Derecho Laboral

Se declaran inconstitucionales y nulas las disposiciones relativas a la elaboración del estatuto del becario y al reglamento para la protección, en materia de seguridad y salud, de menores trabajadores.

La utilización reiterada de la IA para citar sentencias inexistentes, autos presentados como sentencias y entrecomillados no contenidos en las resoluciones citadas constituye un indicio suficiente de actuación negligente con relevancia procesal. Cuando esa práctica afecta de forma extensa a la fundamentación del recurso, justifica la apertura de una pieza separada para depurar la eventual mala fe procesal del letrado.

En el ámbito del servicio del hogar familiar, la condición de empleador recae sólo en la persona que contrató y consintió la relación laboral, pero no se extiende de forma automática a otros familiares, aunque estos pudieran tener responsabilidad sobre el cuidado del beneficiario.

La integración de lagunas de cotización con base mínima y el 50% de dicha base, prevista para trabajadores por cuenta ajena en el RGSS, no es aplicable a los trabajadores autónomos del RETA debido a las diferencias sustanciales en sus regímenes y no constituye una vulneración del principio constitucional de igualdad.

La retribución variable puede reducirse proporcionalmente al tiempo no trabajado siempre que los objetivos se reduzcan de igual manera proporcional. A estos efectos, no computan como inasistencias las ausencias derivadas de enfermedad o de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, ni tampoco las que causen discriminación por asociación, aunque se haya pactado así entre la empresa y la RLT. Sí es posible computar las ausencias injustificadas al trabajo, las debidas a permisos que no constituyan una discriminación prohibida y las debidas a la imposición de una sanción disciplinaria consistente en suspensión de empleo y sueldo.

En las contratas cuya actividad descansa esencialmente en la mano de obra y el convenio obliga a subrogar a la plantilla adscrita, corresponde a la nueva adjudicataria probar que no asumió una parte principal de esa plantilla, si quiere excluir la aplicación del régimen de sucesión de empresa y, con ello, su responsabilidad solidaria.

Cuando el sistema de clasificación profesional regulado en el convenio colectivo y los acuerdos internos establecen un sistema de promoción profesional y económica basado en la experiencia, con ascenso automático entre los distintos subgrupos por el mero transcurso del tiempo, el desempeño de las tareas comunes a todo el grupo no genera el derecho a percibir diferencias salariales.

La omisión del índice documental electrónico no convierte por sí sola la demanda en inadmisible. El archivo exige un defecto legalmente relevante y un control judicial efectivo sobre su verdadera incidencia procesal.

El porcentaje adicional de la pensión de jubilación por acceder a ella a una edad superior a la ordinaria, debe reconocerse también cuando el beneficiario percibe además otra pensión contributiva. El límite máximo de pensiones no puede impedir el acceso al incentivo, de modo que si la suma total lo supera, el porcentaje adicional no utilizado se aplica sobre el citado límite, sin que la cuantía final pueda superar el tope máximo de cotización.

El sindicato que carece de una representación legal adecuada en todos los centros de trabajo no está legitimado para reclamar un derecho informativo de carácter general de acceso al registro de jornada que corresponda a otras figuras representativas, ni para toda la empresa; ese acceso sólo puede articularse, en su caso, a través de sus delegados sindicales y dentro de su ámbito representativo concreto.

La Comisión Europea ha publicado una decisión de ejecución relativa a las normas armonizadas aplicables a los Equipos de Protección Individual (EPI). Se actualizan las referencias normativas elaboradas en apoyo del Reglamento UE sobre EPIS.

No existe obligación legal de negociar previamente con la representación legal de los trabajadores el acuerdo tipo de trabajo a distancia si se garantiza el derecho de información y consulta y el convenio colectivo aplicable no lo impone.