Derecho Laboral

El permiso por fuerza mayor por motivos familiares incorpora un mínimo legal retribuido equivalente a cuatro días al año. La negociación colectiva no decide si existe esa retribución, sino que puede concretar su régimen o mejorarlo.

Una cláusula individual de jubilación forzosa incorporada a un contrato de trabajo, aplicada a un trabajador excluido del convenio colectivo y sin justificación expresa y ni conforme a los condicionamientos exigidos por la normativa, vulnera los límites del sistema de fuentes y se califica como discriminatoria por razón de edad. En consecuencia, la extinción contractual basada en dicha cláusula se configura como despido nulo.

Cuando la cláusula que fija la fecha del siniestro es válida, clara y delimitadora del riesgo debe aplicarse en sus propios términos, sin que deba acudirse a los criterios de la normativa de Seguridad Social

Cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación.

La fecha prefijada para poner fin a una reducción de jornada por guarda legal no despliega efectos mientras el contrato permanece suspendido por incapacidad temporal. En esa situación, si el convenio colectivo establece el cálculo del complemento de IT sobre la base reguladora de la prestación, su cuantía sigue vinculada a la existente al inicio de la baja. La diferencia económica respecto de quien ya presta servicios no constituye discriminación por enfermedad.

Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Acuerdo de Ciudad del Cabo de 2012, sobre seguridad de los buques pesqueros con la finalidad de dar aplicación práctica al Protocolo de Torremolinos de 1993, que regula la seguridad de los buques pesqueros de más de 24 metros de eslora. El acuerdo entrará en vigor el 24-2-2027

El derecho a la igualdad entre delegados sindicales y representantes de los trabajadores se refiere a las garantías establecidas legalmente y no implica el derecho a que el tiempo de asistencia a los Comités de Seguridad y Salud se compute como crédito horario a cargo de la empresa para delegados sindicales que forman parte de los comités con voz, pero sin voto.

Se regula la formación preventiva obligatoria para los trabajadores al servicio del hogar familiar, impartida online a través de la plataforma eFundae y que incorpora controles de seguimiento, un proceso de autoevaluación de cada participante y la obtención de la acreditación según su desempeño.

En un ERTE COVID-19 el término de referencia para el compromiso de salvaguarda del empleo es el expediente de regulación de empleo concreto, no el centro de trabajo. Si el ERTE se tramitó para toda la plantilla, el despido de cualquier trabajador incluido en él supone el incumplimiento del compromiso y obliga al reintegro de la totalidad de las cotizaciones exoneradas, con independencia de que los despedidos estuviesen asignados a un solo centro de trabajo.

En caso de sucesión de contratos temporales no fraudulentos, la antigüedad puede reconocerse desde el primer contrato temporal cuando las interrupciones, incluso de varios meses, no tienen entidad suficiente para romper la unidad esencial del vínculo, tras una valoración conjunta de toda la relación y de la regulación convencional aplicable, así como del peso relativo de las interrupciones dentro del periodo total considerado.

Con entrada en vigor el 21-4-2026, se publica la Decisión del Consejo de Europa, relativa a la celebración, en nombre de la Unión Europea, del Convenio Marco del Consejo de Europa sobre Inteligencia Artificial, Derechos Humanos, Democracia y Estado de Derecho, que precisa el modo en que dicho Convenio despliega efectos en el ordenamiento de la UE.

En contratos de alta dirección la cláusula que excluye el preaviso en caso de despido no exime a la empresa de abonar la indemnización por falta de preaviso cuando el despido es declarado improcedente. Esta indemnización se suma a la indemnización por la rescisión contractual.