Prórroga del convenio entre la Administración tributaria y la ITSS en materia de intercambio de información y colaboración

En contratos extinguidos derivados de un ERE que incluyen el abono de un convenio especial, la empresa no está obligada a asumir la cotización del MEI cuando el acuerdo pacta un coste estimado que excluye regularizaciones por modificaciones legislativas posteriores, siempre que el trabajador asuma directamente el pago del convenio especial y la empresa cumpla con el coste legal hasta la edad establecida.

La relación de un taxista autónomo con una sociedad cooperativa de radiotaxi, constituida como una cooperativa de servicios empresariales, no es laboral sino mercantil, por lo que las controversias que se susciten entre ambos no quedan sometidas a la jurisdicción social sino a la civil.

No es válida la extinción automática del contrato de trabajo basada en el reconocimiento de una IPT, máxime cuando el trabajador, desde la solicitud de la IPT hasta su reconocimiento en sede judicial, presta servicios en la empresa reubicado en otro puesto compatible con su discapacidad. La obligación empresarial de realizar ajustes razonables para mantener el empleo no se cumple solo con preverlos, sino que también han de ser mantenidos en el tiempo. A pesar de ello, el despido es calificado como improcedente en lugar de nulo, ante la falta de postulación de la nulidad por parte del trabajador.