrato que hace recaer en la empresa la carga de probar que su actuación obedece a causas reales y objetivas, extrañas a una vulneración de derechos fundamentales, con entidad suficiente para fundamentar la decisión.