1. El convenio de colaboración entre el Instituto de las Mujeres, O.A., y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., tiene como objetivo reforzar la vigilancia y el cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas, con especial atención a la prevención de la discriminación por razón de sexo, el acoso sexual y la igualdad retributiva. Su duración inicial es de cuatro años desde su entrada en vigor, pudiendo ser prorrogado por otros cuatro años mediante acuerdo de las partes.
Se trata de un convenio que impulsa actuaciones de sensibilización, información y formación en el ámbito laboral, y la detección de irregularidades, especialmente en sectores feminizados y/o con situaciones de vulnerabilidad. Pretende así: impulsar el cumplimiento de la normativa de igualdad en el ámbito laboral; prevenir y detectar discriminaciones por razón de sexo y conductas de acoso; promover la igualdad retributiva y la reducción de brechas asociadas; orientar actuaciones hacia sectores con alta presencia de empleo femenino y condiciones de mayor precariedad o vulnerabilidad; mejorar la sensibilización y formación de los sujetos implicados (empresas, personas trabajadoras, agentes sociales y personal con funciones de inspección).
Como compromisos compartidos de coordinación, prevé identificar ámbitos de colaboración y objetivos comunes en materia de vigilancia de igualdad; designar interlocutores y canales de coordinación entre organismos; canalizar denuncias vinculadas a la discriminación; y realizar acciones conjuntas de difusión y comunicación.
Entre las líneas de actuación en la cooperación, se encuentra la planificación y coordinación de iniciativas; intercambio de información y análisis para identificar problemas y ámbitos de riesgo; formación para perfiles profesionales y para empresas, personas trabajadoras y agentes sociales; y la sensibilización y divulgación.
Un análisis práctico ante la gran demanda de información por parte de los empresarios y asesores laborales por la elevada actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; entre otros temas te permitirá prevenir posibles sanciones o preparar tu actuación en los procedimientos de Inspección.
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1 septiembre 2026
Se establece un aplazamiento extraordinario en el pago de cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta para empresas y trabajadores por cuenta con domicilio de actividad en Ceuta en condiciones más favorables a las establecidas con carácter general.
17 marzo 2026
Se eleva de 7.500 a 15.000 euros el importe de la indemnización por daños morales vinculados a la declaración de nulidad de un despido por discriminatorio por la condición de salud, valorándose que se trata de un comportamiento reiterado de la empresa que ya había acordado previamente el despido de otro trabajador en situación de incapacidad temporal, despido que fue igualmente declarado nulo.
1 enero 2026
Con vigencia desde el 15-1-2026 se actualizan los modelos de hoja estadística cuya aportación es necesaria para el registro y depósito de convenios colectivos y planes de igualdad. Las modificaciones afectan a las hojas estadísticas de los convenios de empresa, de los convenios de sector y de las revisiones salariales. La actualización no altera el procedimiento de depósito ni los derechos y obligaciones sustantivos de los convenios, únicamente mejora la recogida de información estadística.
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