Derecho Laboral

Cabe reiterar una solicitud de adaptación de jornada ya denegada, si se acredita un cambio relevante de circunstancias familiares, debiendo prevalecer el interés de los menores frente a razones organizativas genéricas de la empresa.

Convenios colectivos

La fecha de efectos económicos de una IPA derivada de enfermedad común reconocida a un trabajador autónomo por sentencia judicial, con apoyo en un segundo informe del EVI, emitido tras uno anterior que había denegado la prestación por no alcanzar las lesiones la gravedad suficiente, deben quedar referidos a la fecha en la que en la sentencia se entienda que se ha producido la situación que da lugar a dicha IP.

Como consecuencia de las transferencias sanitarias realizadas a las CCAA, se extingue el Comité Asesor de la hormona de crecimiento y sustancias relacionadas, órgano consultivo de información y asesoramiento sobre la prescripción correcta de estas.

La jubilación parcial del trabajador en situación de IT sustituido no constituye, por sí sola, causa de extinción del contrato de sustitución, siempre que el trabajador mantenga la baja médica y la reserva del puesto. La formalización simultánea de un contrato de relevo con otro trabajador no transforma en indefinido el contrato de sustitución ni obliga a adjudicar al sustituto la condición de relevista.

El BNR 6/2026 recoge las actuaciones relacionadas con la creación del contrato para transición al empleo ordinario en empresas de inserción y con bonificaciones en la cotización para la contratación de personas en exclusión social. También informa sobre la regularización administrativa extraordinaria en la que el número de la Seguridad Social se va a asignar automáticamente. Por último, anuncia mejoras operativas en la gestión de prestaciones por nacimiento a través de TUSS Representantes y la puesta en marcha de la versión 5.0 del Fichero INSS Empresas, cuya entrada en vigor está prevista para el 10-6-2026.

La mera entrada de la ITSS en un espacio que simultáneamente es domicilio social y centro de trabajo de la empresa exige consentimiento o autorización judicial, aunque no haya registro ni aprehensión de documentos. Únicamente se exceptúa de autorización judicial si existe una separación física apreciable entre la zona de oficinas del domicilio social y la zona de centro de trabajo y, además, la ITSS informa de su propósito de acceder únicamente a la zona de centro de trabajo.

El sindicato puede reclamar información en nombre de sus delegados sindicales, incluso cuando no actúa exclusivamente a través de estos. La obligación empresarial de facilitar información sobre cotizaciones a la Seguridad Social es activa, debe cumplirse en plazo y forma, y su incumplimiento constituye una vulneración del derecho fundamental de libertad sindical.

La posibilidad de solicitar la resolución del contrato por MSCT requiere que el trabajador haya sufrido efectivamente algún perjuicio, cuya prueba corresponde a este, sin que quede acreditado si la medida no llega a aplicarse antes de que la empresa la deje sin efecto.

El uso de huella dactilar en el sistema de acceso y registro de jornada para verificar la identidad de los trabajadores en una zona de producción cárnica no infringe la normativa cuando la empresa justifica una necesidad específica vinculada a exigencias sanitarias, limita el sistema al área concreta y acredita haber valorado alternativas menos intrusivas.

Para determinar la recurribilidad de una sentencia de instancia, la cuantía litigiosa debe considerarse en función de la cantidad finalmente concretada en el acto del juicio y no exclusivamente la inicialmente reclamada en la demanda.

La obligación empresarial de entregar recibo de salarios con la debida claridad y separación exige, además de enumerar los conceptos retributivos y deducciones, incluir la información necesaria para que el trabajador pueda comprobar la corrección del cálculo (bases/unidades/periodos/ajustes por incidencias), con el mínimo de operaciones matemáticas.