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Con vigencia desde el 16-7-2025, se regula la posibilidad de realizar trámites de prestaciones por desempleo a través de los canales telefónico y telemático, sin necesidad de comparecencia presencial. Los sistemas de identificación admitidos son los siguientes:
a) Certificados electrónicos cualificados (incluido el DNI electrónico)
b) Sistema Cl@ve, código de un solo uso (SMS/email), CSV/CEA, u otros datos de contraste
c) Datos biométricos.
En la utilización de estos sistemas se precisan los siguientes límites:
- El CSV/CEA solo permite responder a lo que exige el documento concreto que lo porta, y únicamente si se trata de un trámite que no pone fin al procedimiento; no habilita para pedir datos ajenos a ese documento.
- Los datos de contraste solo dan acceso al trámite específico concreto habilitado, sin extenderse a otros datos, y su validez puede estar limitada temporalmente.
- La identificación telefónica debe quedar acreditada mediante grabación de voz o diligencia.
Se detallan los sistemas para validar la identidad según el canal (telefónico o telemático) y el sistema usado (Cl@ve, código temporal, CSV, referencia o biometría).
A través de este sistema, el SEPE permite presentar solicitudes combinando un teléfono/email verificado con una acción explícita de consentimiento (normalmente un código de un solo uso), garantizando no repudio, trazabilidad y sellado temporal, aplicándose a solicitudes, declaraciones responsables, comunicaciones, recursos, desistimientos o renuncias de derechos.
De forma similar, se permite la tramitación telefónica integrando un sistema de identificación acorde al nivel de seguridad del trámite y la evidencia del consentimiento, ya sea mediante un código de un solo uso comunicado verbalmente, o mediante el registro de la manifestación de voluntad a través de un servicio web o app corporativa (previa autenticación).
La sede electrónica del SEPE indicará, en cada momento, qué trámites concretos en materia de protección por desempleo quedan habilitados bajo este régimen de identificación y firma.
DG SEPE Resol 2-6-26
EDL2026/11537, BOE 15-7-26
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28 julio 2026
A partir del 1-8-2026, las empresas que no lo hayan hecho, disponen de un plazo de 6 meses para comunicar a la TGSS el código de ocupación laboral de todos los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en alta en cualquiera de sus códigos cuenta de cotización, conforme a la Clasificación Nacional de Ocupaciones vigente.
17 marzo 2026
Se eleva de 7.500 a 15.000 euros el importe de la indemnización por daños morales vinculados a la declaración de nulidad de un despido por discriminatorio por la condición de salud, valorándose que se trata de un comportamiento reiterado de la empresa que ya había acordado previamente el despido de otro trabajador en situación de incapacidad temporal, despido que fue igualmente declarado nulo.
11 marzo 2025
Comercializar un producto financiero sin informar al cliente de los riesgos inherentes al mismo es motivo de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. En el caso de irregularidades bancarias cometidas con ocultación, el inicio del plazo de prescripción larga de las infracciones se sitúa en el día en que el perjudicado denuncia los hechos, cesa la ocultación y la empresa tiene noticia de la posible conducta irregular del actor.
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