Derecho Laboral

Con aplicación a partir del 26-3-2027, se pone en marcha MiSalud@UE, plataforma central de interoperabilidad para el intercambio transfronterizo de datos de salud electrónicos personales, basado en el formato europeo de intercambio de historias clínicas electrónicas entre los puntos de contacto nacionales (uno por cada Estado miembro) de la UE. Y se establecen los requisitos para el mecanismo interoperable y transfronterizo de identificación y autenticación de las personas físicas, los profesionales sanitarios y los prestadores de asistencia sanitaria, necesarios a esos efectos.

La ausencia de inscripción como pareja de hecho no impide el acceso a la pensión de viudedad cuando la convivencia estable está acreditada y la falta de formalización deriva de una situación probada de amenazas y maltrato como víctima de violencia de género. En ese contexto, el requisito formal no puede aplicarse y convertirse en una carga incompatible con la autonomía real de la víctima.

Con entrada en vigor el 5-10-2026, se transpone parcialmente la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles ampliando la información que, debe facilitar la empresa a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación. Con ello, se deroga también la norma que regula la materia.

El TS prohíbe al personal de supermercados que presta servicios como encargado, dependiente, cajero o reponedor realizar labores de limpieza de aseos, vestuarios y demás zonas comunes, al considerar que la movilidad funcional horizontal debe respetar las titulaciones académicas o profesionales, de modo que no puede exigirse la realización de estas labores a los trabajadores que desarrollan funciones cualificadas que requieren iniciativa, especialización y conocimiento del oficio desempeñado, por ser actividades ajenas a su oficio y con particularidades preventivas y de salud pública.

La extinción del contrato por causas retributivas requiere un incumplimiento grave y acreditado, también en el caso de los empleados de hogar. Si queda acreditado el pago puntual del salario y la inexistencia de deuda y retrasos continuados por parte del empleador, no procede la resolución indemnizatoria del contrato.

Se establece la una tipología oficial para clasificar los fondos de pensiones según su política de inversión. El fondo se clasifica por lo que dice su declaración de principios de la política de inversión, no por la composición puntual de su cartera. Los fondos tienen hasta el 1-4-2027 para incorporar esta información a su documentación, y deben indicar su categoría en el informe del cuarto trimestre de 2026, antes del 10 -2-2027. La norma entra en vigor el 2-1-2027.

En caso de teletrabajo híbrido si el centro de trabajo y el domicilio del trabajador están en localidades distintas, los gastos de desplazamiento, pernocta o dietas de comidas o cenas, no entran en el concepto de dieta sino que deben ser asumidos por el trabajador, salvo pacto al respecto.

La falta de presentación del escrito formal de interposición del recurso de casación para unificación de doctrina no puede subsanarse ni suplirse presentando en su lugar el escrito de preparación, lo que conduce a la pérdida del derecho a recurrir y a la firmeza de la sentencia impugnada.

Los sucesivos procesos de IT por hipersensibilidad respiratoria y ansiedad por trastorno adaptativo relacionado con ese problema que derivan de un primer proceso calificado como accidente de trabajo son consecuencia de este y tienen su mismo carácter.

Se transpone la Directiva relativa a las condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE, estableciendo el contenido mínimo del conytrato de trabajo de los pescadores.

El cómputo del servicio militar únicamente está previsto legalmente para acreditar el periodo de carencia preciso para acceder a la jubilación anticipada, nunca para la jubilación ordinaria. Por su parte, la cotización ficticia de 112 días por parto se reserva a las mujeres, sin que ello suponga una discriminación por razón de sexo. Y únicamente computa a efectos de la carencia específica si el parto se produce dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.

Los trabajadores cedidos por una ETT a la empresa usuaria para tareas administrativas no quedan incluidos en la categoría de personal en trabajos exclusivos de oficina, a efectos de la aplicación del tipo más reducido de la tarifa de primas, cuando trabajan fuera de la sede de la ETT.