Derecho Laboral

Se inadmite el escrito de preparación de un RCUD por limitarse a anunciarlo sin identificar contradicción, sentencias de contraste ni el interés casacional objetivo y constituir dichas omisiones defectos insubsanables.

La falta de registro diario de jornada no permite tener por acreditadas las horas extraordinarias cuando existe un horario fijo previamente establecido. En este caso, el trabajador debe aportar, al menos, indicios suficientes de incumplimiento del horario prefijado para que la ausencia de registro despliegue efectos probatorios en su favor.

La suspensión del contrato derivada de un ERTE por fuerza mayor no genera situación legal de desempleo durante el periodo de inactividad de quien presta servicios con contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Además, la revisión de la prestación reconocida por la calificación errónea de la situación laboral de la beneficiaria puede efectuarse mediante autotutela como rectificación de error material o de hecho.

Los trabajadores itinerantes o móviles tienen derecho a percibir la media dieta solo en aquellos días laborables en los que se acredite que no han dispuesto de tiempo para ir a comer a su domicilio. Se aplica una ordenanza laboral derogada porque el Ccol de aplicación contiene una remisión expresa a ella. Y en la reclamación no cabe agregar el interés por mora porque la dieta no es retribución salarial.

Cabe reiterar una solicitud de adaptación de jornada ya denegada, si se acredita un cambio relevante de circunstancias familiares, debiendo prevalecer el interés de los menores frente a razones organizativas genéricas de la empresa.

Cuando, tras una incapacidad temporal por accidente de trabajo, el trabajador recibe el alta médica con restricciones y la empresa le ofrece un puesto adaptado compatible, la negativa a reincorporarse acompañada de una manifestación expresa de voluntad extintiva configura una baja voluntaria que extingue el contrato, sin que por ello pueda imputarse a la empresa un incumplimiento de su deber de adaptación.

No procede la nulidad de actuaciones cuando la pericial se presenta fuera de plazo, la justificación ofrecida no se subsume en las excepciones legales y la inadmisión se acuerda en aplicación regular del régimen procesal. En ese contexto, la falta de práctica de la pericial y de la declaración del perito no genera indefensión invalidante.

La modificación de un convenio es nula cuando se negocia y firma con una mayoría sindical calculada sobre toda la empresa, pero el ámbito pactado excluye un centro de trabajo y esa mayoría desaparece en el ámbito realmente afectado. La correspondencia entre representatividad y ámbito del convenio debe existir también en la modificación parcial.

Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026. Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.

Convenios colectivos

Son nulas la cláusula que condiciona la percepción del bonus a no tener sanciones disciplinarias previas y la que permite al jefe de área modular su importe sin criterio objetivo y determinable.

Se aprueban los nuevos modelos normalizados que las Entidades del Tercer Sector de Acción Social, debidamente inscritas, deben cumplimentar para acreditar determinados requisitos de acceso al Ingreso mínimo vital, así como para comunicar al INSS el mantenimiento o modificación de los mismos y la acreditación del riesgo de exclusión social.