Prestación de nacimiento y cuidado en caso de paternidad declarada por sentencia

14 octubre 2025

Actualidad. 14 a 20 de octubre de 2025

Prestación de nacimiento y cuidado en caso de paternidad declarada por sentencia

En los casos de filiación no matrimonial reconocida por sentencia firme, la fecha determinante de la normativa a aplicar a efectos del hecho causante y de la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor es la de la sentencia firme que declara la filiación, y no la del nacimiento.

  • MS nº 4998
  • MSAL-NOM nº 2995
  • MSS nº 2615

La cuestión debatida consiste en determinar cuál debe considerarse el hecho causante de la prestación de nacimiento y cuidado a efectos de su duración: si la fecha del nacimiento del menor o la fecha de firmeza de la sentencia declarando la filiación no matrimonial. Tras un detallado análisis de la normativa tanto de Seguridad Social como Civil, el Tribunal Supremo concluye que lo relevante es determinar el momento en el que se cumplen los requisitos de acceso a la prestación. Es decir, solo cuando la sentencia civil firme declara la filiación, el padre puede acceder a la misma, sin que sea viable retrotraer los efectos al momento del nacimiento. De lo contrario, se fragmentaría artificialmente el régimen jurídico de la prestación, desatendiendo su finalidad: el cuidado efectivo y real del menor por parte del progenitor cuyo derecho se constituye con la resolución judicial posterior al parto. Queda descartada la aplicación automática de la retroactividad legal (CC art.112), que solo opera cuando es compatible con la naturaleza de los efectos y que, en el presente caso, sería perjudicial para el menor y contraria a la protección social que justifica la prestación. Hasta la sentencia de filiación no nacen ni el deber legal del cuidado ni el derecho a la prestación, por lo que la normativa aplicable a la duración debe ser la vigente en el momento de dicha sentencia firme. Apoyándose en la lógica interpretativa, además, se alude a otros criterios como la analogía con la adopción, donde el hecho causante es la resolución judicial constitutiva; la coherencia y finalidad del sistema de prestaciones; y el principio del superior interés del menor. Por todo ello, en estos casos, la fecha determinante a efectos del hecho causante y de la duración de la prestación por nacimiento y cuidado de menor es la de la sentencia firme que declara la filiación no matrimonial, y no la del nacimiento, aplicándose así la normativa en vigor en dicho momento.TS 25-9-25, Rec 3077/23EDJ 717704

También puede interesarte

19 julio 2022

Administración de justicia y tutela judicial frente a la discriminación (RS 28/22 12 de Julio de 2022 al 18 de Julio de 2022)

Desde el 14-7-2022 la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación establece expresamente la implicación de la Administración de justicia en la tutela de estos derechos. Siempre con independencia de la nacionalidad, edad o situación administrativa de los extranjeros afectados. La ley promueve su tutela colectiva estando legitimados a demandar, entre otros sujetos, la futura Autoridad Independiente para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Se recuerda el funcionamiento de la inversión de la carga de la prueba, que no atañe al ámbito penal o al procedimiento administrativo sancionador. La cosa juzgada afecta a los sujetos no litigantes, titulares de los derechos que fundamenten su legitimación, también colectiva, como parte.

28 octubre 2025

Contrato de interinidad por sustitución por adscripción temporal del trabajador sustituido a un puesto diferente

El contrato de interinidad por sustitución no se desvirtúa por el hecho de que el trabajador sustituto desempeñe funciones distintas a las del sustituido, siempre que el contrato identifique claramente al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y que la duración sea la del tiempo que dure su ausencia. Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador adscrito temporalmente a otro puesto de trabajo, su duración podrá exceder de 12 meses cuando se produzca la suspensión del contrato y el reconocimiento de una excedencia con derecho a reserva de puesto del trabajador de la corporación pública sustituido.

1 abril 2025

Anulación del traspaso al País Vasco de la homologación de los títulos universitarios extranjeros

El TS declara nulo en su totalidad el traspaso a la Comunidad Autónoma del País Vasco de las funciones y servicios en materia de homologación y declaración de equivalencia de títulos universitarios extranjeros

Lo más destacado de laboral, en pódcast

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email