Derecho Laboral

La orden empresarial que impone el uso compartido de un ordenador proporcionado inicialmente a un trabajador bajo su custodia exclusiva, prohibiendo el cambio de contraseña y sin un protocolo claro y previo acuerdo con la representación de los trabajadores, vulnera su derecho fundamental a la intimidad, especialmente cuando dicha instrucción se impone tras la readmisión por despido nulo y sin información suficiente sobre el uso compartido.

La renuncia a la pensión compensatoria tras la separación judicial no excluye por sí sola el acceso a la pensión de viudedad. La condición de víctima de violencia de género puede acreditarse aunque no exista sentencia condenatoria ni orden de protección, pero sí la concurrencia de denuncia, parte médico y una conexión temporal razonable entre el maltrato y la ruptura.

La extinción de una pensión no contributiva por superar, años después de haber sido reconocida, el límite de ingresos fijado legalmente constituye, al igual que la solicitud de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, un acto de gestión ordinaria, por lo que no es necesario que la administración inicie el procedimiento de revisión judicial de actos declarativos de derechos.

El incumplimiento por la empresa de la obligación de especificar en el contrato a tiempo parcial la distribución de las horas ordinarias de trabajo no determina en todo caso y de manera automática la transformación en un contrato a jornada completa, si existe prueba de que efectivamente se trataba de una prestación de servicios a jornada parcial.

No se considera enfermedad profesional la hipoacusia (sordera) de un trabajador, a pesar de estar sometido a un nivel sonoro superior a 80 Db en su trabajo, al utilizar protección acústica y no quedar demostrado su origen profesional.

No existe relación laboral especial de deportista profesional entre un club y dos jugadoras a las que se abona gastos de manutención, transporte y alojamiento, porque no queda probado que perciban retribución salarial regular por pertenecer a la disciplina del club sino una compensación de gastos.

El TS reitera que los salarios de tramitación deben abonarse en su importe neto, una vez efectuados los descuentos por retenciones de IRPF y por cuotas de Seguridad Social, cualquiera que sea el momento en que se produzca su liquidación.

Se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones a las actividades de promoción de la economía social y de la responsabilidad social de las empresas y para sufragar los gastos de funcionamiento de los entes representativos de la economía social de ámbito estatal.

La empresa puede implantar una herramienta digital para comunicarse con recursos humanos, pero no imponerla como vía exclusiva cuando dificulta la gestión, obliga al uso de medios personales o retrasa solicitudes que exigen rapidez.

La incorporación de una sentencia posterior durante la tramitación del recurso exige que sea decisiva para resolverlo en ese proceso concreto. No basta con que muestre respuestas judiciales dispares sobre una cuestión similar ni con que refuerce la tesis del recurrente.

Convenios colectivos

Cuando un acuerdo de empresa mantiene estable la duración semanal y solo permite ubicar una fracción reducida de horas dentro de la propia semana, el régimen aplicable es el del horario flexible pactado y no el de la distribución irregular de jornada, siendo válido el preaviso mínimo de 48 horas por parte de la empresa para establecer la prestación de servicios.