Derecho Laboral

Se posibilita la realización de trámites en el ámbito de las prestaciones por desempleo a través de los canales telefónico y telemático, sin necesidad de comparecencia presencial. Se requiere la identificación del interesado a través de certificados electrónicos cualificados, incluidos los del DNI electrónico, sistemas alternativos o mediante datos biométricos.

Se ha publicado en el BOE el Acuerdo Administrativo entre España y el Reino Unido, con respecto a Gibraltar, sobre el Protocolo relativo a la coordinación de la Seguridad Social, que es complementario al Acuerdo respecto a Gibraltar entre la UE y el Reino Unido en cuestiones ejecutivas, informativas y de tramitación.

Se ha publicado en el DOUE el Acuerdo UE-Reino Unido sobre Gibraltar, que se aplica provisionalmente desde el 15-7-2026.

Convenios colectivos

La oposición de una trabajadora a una exigencia de la empresa puede constituir un indicio bastante de represalia cuando exterioriza una disconformidad jurídicamente relevante. Si el despido sigue de forma inmediata y la empresa no acredita una causa real ajena a esa reacción, la lesión de la garantía de indemnidad determina su nulidad.

La TGSS informa del cambio de criterio en relación con la obligación de cotizar por las cantidades abonadas por incumplimiento empresarial del plazo de preaviso en caso de despido por causas objetivas. Informa también de la forma en que deben cotizar los trabajadores acogidos a la jubilación parcial en caso de acumulación del tiempo de trabajo y de la identificación de la situación de las mujeres con suspensión del contrato por ser víctimas de género o de violencia sexual a las que se reconozca una prestación económica por nacimiento y cuidado de menor.

Se establecen las condiciones para apreciar la existencia de insuficiencia financiera del coeficiente general en base a diferencias estructurales, que permite a las mutuas acceder al coeficiente especial de financiación del 0,07 o 0,033 para la gestión de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes.

Una profesional colegiada, que causó incialmente alta en la correspondiente mutualidad alternativa y, después causó simultánea alta en el RETA, no puede darse de baja posteriormente en el RETA por el mero hecho de encontrarse incorporada a una mutualidad alternativa, siendo el cese en la actividad la única causa legalmente idónea para producir la baja.

Cuando una empresa de trabajo temporal (ETT) pone a disposición de una empresa usuaria trabajadores para cubrir necesidades permanentes de mano de obra y no meramente transitorias, se produce una cesión ilegal de trabajadores, que da lugar a la imposición de sanción administrativa por infracción muy grave.

Tras la previsión establecida en el RDL 19/2026, la mesa general de negociación ha acordado el incremento de las indemnizaciones por residencia en la Comunidad Autónoma de Illes Balears. Igualmente, se han publicado las instrucciones para la gestión del pago.

La publicación en redes sociales, desde el puesto de trabajo y durante la jornada laboral, de un vídeo que muestra herramientas internas de la empresa, incorporando mensajes de descrédito sobre precios y salarios, justifica el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. La gravedad de la conducta no exige un daño económico probado si es posible identificar al empleador y se perjudica su imagen externa y su reputación.

Cuando el personal pendiente de convenio forma un único colectivo profesional homogéneo, la negociación debe seguir las reglas del convenio franja. En ese caso, la legitimación de las secciones sindicales exige una votación específica del colectivo afectado y no basta con los resultados de las elecciones generales en la empresa.