Derecho Laboral

Se prorroga por un plazo de 4 años el convenio entre la agencia estatal de Administración tributaria y el Organismo Autónomo Organismo Estatal ITSS en materia de intercambio de información y desarrollo de actuaciones de colaboración para la prevención y corrección de fraude fiscal y a la Seguridad Social. Además, se actualizan las cláusulas sobre protección de datos de carácter personal y sobre seguridad de la información y se modifica el anexo del convenio para ampliar el listado de intercambios de información entre ambos organismos.

El relevista debe ser personal laboral fijo a tiempo completo previamente formalizado como resultado de convocatorias de oferta pública de empleo que contemplen expresamente la cobertura de la jubilación parcial. En tanto se resuelve la convocatoria, de forma transitoria, se permite la contratación de personal laboral fijo contratado con posterioridad al 1-4-2024 fruto de convocatorias ordinarias.

Es accidente de trabajo el fallecimiento por un golpe de calor ocurrido en tiempo y lugar de trabajo, en el que no se han adoptado medidas frente al estrés térmico durante una ola de calor.

El TS ha desestimado el incidente de nulidad de actuaciones presentado contra la sentencia que declaró vulnerado el derecho a la inviolabilidad del domicilio de una empresa por la entrada de la ITSS en sus dependencias, sin contar con autorización judicial, para inspeccionar otro centro de trabajo. Añade que la entrada en domicilio social está protegida por el derecho a la inviolabilidad del domicilio también cuando a quien se quiere investigar no es el titular del mismo.

Se prorroga la vigencia del mecanismo RED para el sector de la fabricación de vehículos de motor activado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 23-12-24, para que las empresas que cumplan los requisitos previstos en dicho acuerdo puedan solicitar la aplicación de medidas de reducción de la jornada o la suspensión de los contratos de trabajo en el periodo comprendido entre el 1-7-2026 y el 31-12-2026.

El incumplimiento de la obligación de implantar el plan de movilidad sostenible por parte de las empresas obligadas que sean, además, beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Plan Integral de respuesta a la crisis en Oriente Medio, conlleva el reintegro de las ayudas recibidas.

Convenios colectivos

La integración de lagunas de cotización con base mínima y el 50% de dicha base, prevista para trabajadores por cuenta ajena en el RGSS, no es aplicable a los trabajadores autónomos del RETA debido a las diferencias sustanciales en sus regímenes y no constituye una vulneración del principio constitucional de igualdad.

Se actualiza enl nivel mínimo de protección garantizado por la AGE para cada persona beneficiaria del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). Las nuevas cuantías serán de aplicación a las prestaciones devengadas a partir del 1-7-2026

El consumo puntual y moderado de bebidas alcohólicas durante una baja por ansiedad, aunque la medicación sea incompatible con el consumo de alcohol, no justifica automáticamente el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. Tampoco el ejercicio de actividades físicas, especialmente indicadas en el proceso de recuperación de este tipo de bajas.

La cláusula que recoge el pacto expreso de que la jornada pueda ser alterada en el futuro por necesidades de organización de la empresa es nula, al no estar en consonancia con el procedimiento de MSCT y tratar de ocupar el espacio y hacer las veces de este, y permitir expresamente a la empresa alterar la jornada por sus necesidades de organización en función del ius variandi empresarial, sin requerir del pacto con el trabajador.

Se declaran inconstitucionales y nulas las disposiciones relativas a la elaboración del estatuto del becario y al reglamento para la protección, en materia de seguridad y salud, de menores trabajadores.