Absorción del incremento convencional en salarios de entrada superiores
No supone doble escala salarial la previsión convencional de aplicar la compensación y absorción del incremento salarial de un determinado año con el complemento voluntario a cuenta de convenio que perciben los trabajadores contratados en dicho año con un salario superior a las tablas salariales de su categoría profesional.
La cuestión consiste en determinar si supone una doble escala salarial el pacto de un convenio colectivo que prevé, para trabajadores contratados en 2023 con salario superior a las tablas salariales de su categoría, la compensación y absorción del incremento salarial de 2023 mediante el complemento voluntario de empresa “a cuenta de convenio”.
El Tribunal Supremo concluye que no existe doble escala salarial porque:
Referencias: TS 7-5-26, EDJ 586224
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