Actualidad. 15 a 21 de septiembre de 2026
Contenido mínimo del contrato de trabajo de los pescadores
Se transpone la Directiva relativa a las condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE, estableciendo el contenido mínimo del contrato de trabajo de los pescadores.
MS n.º 9667
MSAL-NOM n.º 7010
MTT n.º 4611 y 4598
A partir del 5-10-2026, el contrato de trabajo del pescador debe recoger la siguiente información:
- 1. La identidad del armador, incluyendo su nombre o razón social, su domicilio social y sus datos identificativos.
- 2. Los datos identificativos del pescador, incluyendo su fecha de nacimiento o edad y su lugar de nacimiento.
- 3. El nombre del buque o los buques pesqueros y el número de registro del buque o los buques a bordo del cual o de los cuales se comprometa a trabajar el pescador.
- 4. El viaje o los viajes que se vayan a emprender, si esto puede determinarse en el momento de celebrar el acuerdo.
- 5. Si es posible, el lugar y la fecha en que el pescador tiene que presentarse a bordo para comenzar su servicio.
- 6. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el pescador, o la caracterización o descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
- 7. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago. Si el pescador fuera remunerado a la parte, se indicará el porcentaje de su participación en especie y el método adoptado para el cálculo del mismo, o el importe de su salario, el porcentaje de su participación y el método adoptado para el cálculo de esta si fuera remunerado mediante una combinación de ambos métodos, así como el salario mínimo que pudiera haberse convenido.
- 8. Los víveres que se suministrarán al pescador, salvo que exista un sistema diferente previsto legal o convencionalmente.
- 9. En materia de tiempo de trabajo:
a) La duración y la distribución horaria de la jornada ordinaria de trabajo diaria, semanal y anual. En particular, se identificará cuándo la totalidad o parte de la jornada se desarrolle mediante trabajo nocturno o a turnos.
b) Los supuestos y procedimientos para la modificación de la duración y distribución de la jornada de trabajo y, en su caso, los cambios de turno.
c) Los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
d) La duración de las vacaciones y el procedimiento por el que se fijará el periodo o periodos de su disfrute.
e) En caso de que se establezca una distribución irregular de la jornada a lo largo del año:
- El sistema de fijación de dicha distribución, identificando las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios.
- Los periodos mínimos de preaviso que deben operar antes del comienzo de la tarea y de su cancelación.
- En el caso de contratos fijos-discontinuos, los periodos de actividad e inactividad o su estimación, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
f) Los periodos mínimos de descanso. - 10. La cobertura sanitaria y de seguridad social y las prestaciones que debe proporcionar al pescador el armador, incluyendo el sistema de colaboración en la gestión de la Seguridad Social que opere en la empresa. En particular, se debe informar sobre la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social por la que la empresa opta para la cobertura de cualquier tipo de contingencia o prestación, así como sobre la colaboración directa de la propia empresa y las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. También se deben identificar los planes y fondos de pensiones promovidos en favor de los pescadores y las aportaciones realizadas a los mismos.
- 11. El derecho del pescador a la repatriación.
- 12. La terminación del contrato y las condiciones correspondientes:
a) Si el contrato se ha celebrado por un periodo determinado, la fecha fijada para su expiración.
b) Si el contrato se ha celebrado para un viaje, el puerto de destino y el plazo que deberá transcurrir después de la llegada a destino para poder poner fin a la contratación del pescador.
c) Si el contrato se ha celebrado por un periodo indeterminado, las condiciones que permitirán a cada una de las partes extinguirlo unilateralmente, así como el plazo de preaviso requerido, que no podrá ser más corto para el armador que para el pescador. - 13. En cuanto al convenio o convenios colectivos aplicables a la relación laboral, se ha de informar sobre los datos concretos que permitan identificar cada uno, incluyendo una referencia a su código y a la fecha de publicación en el boletín oficial correspondiente, así como sobre su periodo de vigencia y, en su caso, su situación de ultraactividad vigente.
- 14. El lugar y la fecha de celebración del contrato.
- 15. Otra información (RD 723/2026, art. 3.2 h, i, j, k, l y m).
El armador debe actualizar el contrato de trabajo en caso de cualquier
modificación de las condiciones anteriores e informar por escrito al pescador sobre las mismas. No es necesaria la información por escrito cuando la información se derive de una referencia a las disposiciones legales o reglamentarias o a los convenios colectivos que sean de aplicación y se produzca una modificación de los mismos.
RD 723/2026, art. 11, disp. derog. única y disp. final 4.ª, BOE 15-9-26
NOTADesde el 5-10-2026, queda derogado el RD 1659/1998.
