Coeficientes de cotización aplicables al convenio especial con la Seguridad Social por los períodos de prácticas formativas y prácticas académicas externas

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo la cuantía de las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de incapacidad y jubilación, que van a tener durante 2026 un importe anual de 8.803,20 €.

Desde el 30-6-2023 se consideran objetivamente nulos los despidos disciplinarios durante el disfrute del permiso parental, también los de los trabajadores que solicitaron o están disfrutando otros derechos de conciliación o corresponsabilidad reforzados en la última reforma. Desde esa misma fecha la norma procesal ya no reproduce las causas de nulidad objetiva, sino que reenvía a la norma estatutaria. Debe tenerse en cuenta que también puede ser nulo, por discriminatorio, el despido de quienes hayan ejercido sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

Es abusiva una cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa que prevé la extinción automática del contrato por bajo rendimiento continuado del trabajador, sin tener en cuenta factores objetivos o subjetivos que pudieran haber influido en el bajo rendimiento.