Derecho Laboral

Convenios colectivos

La mera entrada de la ITSS en un espacio que simultáneamente es domicilio social y centro de trabajo de la empresa exige consentimiento o autorización judicial, aunque no haya registro ni aprehensión de documentos. Únicamente se exceptúa de autorización judicial si existe una separación física apreciable entre la zona de oficinas del domicilio social y la zona de centro de trabajo y, además, la ITSS informa de su propósito de acceder únicamente a la zona de centro de trabajo.

El aumento temporal del número de usuarios del comedor de un centro educativo por encima de los ratios establecidos justifica la contratación temporal de una cocinera para hacer frente a la acumulación de tareas. La redacción de la causa contractual relativa al aumento de usuarios para un determinado curso escolar, con remisión a los ratios del convenio y duración coincidente con el curso, satisface la exigencia legal de precisión sobre la causa temporal.

La obligación empresarial de entregar recibo de salarios con la debida claridad y separación exige, además de enumerar los conceptos retributivos y deducciones, incluir la información necesaria para que el trabajador pueda comprobar la corrección del cálculo (bases/unidades/periodos/ajustes por incidencias), con el mínimo de operaciones matemáticas.

El uso de huella dactilar en el sistema de acceso y registro de jornada para verificar la identidad de los trabajadores en una zona de producción cárnica no infringe la normativa cuando la empresa justifica una necesidad específica vinculada a exigencias sanitarias, limita el sistema al área concreta y acredita haber valorado alternativas menos intrusivas.

Se modifica la cartera de servicios comunes del SNS en materia de información y vigilancia en salud pública; se introduce el cribado prenatal de preeclampsia; el cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas pasa a denominarse de enfermedades congénitas en prueba de talón y aumenta su listado de enfermedades, y el cribado de cáncer colorrectal amplía el rango de edad a 74 años.

La base reguladora de la IT derivada de accidente de trabajo (AT) de trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial no se calcula con la base de cotización del día del accidente, sino que deben tomarse en consideración las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT.

La comunidad autónoma de Navarra no tiene competencias para incorporar los puestos de conductor auxiliar y peón auxiliar de bombero dentro de la categoría profesional de bombero, permitiéndoles de esta manera el acceso a la jubilación anticipada. Los coeficientes reductores de la edad de jubilación forman parte de la regulación básica estatal y su establecimiento o extensión corresponde a la normativa estatal, por lo que es inconstitucional la norma autonómica que extiende sus efectos a supuestos no previstos en aquella.

Lesiona el derecho fundamental a la huelga la sustitución del servicio de los trabajadores huelguistas por la utilización de otros recursos de los que dispone la empresa, ya sean humanos, técnicos o tecnológicos, a los que acude de modo distinto al habitual, cuando minimice, reduzca o limite los efectos del paro laboral y permita mantener la actividad de la empresa.

Convenios colectivos

Se determina la composición organización y funciones de los equipos multiprofesionales encargados de la calificación y reconocimiento del grado de discapacidad en al ámbito del IMSERSO (ciudades de Ceuta y Melilla).Asimismo, se desarrolla el procedimiento a seguir para la valoración del grado de discapacidad en su ámbito territorial.

Determina la nulidad del despido colectivo la comunicación extemporánea del inicio del período de consultas a la autoridad laboral y la aportación masiva y desordenada de la documentación sin explicación razonada durante el período de consultas.