Derecho Laboral

La cláusula que recoge el pacto expreso de que la jornada pueda ser alterada en el futuro por necesidades de organización de la empresa es nula, al no estar en consonancia con el procedimiento de MSCT y tratar de ocupar el espacio y hacer las veces de este, y permitir expresamente a la empresa alterar la jornada por sus necesidades de organización en función del ius variandi empresarial, sin requerir del pacto con el trabajador.

La utilización reiterada de la IA para citar sentencias inexistentes, autos presentados como sentencias y entrecomillados no contenidos en las resoluciones citadas constituye un indicio suficiente de actuación negligente con relevancia procesal. Cuando esa práctica afecta de forma extensa a la fundamentación del recurso, justifica la apertura de una pieza separada para depurar la eventual mala fe procesal del letrado.

Se actualiza enl nivel mínimo de protección garantizado por la AGE para cada persona beneficiaria del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Las nuevas cuantías serán de aplicación a las prestaciones devengadas a partir del 1-7-2026

La retribución variable puede reducirse proporcionalmente al tiempo no trabajado siempre que los objetivos se reduzcan de igual manera proporcional. A estos efectos, no computan como inasistencias las ausencias derivadas de enfermedad o de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, ni tampoco las que causen discriminación por asociación, aunque se haya pactado así entre la empresa y la RLT. Sí es posible computar las ausencias injustificadas al trabajo, las debidas a permisos que no constituyan una discriminación prohibida y las debidas a la imposición de una sanción disciplinaria consistente en suspensión de empleo y sueldo.

Se declaran inconstitucionales y nulas las disposiciones relativas a la elaboración del estatuto del becario y al reglamento para la protección, en materia de seguridad y salud, de menores trabajadores.

El procedimiento de conflicto colectivo, y no el de impugnación de convenios, es el cauce adecuado para impugnar la aplicación de un sistema retributivo disconforme con la legalidad. La vía únicamente exige la existencia de actos aplicativos del precepto discutido, aunque la pretensión pueda vaciar de eficacia práctica parte de su contenido.

El consumo puntual y moderado de bebidas alcohólicas durante una baja por ansiedad, aunque la medicación sea incompatible con el consumo de alcohol, no justifica automáticamente el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. Tampoco el ejercicio de actividades físicas, especialmente indicadas en el proceso de recuperación de este tipo de bajas.

La integración de lagunas de cotización con base mínima y el 50% de dicha base, prevista para trabajadores por cuenta ajena en el RGSS, no es aplicable a los trabajadores autónomos del RETA debido a las diferencias sustanciales en sus regímenes y no constituye una vulneración del principio constitucional de igualdad.

Convenios colectivos

Cuando el sistema de clasificación profesional regulado en el convenio colectivo y los acuerdos internos establecen un sistema de promoción profesional y económica basado en la experiencia, con ascenso automático entre los distintos subgrupos por el mero transcurso del tiempo, el desempeño de las tareas comunes a todo el grupo no genera el derecho a percibir diferencias salariales.

El porcentaje adicional de la pensión de jubilación por acceder a ella a una edad superior a la ordinaria, debe reconocerse también cuando el beneficiario percibe además otra pensión contributiva. El límite máximo de pensiones no puede impedir el acceso al incentivo, de modo que si la suma total lo supera, el porcentaje adicional no utilizado se aplica sobre el citado límite, sin que la cuantía final pueda superar el tope máximo de cotización.

En el registro de planes de igualdad, la autoridad laboral únicamente puede ejercer un control formal, dado que el control de legalidad está reservado en exclusiva a la jurisdicción social. Además, la adaptación extemporánea de los planes vigentes a la entrada en vigor de su reglamento no conlleva la nulidad automática ni impide la inscripción de sus modificaciones.