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Soluciones RRHH

Experto RRHH

La solución para expertos en gestión de personas.

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Todos los contenidos en materia Laboral y de Dirección de RRHH necesarios en el ejercicio de tu actividad diaria.

ACTUALIDAD JURÍDICA

Se incluye la última jurisprudencia y todos los cambios normativos, informes y tendencias del sector.

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Recibirás boletines que te alertarán de las cuestiones clave para la gestión de los recursos humanos.

NOTAS PRÁCTICAS

Notas con comentarios actualizados que te ayudan a clarificar cuestiones complejas, y Check List para no olvidar nada importante.

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Experto RRHH incluye esquemas, calculadoras, infografías y cuadros comparativos que permiten entender rápidamente los contenidos tratados.  

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Experto RRHH te ofrece modelos de cartas, escritos, contratos y formularios, que te ahorran tiempo y te dan seguridad.

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Soluciones RRHH, Experto RRHH

La opinión de nuestros expertos sobre Experto RRHH

Jefa de Producto

María José González

En este video te explicamos como Experto RRHH es una solución hecha y pensada para los profesionales de RRHH, abarca todas las cuestiones clave para el desarrollo de tu actividad, tanto desde un punto de vista “jurídico o laboral” como de “estrategia y gestión”. Todos los contenidos están permanentemente actualizados y con un enfoque eminentemente práctico.

Dpto. Comercial

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En este vídeo podrás conocer con detalle cómo trabajamos en Lefebvre a través de nuestros consultores especializados. Además de escucharte, realizamos un examen previo de las necesidades de tu negocio para encontrar la mejor solución a tu caso. Te ofrecemos un gran número de soluciones digitales que harán que tu negocio dé el salto que se merece.

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En este vídeo descubrirás que para Lefebvre la satisfacción del cliente es primordial. Por eso, te ofrecemos un servicio personalizado y de calidad para responder siempre a todas las cuestiones de manera comprometida y solventar cualquier incidencia relacionada con los productos contratados de manera eficaz.  

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¿Qué soluciones de RRHH existen actualmente?

Los recursos humanos, el personal, es el activo más valioso que posee cualquier entidad. Por lo tanto, debe ser tratado y dirigido de tal forma que se consiga su más elevado rendimiento. Debe procurarse también su satisfacción personal en el trabajo que realiza, tratando de que en este se consolide como persona, y se enriquezca humana y técnicamente.

La cultura de la empresa y los procedimientos implementados de contratación, aclimatación, formación y adiestramiento, calificación, rotación y promoción, compensación y, sanción, deben corresponderse con los objetivos enunciados en las políticas de la entidad.

Actualmente existen en el mercado soluciones de RRHH, tanto de software como de consultoras, que abarcan todas las facetas existentes para la gestión en la empresa y ayudan a la misma a llevarlas a cabo.

¿Cuáles son las principales soluciones de RRHH a nivel de software?

Así, a nivel de software, existen módulos que van desde las peticiones de incorporación, procesos de selección, altas, bajas y/o cambios de puesto, la gestión de ausencias, vacaciones (portal del empleado), pasando por la evaluación del desempeño.

Contratación

Existe soluciones de gestión para publicar ofertas de empleo con tan solo pulsar un botón, comprobando de qué portales proceden la mayoría de los candidatos, centralizando, los perfiles profesionales, el feedback de todos los entrevistadores y quién es el mejor candidato fácilmente.

Portal del empleado

Estas soluciones integrales reúnen toda la documentación sobre la plantilla y los candidatos, así como los datos de otros sistemas, como son las nóminas.

Estos sistemas también gestionan las peticiones y autorización de vacaciones, permisos, asuntos propios o comunicación de bajas médicas, entre otros, haciendo partícipes a los empleados y mandos en los procesos administrativos.

Evaluación del desempeño

Los softwares para la evaluación del desempeño ofrecen un feedback transparente y regular al trabajador. Además, registra las evaluaciones de desempeño de todos los empleados en un solo lugar, con lo que se consigue una visión de conjunto de los progresos logrados y mejora la gestión del talento interno.

Turnos bajo demanda

Otra solución de RRHH muy novedosa para las empresas con turnos, es el software que permite a los empleados buscar la disponibilidad del turno y crear su propio horario. Esta solución ahorra tiempo y promueve un mayor compromiso de los empleados, con un menor absentismo.

El experto en recursos humanos: Las consultoras

Las consultoras de RRHH pueden dar servicio en búsqueda y selección de personal, asesorando también sobre el ciclo de vida del capital humano con el que las empresas cuenten.

También son las encargadas de evaluar el desempeño del personal de la empresa para ver si cuentan con el perfil que la empresa necesita para alcanzar los objetivos organizacionales de las mismas.

Asimismo, ayudan en la capacitación del personal, lo que permite que, a través de cursos, competencias internas e identificación de planes, los perfiles de las personas se adecúen a las necesidades de la empresa.

Existe también la consultoría retributiva, que clasifica los rangos salariales teniendo en cuenta el puesto, sector y tamaño de la empresa.

Otro aspecto es el plan de carrera, que puede definirse por la consultora con el objetivo de que permanezca en la organización y que se desarrolle en un plan acorde a sus intereses.

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