Derecho Laboral

Convenios colectivos

Para determinar el derecho de los españoles de origen retornados a la pensión asistencial por ancianidad, la unidad económica familiar cuyas rentas o ingresos han de tenerse en cuenta alcanza a todos los casos de convivencia con personas unidas con ellos por matrimonio o por lazos de parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado.

Cuando un contrato de relevo debe celebrarse a jornada completa e indefinido y se formaliza indebidamente a tiempo parcial, el trabajador relevista tiene derecho a las diferencias salariales correspondientes a la jornada completa no percibida, constituyendo estas diferencias la indemnización por daños y perjuicios y la vía del abono de salarios.

La empresa puede implantar una herramienta digital para comunicarse con recursos humanos, pero no imponerla como vía exclusiva cuando dificulta la gestión, obliga al uso de medios personales o retrasa solicitudes que exigen rapidez.

El sistema público de salud debe abonar los gastos reclamados por los padres de una menor cuando acuden al sistema de medicina privado para aplicarle el tratamiento con hormona de crecimiento, solicitado por su pediatra del sistema público de salud pero rechazado varias veces por el comité asesor competente.

A partir del 18-6-2026 quedan reguladas las actividades de evaluación de las tecnologías sanitarias, con el fin de informar decisiones de las autoridades competentes en relación con la incorporación, financiación, precio, reembolso o desinversión en dichas tecnologías, y el diseño e implementación de la cartera de prestaciones sanitarias.

A partir del 30-5-2026 se establece el nuevo ámbito territorial y competencial de las Direcciones Provinciales del ISM, con el objetivo de agilizar la gestión administrativa y mejorar la eficacia de la entidad.

El INSS ha determinado que se aplica a los alumnos en prácticas el recargo de prestaciones de Seguridad Social derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional por incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.

Los trabajadores del sector de contact center cuya prestación de servicios se produce de lunes a viernes o de lunes a sábado y el festivo coincide con el sábado de descanso, este no se tiene por disfrutado y debe compensarse con un día adicional de descanso dentro de los 14 días siguientes, sin que el solapamiento altere por sí mismo la jornada anual.

A partir del 1-9-2026, las personas físicas que sean solicitantes o perceptoras de prestaciones de IT van a estar obligadas a recibir notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos. La misma obligación se establece respecto de las prestaciones por incapacidad permanente o lesiones permanentes no invalidantes.

La mera solicitud de datos personales supone ya una actividad de tratamiento. Desde ese momento, el empleador, como responsable, queda sujeto a los principios de la normativa de protección de datos, en especial, al principio de minimización, y ello, aunque el trabajador no llegue a facilitar los datos requeridos. Por otra parte, la solicitud del diagnóstico y tratamiento médico al trabajador vulnera el principio de minimización cuando se han entregado los justificantes médicos oportunos.

En los tratamientos de carácter crónico, con el fin de garantizar su continuidad y asegurar un alto nivel de equidad a los pacientes pensionistas o activos de rentas más bajas con tratamientos de larga duración, el tope máximo se limita a un 10% del PVP en los medicamentos pertenecientes a los grupos ATC de aportación reducida, con una aportación máxima no mensual de 4,98 € (RDLeg 1/2015 art.102.6.a redacc RDL 12/2026).