Derecho Laboral

El servicio de actualización semanal se interrumpirá el 4 de agosto y se reanudará el próximo 31 de agosto. Mientras tanto el equipo de Actum Social y la Editorial Lefebvre les desean unas felices vacaciones.

La publicación por la AEPD de una guía que establece criterios obligatorios para el tratamiento de control de presencia mediante sistemas biométricos deja de ser un instrumento meramente orientativo cuando fija los criterios que la propia Agencia debe aplicar y condiciona la conducta de responsables y encargados del tratamiento. En ese caso actúa, materialmente, como una circular que debe someterse al procedimiento de elaboración previsto, debiendo ser publicada en el BOE para adquirir eficacia normativa.

El BNR 10/2026 recoge las instrucciones de la TGSS relativas a la aplicación de las novedades en materia de afiliación y cotización, así como de las medidas extraordinarias relacionadas con los incendios forestales.

Con efectos desde el 1-8-2026, se amplía el plazo para comunicar las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores, debiendo presentarse en los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en el que la variación se produzca.

Se considera constituida en fraude de ley la cooperativa que carece de estructura organizativa propia y se limita a destinar a sus socios en las instalaciones de la empresa principal que subcontrata sus servicios. La empresa cliente que organiza la producción, aporta los medios y ejerce el control funcional del trabajo asume la posición de verdadero empleador.

Se configura como el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España en 2026. Sirve como base compartida a partir de la cual los diferentes servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.

La nueva norma deroga la anterior con efectos a partir de 27-5-2027 e introduce como novedades más destacadas: celeridad de los protocolos de acoso acorde a la brevedad de los contratos, figura del coordinador de intimidad, nueva regulación sobre desplazamientos y giras, nueva regulación de la actividad de los menores de 16 años, incorporación de los derechos de propiedad intelectual, detalle de los tiempos de trabajo y descanso y garantías de transparencia retributiva.

El TS declara nulos algunos preceptos del Reglamento de extranjería; entre ellos, el que excluye a las ETT de ser titulares de autorizaciones de residencia y trabajo para actividades de temporada, así como de ser autorizadas por cambio de empleador o en la cadena de concatenaciones.

Se modifica el RIA y otros Reglamentos (UE) para simplificar su aplicación, reducir cargas administrativas y facilitar el cumplimiento por empresas y administraciones, sin disminuir el nivel de protección de los derechos fundamentales.

La previsión convencional que reconoce el permiso para concurrir a exámenes vinculado a estudios cursados con regularidad para la obtención de un título académico o profesional sin calificarlo expresamente como retribuido debe interpretarse conforme al mínimo legal, sin que la empresa pueda imponer la recuperación de las horas.

Con entrada en vigor desde 26-7-26, se regulan las funciones de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, A.A.I, su organización, los medios personales, económicos y patrimoniales necesarios para el ejercicio de sus competencias.