Derecho Laboral

Con vigencia a partir del 2-1-2027, se ha publicado el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva. Con relación al empleo, se establecen las obligaciones de accesibilidad cognitiva, que afectan entre otros ámbitos a las formación, a la contratación, a los sistemas de fichaje y autentificación o a la comunicación. Se regula el régimen sancionador aplicable en caso de incumplimiento de las obligaciones reguladas. También se modifica la forma de acreditación de la discapacidad .

La demora injustificada en la tramitación de una denuncia de acoso puede causar un daño moral autónomo e indemnizable. El perjuicio no desaparece porque el expediente termine archivado ni porque la trabajadora permanezca en incapacidad temporal durante la investigación.

El cambio de un día de descanso fijado en cuadrante para cubrir ausencias y atender necesidades del servicio, no implica que se someta al preaviso mínimo de cinco días de la distribución irregular. La medida, al estar regulada por el convenio colectivo con descanso compensatorio y compensación económica, cubriendo turnos completos, queda integrada en el sistema de turnos y no en la distribución irregular de la jornada.

Convenios colectivos

Cuando un convenio colectivo sectorial incluye varios ámbitos funcionales definidos por códigos CNAE, para otorgar legitimación negocial a una asociación empresarial es imprescindible que esta acredite representatividad suficiente en el conjunto completo del ámbito funcional y geográfico del convenio: La presencia de una asociación representativa en dicho ámbito territorial excluye la legitimación para negociar a asociaciones con representatividad solo en el ámbito estatal, configurándose nulidad del convenio si queda acreditada la exclusión indebida de dicha asociación legítimamente representativa.

Cuando una parte no subsana en plazo el defecto de no presentar la carátula oficial con todos los requisitos exigidos para la formalización del recurso de casación para unificación de doctrina, procede el archivo del recurso, aun cuando se haya presentado previamente una carátula no oficial si esta no cumple con los elementos esenciales requeridos.

Vulnera el derecho de libertad sindical la negativa empresarial a facilitar a una sección sindical, con ocasión de unas elecciones sindicales, la lista de distribución de correo electrónico de los trabajadores cuando no hay razones de carácter productivo o económico que pudieren justificar esa decisión, cuando además está en juego el legítimo ejercicio de su derecho a participar en condiciones de igualdad con el resto de las organizaciones sindicales.

No puede acumularse una acción de conflicto colectivo a otra de impugnación de convenio, ni siquiera planteando esta última de forma subsidiaria a aquella. La naturaleza y estructura de las pretensiones distintas de ambas acciones exigen que cada una de ellas se encauce por su propio y singular procedimiento.

Se establece la regulación de las relaciones entre los grupos de interés y las personas titulares de puestos públicos susceptibles de recibir influencia en la Administración General del Estado y su sector público institucional. Igualmente, se crea el Registro de grupos de interés cuya inscripción es obligatoria.

La utilización abusiva de la temporalidad en el empleo público no transforma por sí sola la relación en fija. Para ello, es necesario que el trabajador haya participado en un proceso para obtener una plaza fija y, tras superarlo sin obtener plaza, formalice un nuevo contrato temporal.

Tras la notificación del alta médica, la falta de reincorporación a un puesto adaptado a las limitaciones funcionales no queda amparada por la mera discrepancia del trabajador con el puesto, ni por el disfrute de vacaciones no autorizadas. La inasistencia al trabajo justifica el despido, sin que pueda apreciarse discriminación por discapacidad, por lo que no procede indemnización por vulneración de derechos fundamentales, pero sí el abono de los salarios devengados hasta la fecha del despido.

La exigencia de un certificado negativo puede vincularse a la seguridad de la contratación cuando el puesto implica acceso a domicilios, datos de clientes y envíos reveladores de hábitos personales. Si el documento solo acredita la inexistencia de antecedentes y no comporta acceso a registros penales ni tratamiento de datos incriminatorios, no queda sometido por sí mismo al régimen reforzado de los datos sobre condenas e infracciones.