Derecho Laboral

Tras la previsión establecida en el RDL 19/2026, la mesa general de negociación ha acordado el incremento de las indemnizaciones por residencia en la Comunidad Autónoma de Illes Balears. Igualmente, se han publicado las instrucciones para la gestión del pago.

No es necesario una condena penal por violencia de género para acceder a la pensión de viudedad; la condición de víctima al tiempo de la ruptura puede acreditarse cuando la valoración conjunta de la denuncia coetánea, los escritos del proceso matrimonial y la testifical revelan dicha situación.

No supone doble escala salarial la previsión convencional de aplicar la compensación y absorción del incremento salarial de un determinado año con el complemento voluntario a cuenta de convenio que perciben los trabajadores contratados en dicho año con un salario superior a las tablas salariales de su categoría profesional.

La publicación en redes sociales, desde el puesto de trabajo y durante la jornada laboral, de un vídeo que muestra herramientas internas de la empresa, incorporando mensajes de descrédito sobre precios y salarios, justifica el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. La gravedad de la conducta no exige un daño económico probado si es posible identificar al empleador y se perjudica su imagen externa y su reputación.

Cuando una empresa de trabajo temporal (ETT) pone a disposición de una empresa usuaria trabajadores para cubrir necesidades permanentes de mano de obra y no meramente transitorias, se produce una cesión ilegal de trabajadores, que da lugar a la imposición de sanción administrativa por infracción muy grave.

El plus de transporte debe computarse en las bases de cotización del beneficiario, a efectos de obtener la base reguladora de la pensión de IP derivada de accidente de trabajo.

Cuando el personal pendiente de convenio forma un único colectivo profesional homogéneo, la negociación debe seguir las reglas del convenio franja. En ese caso, la legitimación de las secciones sindicales exige una votación específica del colectivo afectado y no basta con los resultados de las elecciones generales en la empresa.

Convenios colectivos

Una profesional colegiada, que causó incialmente alta en la correspondiente mutualidad alternativa y, después causó simultánea alta en el RETA, no puede darse de baja posteriormente en el RETA por el mero hecho de encontrarse incorporada a una mutualidad alternativa, siendo el cese en la actividad la única causa legalmente idónea para producir la baja.

Se prorroga la vigencia del mecanismo RED para el sector de la fabricación de vehículos de motor activado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 23-12-24, para que las empresas que cumplan los requisitos previstos en dicho acuerdo puedan solicitar la aplicación de medidas de reducción de la jornada o la suspensión de los contratos de trabajo en el periodo comprendido entre el 1-7-2026 y el 31-12-2026.

El incumplimiento de la obligación de implantar el plan de movilidad sostenible por parte de las empresas obligadas que sean, además, beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Plan Integral de respuesta a la crisis en Oriente Medio, conlleva el reintegro de las ayudas recibidas.

El relevista debe ser personal laboral fijo a tiempo completo previamente formalizado como resultado de convocatorias de oferta pública de empleo que contemplen expresamente la cobertura de la jubilación parcial. En tanto se resuelve la convocatoria, de forma transitoria, se permite la contratación de personal laboral fijo contratado con posterioridad al 1-4-2024 fruto de convocatorias ordinarias.