Derecho Laboral

De nuevo, se actualizan las bases mínimas y máximas de cotización para 2026 hasta la aprobación de la correspondiente LPG.

La utilización del teléfono móvil personal del trabajador como sistema de verificación imprescindible para iniciar la sesión en los sistemas informáticos de una empresa cliente extranjera, vulnera su derecho fundamental a la privacidad y a la protección de datos personales, además de infringir el principio de ajenidad en los medios propio de la relación laboral.

Convenios colectivos

Se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en las operaciones de transporte de mercancías entre el 23 y 25 de enero de 2026.

Se reconoce la prestación por desempleo a la empleada de hogar cuyas cotizaciones son anteriores al 1 de octubre de 2022, fecha desde la que se establece la cotización obligatoria para el desempleo en este régimen especial.

Determinación de las bases únicas de cotización para 2026 de los trabajadores del régimen especial del mar incluidos en los grupos II y III, según provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales.

En procedimientos laborales, cuando un poder otorgado a un letrado no excluye expresamente la facultad de sustitución, no se permite la sustitución tácita por otro letrado sin autorización expresa, debiendo respetarse el poder inicial conferido para evitar indefensión y garantizar la seguridad jurídica.

El INSS ha emitido un criterio en relación con el sistema de integración de lagunas para el cálculo de las pensiones de jubilación, vigente a partir del 1-1-2026 en tanto la brecha de género de las mismas sea superior al 5%. MIentras no se elimine la discriminación por razón de sexo en la regulación del complemento para la reducción de género, a cuyos requisitos se remite, el sistema de integración de lagunas se debe aplicar en igualdad de condiciones a mujeres y hombres.

Se establece el umbral salarial mínimo requerido para la concesión de una autorización de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de una tarjeta azul-UE.

Una vez superado el periodo transitorio (RDL 32/2021 disp.trans.6ª) los convenios de empresa no pueden prevalecer sobre los de sector en materia salarial, por lo que, aunque el convenio de empresa continúe formalmente vigente, sus cláusulas salariales devienen inaplicables si no se ajustan a los mínimos establecidos por el convenio sectorial. La concurrencia debe examinarse entre convenios colectivos, ya que las tablas salariales son parte integrante del convenio colectivo y no pactos autónomos.

Se prohíbe a las empresas sancionar por faltas de asistencia o puntualidad a los trabajadores afectados por los accidentes ferroviarios de Adamuz (Córdoba), de 18-1-2026, y Gélida (Barcelona), de 20-1-2026, o por las alteraciones del servicio vinculadas a ellos. A tal efecto, las compañías ferroviarias deben facilitar justificantes acreditativos de las incidencias que hayan provocado alteraciones en la prestación del servicio.