Derecho Laboral

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo la cuantía de las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de incapacidad y jubilación, que van a tener durante 2026 un importe anual de 8.803,20 €.

Después de que no se convalidara el RDL 16/2025, de nuevo se mantiene, hasta el 31-12-2026, la prohibición para las empresas beneficiarias de ayudas públicas directas para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de invocar el aumento de los costes energéticos como causa objetiva de despido. El incumplimiento conlleva la obligación de reintegrar la ayuda recibida.

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo la prórroga de la compatibilidad del ejercicio de la profesión de los facultativos de atención primaria, médicos de familia y pediatras, con la pensión de jubilación.

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo el incremento de las pensiones en un 2,7% y se establece respecto de la pensión de jubilación contributiva tanto las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario; como la cuantía máxima en cómputo anual y mensual.

Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueba de nuevo la prórroga para 2026 del tipo de cotización adicional aplicable a efectos de la reducción de la edad de jubilación de bomberos y miembros de cuerpos policiales y se establece expresamente la aplicación del mismo tipo a los bomberos forestales y a los agentes forestales y medioambientales al servicio de las administraciones públicas.

Se ha publicado oficialmente el acuerdo firmado en noviembre de 2025 que incluye el compromiso de incrementar las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional en un 4,5 % en 2027 y, en un 2 %, en 2028.

La realización habitual y reiterada de grabaciones y publicaciones en redes sociales durante la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la empresa y dentro de las instalaciones del centro, vulnerando expresamente la prohibición contractual del uso de dispositivos móviles, constituye una falta muy grave que justifica el despido disciplinario por abuso de confianza y transgresión de la buena fe, especialmente cuando dicha conducta afecta negativamente a la imagen y el prestigio de la empresa. La ausencia de perjuicio económico o lucro personal no excluye la sanción.

Después de que no se convalidara el RDL 16/2025, de nuevo se aprueba la prórroga de las medidas laborales dictadas para mitigar el impacto de la invasión de Rusia a Ucrania.

Tras la derogación del RDL 16/2025, por no convalidación por el Congreso, que prorrogaba hasta el cierre del ejercicio iniciado en 2026 la moratoria contable de las pérdidas de los ejercicios 2020-2021 (período COVID), el Gobierno, de nuevo, incluye esta misma moratoria contable en el RDL 2/2026, pendiente de convalidación.

Como ya estaba previsto en el RDL derogado, las personas trabajadoras autónomas que, en razón de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen en régimen de pluriactividad, tienen derecho al reintegro del 50 % del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuantía de 17.323,68 €

El cambio a un trabajador que dispone de un espacio propio con ordenador a un habitáculo sin ordenador ni mesa, sin justificación, constituye una modificación sustancial del contrato que hace recaer en la empresa la carga de probar que su actuación obedece a causas reales y objetivas, extrañas a una vulneración de derechos fundamentales, con entidad suficiente para fundamentar la decisión.

De nuevo, se revalorizan las pensiones por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad, así como el resto de prestaciones y el límite de ingresos con respecto a lo establecido para 2025.