Actualidad. 20 a 26 de enero de 2026
El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.
B.
8RD 39/2026 art.3 y Anexo I, BOE 22-1-26
Una referencia de consulta necesaria para conocer las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la que encontrarás cuestiones como el acceso al empleo público, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, etc.
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28 julio 2026
Con efectos desde el 1-8-2026, se amplía el plazo para comunicar las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores, debiendo presentarse en los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en el que la variación se produzca.
26 mayo 2026
La mera solicitud de datos personales supone ya una actividad de tratamiento. Desde ese momento, el empleador, como responsable, queda sujeto a los principios de la normativa de protección de datos, en especial, al principio de minimización, y ello, aunque el trabajador no llegue a facilitar los datos requeridos. Por otra parte, la solicitud del diagnóstico y tratamiento médico al trabajador vulnera el principio de minimización cuando se han entregado los justificantes médicos oportunos.
1 octubre 2024
El TSJ no tiene competencia objetiva para conocer de un despido que afecta a los 11 trabajadores de un centro de trabajo, teniendo la empresa más de 2.000 trabajadores. Que se proceda a la extinción de todos los contratos de trabajo de dicho centro no supone que se esté ante un despido colectivo, pues la unidad de cómputo de despido es el centro de trabajo cuando éste emplea a más de 20 trabajadores. El supuesto de despido colectivo de toda la plantilla de la empresa requiere el cese de su actividad empresarial, lo que no ocurre en este caso.
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