Actualidad. 21 a 27 de julio de 2026
Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026
Se configura como el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España en 2026. Sirve como base compartida a partir de la cual los diferentes servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.
MS nº 1500
MCT nº 2812
MTT nº 4794
El Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2026 (PAFED) es el instrumento esencial para la puesta en marcha de políticas activas de empleo, mejorando la empleabilidad de las personas y permitiendo responder mejor a las necesidades de empleo y capacitación de las empresas.
Supone la concreción, para el año 2026, de los 8 objetivos estratégicos y medidas de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo (EEAAE) 2025-2028. Ambos instrumentos constituyen el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España.
Contiene un total de 92 servicios y programas distintos que cada comunidad autónoma debe llevar a cabo, organizados de acuerdo con los 6 Ejes del Plan de empleo (orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional). Incluye aquellos que la comunidad autónoma establece libremente, ajustándose a la realidad de las personas trabajadoras y del tejido productivo de su ámbito territorial, y los servicios y programas de ámbito estatal, de aplicación en todo el Estado con independencia del lugar en el que vivan las personas destinatarias.
El Plan ha de ser evaluado mediante un modelo integrado y completo de seguimiento y evaluación de las políticas activas de empleo, con la concurrencia de evaluaciones externas e independientes. Para cada objetivo estratégico y operativo se definen indicadores específicos, que se complementan con indicadores destinados a profundizar en la medición de su impacto en ámbitos clave como la mejora de la empleabilidad, la cobertura de la atención a las personas protegidas frente al desempleo, la inserción laboral, la atención a las empresas y el esfuerzo realizado en formación en el trabajo. Los resultados obtenidos determinan la distribución de fondos y la evaluación del impacto de las políticas.
SET Resol 8-7-26, BOE 21-7-26
EDL 2026/11898
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14 julio 2026
Se modifica el procedimiento de inclusión, alteración y exclusión de productos ortoprotésicos en la oferta del SNS. El objetivo es actualizar el procedimiento de gestión de la oferta y adaptarlo a la normativa de la UE.
18 noviembre 2025
Aunque no se trate de una situación de urgencia vital en sentido estricto, el deterioro en la salud del trabajador y la ineficacia del tratamiento proporcionado por la mutua, justifican la asistencia médica privada especializada y el derecho al reembolso de los gastos sanitarios abonados en este ámbito.
11 junio 2024
A partir del 1-7-2024 se considera como actuación administrativa automatizada la emisión y notificación de las resoluciones por las que se determinan las bases de cotización y las cuotas mensuales definitivas correspondientes al año anterior así como de otros actos administrativos de regularización anual de la cotización correspondiente a los trabajadores incluidos en el RETA y a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización del RETM.
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