Derecho Laboral

La falta de registro horario no prueba por sí sola las horas extraordinarias reclamadas; si el trabajador acredita una jornada superior a la pactada, corresponde a la empresa demostrar el tiempo realmente trabajado, abonando el exceso si no lo hace.

No puede acumularse una acción de conflicto colectivo a otra de impugnación de convenio, ni siquiera planteando esta última de forma subsidiaria a aquella. La naturaleza y estructura de las pretensiones distintas de ambas acciones exigen que cada una de ellas se encauce por su propio y singular procedimiento.

La exigencia de un certificado negativo puede vincularse a la seguridad de la contratación cuando el puesto implica acceso a domicilios, datos de clientes y envíos reveladores de hábitos personales. Si el documento solo acredita la inexistencia de antecedentes y no comporta acceso a registros penales ni tratamiento de datos incriminatorios, no queda sometido por sí mismo al régimen reforzado de los datos sobre condenas e infracciones.

La agresión de un trabajador por parte de un tercero en tiempo y lugar de trabajo, con ocasión o consecuencia de este y sin motivación alguna ajena al mismo, es accidente laboral; no así si obedece a razones personales entre agresor y agredido.

Convenios colectivos

Se publica el convenio de colaboración entre el Instituto de las Mujeres, O.A. y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., para reforzar la vigilancia y el cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas, así como para prevenir la discriminación por razón de sexo, el acoso sexual y la igualdad retributiva.

Se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en las operaciones de transporte de pasajeros entre el 23 y el 31 de julio de 2026, para conductores requeridos por la Junta de Castilla y León para ayudar en el desalojo y realojo de vecinos afectados por los incendios.

Convenios colectivos

Convenios colectivos

A partir del 1-8-2026, se introducen determinadas reformas en la LGSS con el fin de mejorar la cobertura que las mutualidades alternativas proporcionan a sus mutualistas. Asimismo, se prevé una transferencia voluntaria de los derechos económicos acumulados en las mutualidades alternativas al RETA, siempre que el mutualista no tenga la condición de pensionista, salvo cuando se trate de una pensión de viudedad. Dicha transferencia conlleva el encuadramiento obligatorio e irreversible en el RETA del profesional colegiado para la actividad que determinó esta transferencia y va a estar exenta de tributación por cualquiera de las operaciones económicas derivadas de la misma.

Con efectos económicos desde el 22-7-2026, los trabajadores autónomos que cesen en su actividad por los recientes incendios forestales pueden solicitar una prestación extraordinaria de cese de actividad, cuya duración máxima se extiende durante un periodo de hasta 4 meses, sin que tener que acreditar el requisito de periodo mínimo de cotización, ni la existencia de fuerza mayor.

Se refuerza el programa de cribado neonatal de enfermedades congénitas en prueba del talón del Sistema Nacional de Salud (SNS), a través de una evaluación periódica mínima anual y estableciendo protocolos comunes para garantizar la equidad territorial y mejorar la coordinación entre el Estado y las CCAA.