Derecho Laboral

Con entrada en vigor el 22-3-2026, se establece la prohibición de despedir vinculada a la percepción de ayudas directas del plan integral de respuesta a la crisis en Oriente Medio, así como las consecuencias de su incumplimiento.

La aplicación de mejoras voluntarias en materia de jubilación derivadas de convenios colectivos o normas empresariales debe respetar el ámbito subjetivo de los colectivos originariamente beneficiarios, especialmente en un contexto de sucesión o fusión de empresa. No procede la extensión automática de estos derechos a trabajadores que no formaban parte del colectivo original, salvo justificación objetiva y razonable.

Con efectos desde el 1-1-2026 se incrementan un 2,9% los salarios, incluyendo los complementos salariales, pero no las dietas y suplidos por desplazamiento, de todos los grupos y categorías.

Entre el 22-3-2026 y el 30-6-2026, las empresas beneficiarias de ayudas directas, previstas en el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, no pueden justificar el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos por causa de fuerza mayor y por causas ETOP vinculadas a esta situación de crisis.

Se eleva de 7.500 a 15.000 euros el importe de la indemnización por daños morales vinculados a la declaración de nulidad de un despido por discriminatorio por la condición de salud, valorándose que se trata de un comportamiento reiterado de la empresa que ya había acordado previamente el despido de otro trabajador en situación de incapacidad temporal, despido que fue igualmente declarado nulo.

El plazo de tres meses exigido para acceder al desempleo tras una baja voluntaria sí se entiende cumplido cuando, tras la extinción en el periodo de prueba, existen suficientes días de vacaciones no disfrutadas, ya que la situación legal de desempleo se produce al finalizar dicho periodo.

Cuando una demanda no se presenta con la firma del demandante o la acreditación válida de la representación procesal mediante poder otorgado conforme a la ley, y no se subsanan dichos defectos tras el requerimiento judicial, procede la inadmisión a trámite y archivo de la demanda, sin que ello vulnere el derecho de acceso a la justicia siempre que la decisión esté razonada y ajustada a derecho.

La formación obligatoria para trabajadores fijos discontinuos, que prestan servicios en comedores escolares, puede impartirse en días de inactividad escolar siempre que se realice en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral, sin superar la jornada máxima legal, y sin que estos días deban considerarse como días de vacaciones ni ser objeto de compensación adicional.

De nuevo se establece que en el ejercicio 2026 no se deben tomar en consideración las pérdidas empresariales sufridas en los años 2020 y 2021 a los efectos de determinar la concurrencia de la causa legal de disolución societaria por pérdidas cualificadas. Si ya se hubiesen formulado cuentas anuales, pueden ser reformuladas en el plazo de 1 mes desde el 22-3-2026.

Aplicar diferentes condiciones de trabajo a distancia al personal fuera de convenio y al personal incluido en el mismo, como permitir a aquéllos trabajar desde un domicilio distinto al habitual durante los periodos de verano y Navidad, no supone trato discriminatorio porque su régimen jurídico y condiciones laborales son distintos.

Convenios colectivos

Con efectos desde el 17-3-2026, se actualiza el listado de las prestaciones sanitarias sometidas a autorización previa por utilizarse equipos o infraestructuras médicas sumamente especializados, atenderse a pacientes con problemas complejos o tener un elevado coste económico.