Derecho Laboral

No existe obligación legal de negociar previamente con la representación legal de los trabajadores el acuerdo tipo de trabajo a distancia si se garantiza el derecho de información y consulta y el convenio colectivo aplicable no lo impone.

Determinación de los actos y actuaciones que pueden realizarse de forma automatizada utilizando como sistema de firma el sello electrónico del ISM en los procedimientos para el reconocimiento de determinadas prestaciones del RETM

Cuando el sistema de clasificación profesional regulado en el convenio colectivo y los acuerdos internos establecen un sistema de promoción profesional y económica basado en la experiencia, con ascenso automático entre los distintos subgrupos por el mero transcurso del tiempo, el desempeño de las tareas comunes a todo el grupo no genera el derecho a percibir diferencias salariales.

En el registro de planes de igualdad, la autoridad laboral únicamente puede ejercer un control formal, dado que el control de legalidad está reservado en exclusiva a la jurisdicción social. Además, la adaptación extemporánea de los planes vigentes a la entrada en vigor de su reglamento no conlleva la nulidad automática ni impide la inscripción de sus modificaciones.

La adopción de medidas cautelares en procesos de denuncia por acoso sexual debe realizarse tras la audiencia al denunciado y con indicios suficientes, evitando actuaciones que lesionen el derecho al honor y la dignidad del trabajador, especialmente cuando la denuncia resulta falsa y causa perjuicios reputacionales y psicológicos.

La omisión del índice documental electrónico no convierte por sí sola la demanda en inadmisible. El archivo exige un defecto legalmente relevante y un control judicial efectivo sobre su verdadera incidencia procesal.

El paro de 10 a 15 segundos de duración al inicio de los partidos de una jornada de liga, como protesta frente al traslado de uno de los partidos de la LNFP fuera del territorio español, no constituye huelga dado que tuvo nula trascendencia en el desarrollo de la jornada, pues todos los partidos se jugaron hasta su finalización sin incidencias. En ese caso, la medida queda encuadrada en la libertad de expresión.

Convenios colectivos

El incumplimiento por la empresa de la obligación de especificar en el contrato a tiempo parcial la distribución de las horas ordinarias de trabajo no determina en todo caso y de manera automática la transformación en un contrato a jornada completa, si existe prueba de que efectivamente se trataba de una prestación de servicios a jornada parcial.

La orden empresarial que impone el uso compartido de un ordenador proporcionado inicialmente a un trabajador bajo su custodia exclusiva, prohibiendo el cambio de contraseña y sin un protocolo claro y previo acuerdo con la representación de los trabajadores, vulnera su derecho fundamental a la intimidad, especialmente cuando dicha instrucción se impone tras la readmisión por despido nulo y sin información suficiente sobre el uso compartido.

La conservación de ventajas del convenio anterior exige que su pérdida de vigencia coincida con la entrada en vigor del nuevo convenio. La comparación entre ambos regímenes debe hacerse en cómputo global y anual, sin selección aislada de cláusulas favorables.

No se considera enfermedad profesional la hipoacusia (sordera) de un trabajador, a pesar de estar sometido a un nivel sonoro superior a 80 Db en su trabajo, al utilizar protección acústica y no quedar demostrado su origen profesional.