Derecho Laboral

Una empresa queda sujeta al convenio sectorial correspondiente a su actividad en tanto no exista un convenio de empresa concurrente. La suscripción posterior de este último no desplaza íntegramente al sectorial cuando la unidad negociadora permanece activa, pues la prioridad del convenio de empresa queda limitada a las materias tasadas en el ET art. 84.2.

Cuando la enfermedad profesional se manifiesta en un momento posterior al cese en el trabajo y estando en situación de desempleo, la responsabilidad de la prestación de IT recae sobre el INSS y no sobre la aseguradora que ha cubierto el riesgo durante la vigencia de la relación laboral.

Con efectos a partir del 1-6-2026, se actualizan los módulos económicos por participante y hora aplicables para el cálculo de los costes financiables de la actividad formativa inherente al contrato de formación en alternancia en el ámbito de la empresa, que quedan fijados en 10,1 euros en la modalidad presencial y 6,3 euros en la modalidad de formación a distancia.

Se inadmite el escrito de preparación de un RCUD por limitarse a anunciarlo sin identificar contradicción, sentencias de contraste ni el interés casacional objetivo y constituir dichas omisiones defectos insubsanables.

La suspensión del contrato derivada de un ERTE por fuerza mayor no genera situación legal de desempleo durante el periodo de inactividad de quien presta servicios con contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Además, la revisión de la prestación reconocida por la calificación errónea de la situación laboral de la beneficiaria puede efectuarse mediante autotutela como rectificación de error material o de hecho.

Los trabajadores itinerantes o móviles tienen derecho a percibir la media dieta solo en aquellos días laborables en los que se acredite que no han dispuesto de tiempo para ir a comer a su domicilio. Se aplica una ordenanza laboral derogada porque el Ccol de aplicación contiene una remisión expresa a ella. Y en la reclamación no cabe agregar el interés por mora porque la dieta no es retribución salarial.

La retribución del descanso semanal se devenga durante la propia semana de trabajo y no solo al completarse formalmente el período de descanso. Por ello, la extinción contractual no permite excluir del finiquito la parte proporcional correspondiente al descanso generado por los días efectivamente trabajados en la última semana.

La falta de registro diario de jornada no permite tener por acreditadas las horas extraordinarias cuando existe un horario fijo previamente establecido. En este caso, el trabajador debe aportar, al menos, indicios suficientes de incumplimiento del horario prefijado para que la ausencia de registro despliegue efectos probatorios en su favor.

La doctrina del paréntesis no permite abrir varios paréntesis ni trasladar el inicio del cómputo a una inscripción como demandante de empleo anterior al último cese de la obligación de cotizar. La referencia temporal debe conectarse con el último cese de la obligación de cotizar, salvo justificación suficiente que enerve esa regla.

Convenios colectivos

La oferta de empleo público de este año apuesta por la agilización de los procesos selectivos y refuerza la asignación de plazas a aquellas políticas públicas prioritarias como las emergencias climáticas, protección civil o seguridad ferroviaria, entre otras.

Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026. Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.