Derecho Laboral

La libertad religiosa del trabajador comprende también la facultad de abandonar una confesión sin sufrir, por ese solo hecho, un despido, ni una diferencia de trato laboral incompatible con el principio de no discriminación. La autonomía de la entidad religiosa solo permite exigir deberes de lealtad cuando el requisito está directamente conectado con la función desempeñada y resulta esencial, legítimo, justificado y proporcionado.

El aumento temporal del número de usuarios del comedor de un centro educativo por encima de los ratios establecidos justifica la contratación temporal de una cocinera para hacer frente a la acumulación de tareas. La redacción de la causa contractual relativa al aumento de usuarios para un determinado curso escolar, con remisión a los ratios del convenio y duración coincidente con el curso, satisface la exigencia legal de precisión sobre la causa temporal.

Convenios colectivos

La obligación empresarial de entregar recibo de salarios con la debida claridad y separación exige, además de enumerar los conceptos retributivos y deducciones, incluir la información necesaria para que el trabajador pueda comprobar la corrección del cálculo (bases/unidades/periodos/ajustes por incidencias), con el mínimo de operaciones matemáticas.

La mera entrada de la ITSS en un espacio que simultáneamente es domicilio social y centro de trabajo de la empresa exige consentimiento o autorización judicial, aunque no haya registro ni aprehensión de documentos. Únicamente se exceptúa de autorización judicial si existe una separación física apreciable entre la zona de oficinas del domicilio social y la zona de centro de trabajo y, además, la ITSS informa de su propósito de acceder únicamente a la zona de centro de trabajo.

Para determinar la recurribilidad de una sentencia de instancia, la cuantía litigiosa debe considerarse en función de la cantidad finalmente concretada en el acto del juicio y no exclusivamente la inicialmente reclamada en la demanda.

En los supuestos de jubilación activa, el importe sobre el que se ha de aplicar el porcentaje para el cálculo del complemento por maternidad es el del reconocimiento inicial, primero u originario de la pensión de jubilación, al que aún no se le ha aplicado el 50 % propio de la situación de la jubilación activa

El uso de huella dactilar en el sistema de acceso y registro de jornada para verificar la identidad de los trabajadores en una zona de producción cárnica no infringe la normativa cuando la empresa justifica una necesidad específica vinculada a exigencias sanitarias, limita el sistema al área concreta y acredita haber valorado alternativas menos intrusivas.

El sindicato puede reclamar información en nombre de sus delegados sindicales, incluso cuando no actúa exclusivamente a través de estos. La obligación empresarial de facilitar información sobre cotizaciones a la Seguridad Social es activa, debe cumplirse en plazo y forma, y su incumplimiento constituye una vulneración del derecho fundamental de libertad sindical.

La remisión del plan de igualdad a una futura regulación legal no extingue íntegramente el permiso pactado si la nueva norma no reproduce todos sus supuestos de hecho. El permiso legal por fuerza mayor absorbe solo las situaciones urgentes que encajan en su ámbito, pero subsisten las horas de acompañamiento no cubiertas por la ley.

Se modifica la cartera de servicios comunes del SNS en materia de información y vigilancia en salud pública; se introduce el cribado prenatal de preeclampsia; el cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas pasa a denominarse de enfermedades congénitas en prueba de talón y aumenta su listado de enfermedades, y el cribado de cáncer colorrectal amplía el rango de edad a 74 años.

La base reguladora de la IT derivada de accidente de trabajo (AT) de trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial no se calcula con la base de cotización del día del accidente, sino que deben tomarse en consideración las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT.