Agotada la duración máxima de la IT y sus prórrogas (545 días), el INSS comunica al trabajador el inicio del expediente de incapacidad permanente, produciéndose la prolongación de efectos de la IT. El procedimiento concluye con la resolución de reconocimiento de lesiones permanentes no invalidantes (LPNI), notificada al trabajador el 3-10-23, fecha en que la mutua extingue el abono del subsidio de IT.
Pese a que la empresa es informada de la resolución, no permite la incorporación del trabajador al no existir parte médico de alta. Finalmente, la incorporación y el alta en la Seguridad Social se produce el 12-12-2023, cuando el INSS comunica a la empresa la resolución.
El trabajador entiende que la situación genera un vacío de protección: durante algo más de dos meses no percibe el subsidio de IT y tampoco puede reincorporarse, por impedírselo la empresa. Por ello presenta reclamación previa y posterior demanda para obtener el abono del subsidio hasta la efectiva reincorporación.
La demanda es desestimada en instancia y el trabajador recurre en suplicación.
El TSJ La Rioja concluye que es correcto el abono de la prestación por parte de la mutua hasta la notificación al trabajador de la resolución del expediente de incapacidad permanente, por ser el momento en que finaliza la prórroga de efectos de la IT. Rechaza que el cese del abono dependa de la emisión de un parte médico de alta adicional y posterior. La resolución del INSS, que pone fin al expediente y califica las secuelas, cumple la función de alta a efectos económicos; en consecuencia, desde su notificación cesa la obligación de pago de la mutua (LGSS art. 170 y 174.5).
Asimismo, la notificación a la empresa en fecha posterior no altera el resultado. La falta de conocimiento empresarial o el retraso en tramitar el alta laboral pueden repercutir en la reanudación de la relación de trabajo y en el abono de salarios, pero no prolongan el subsidio de incapacidad temporal frente a la mutua o la entidad gestora. Desde la notificación al trabajador de la resolución que reconoce las LPNI, se extingue la cobertura prestacional por incapacidad temporal (LGSS art. 174.5).
Habiéndose notificado debidamente la resolución al trabajador, no concurre responsabilidad alguna de la mutua ni del INSS por pagos hasta la incorporación al trabajo.
TSJ La Rioja 22-5-26, EDJ 623082
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, su cuantía, incompatibilidades, etc.
Precio
136 €
19 mayo 2026
Cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación.
3 junio 2025
Solo en los casos en los que se acredite un bloqueo negocial reiterado e imputable a la contraparte, negativa a negociar o ausencia de órganos representativos puede justificarse la constitución de una comisión ad hoc para la negociación de un plan de igualdad, lo que no significa que esta circunstancia se produzca cada vez que los sindicatos más representativos no contesten en plazo a la convocatoria.
5 diciembre 2023
Los trabajadores de las notarías están protegidos por las garantías de la sucesión de empresa, al estar dentro del marco de la Directiva, siempre y cuando, tras las sucesión, se mantenga la identidad de la notaría, lo que debe ser determinado por el órgano jurisdiccional competente atendiendo a las circunstancias del caso.
Recibe los posts más recientes en tu email
