Derecho Laboral

Se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en las operaciones de transporte de pasajeros entre el 21 y el 25 de enero de 2026.

En casos de despido disciplinario basado en faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, el cómputo del periodo de un mes referido en el convenio colectivo para evaluar correctamente la gravedad de las faltas y la procedencia del despido debe realizarse de fecha a fecha desde la primera falta, y no por meses naturales.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 establece normas específicas para la revalorización y determinación de los complementos por mínimos de las pensiones por IP o muerte y supervivencia derivadas de AT o EP, si bien dicho RDL ha sido derogado.

Las cabeceras de las líneas de transporte de viajeros no constituyen centros de trabajo a efectos legales, por lo que la empresa concesionaria no está obligada a instalar servicios higiénicos (casetas WC) en dichas cabeceras, especialmente cuando estas se encuentran en suelo de dominio público y requieren autorización administrativa para su instalación.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión de incapacidad permanente.

Se actualizan para 2026 las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer.

Cuando una persona en situación de dependencia fallece antes de aprobarse el Programa Individual de Atención (PIA), sus causahabientes pueden exigir que se concluya el procedimiento y se concrete la prestación reconocida. Tienen derecho a reclamar el reintegro de los gastos de asistencia personal que hayan asumido, hasta el importe máximo de la prestación que habría correspondido, aplicándose con carácter retroactivo desde la fecha de reconocimiento del grado de dependencia.

El nuevo BNR 1/2026 informa sobre la implantación de las nuevas medidas en la contratación para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, así como de la entrada en vigor de la aplicación del coeficiente reductor en la edad de jubilación para los agentes forestales y medioambientales y los cambios en el procedimiento de rescisión de la representación al Autorizado RED.

En casos de empate en la designación de miembros para un comité intercentros, la composición debe respetar la proporcionalidad basada en el número de representantes electos y no en el número de votos obtenidos, si bien el convenio colectivo puede prever mecanismos adicionales, como atender al número de votos en caso de empate.

Se actualizan los módulos económicos máximos aplicables a efectos de la determinación y justificación de las subvenciones para la financiación de la oferta formativa en el trabajo. Además, se incluye como objeto de subvención la nueva percepción económica por día de asistencia a las acciones de formación y se ajusta el límite de rentas para ayudas de conciliación a beneficiarios de subsidios de desempleo.