Derecho Laboral

A partir del 1-9-2026, las personas físicas que sean solicitantes o perceptoras de prestaciones de IT van a estar obligadas a recibir notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos. La misma obligación se establece respecto de las prestaciones por incapacidad permanente o lesiones permanentes no invalidantes.

A partir del 18-6-2026 quedan reguladas las actividades de evaluación de las tecnologías sanitarias, con el fin de informar decisiones de las autoridades competentes en relación con la incorporación, financiación, precio, reembolso o desinversión en dichas tecnologías, y el diseño e implementación de la cartera de prestaciones sanitarias.

A partir del 30-5-2026 se establece el nuevo ámbito territorial y competencial de las Direcciones Provinciales del ISM, con el objetivo de agilizar la gestión administrativa y mejorar la eficacia de la entidad.

Convenios colectivos

El INSS ha determinado que se aplica a los alumnos en prácticas el recargo de prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional por incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.

En los procedimientos de resolución del contrato por incumplimiento empresarial no se devengan salarios de tramitación, aunque se tramite, de forma acumulada, una acción por despido, siendo ambas demandas estimadas. La imposibilidad de readmisión del trabajador no surge del hecho de que la empresa haya cerrado o cesado en su actividad, sino que es consecuencia directa de la estimación de la acción resolutoria que obliga, precisamente, a declarar la extinción de la relación laboral.

Es contraria al principio de igualdad y no discriminación la parte de la cláusula del convenio de empresa impugnada que prevé que, en caso de reducciones sustanciales de actividad que obligaran a adecuar la plantilla, la baja del personal fijo en una determinada fecha solo puede producirse con aceptación voluntaria, excluyendo de esta voluntariedad a los trabajadores temporales.

Se asimila a incomparecencia injustificada a reconocimiento médico la revocación del consentimiento para la realización de pruebas médicas adelantadas por la mutua. Esta actuación impide el control del estado de salud del trabajador, lo que determina la suspensión cautelar de la prestación económica de IT, salvo justificación válida de dicha revocación.

Cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación.

El permiso por fuerza mayor por motivos familiares incorpora un mínimo legal retribuido equivalente a cuatro días al año. La negociación colectiva no decide si existe esa retribución, sino que puede concretar su régimen o mejorarlo.

Una cláusula individual de jubilación forzosa incorporada a un contrato de trabajo, aplicada a un trabajador excluido del convenio colectivo y sin justificación expresa y ni conforme a los condicionamientos exigidos por la normativa, vulnera los límites del sistema de fuentes y se califica como discriminatoria por razón de edad. En consecuencia, la extinción contractual basada en dicha cláusula se configura como despido nulo.

Se publica la actualización de las tablas salariales, demás retribuciones y dietas internacionales para 2026, así como las medidas para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+, que se incluyen por primera vez en el convenio colectivo estatal.