Derecho Laboral

Se ha publicado en el BOE el Acuerdo Administrativo entre España y el Reino Unido, con respecto a Gibraltar, sobre el Protocolo relativo a la coordinación de la Seguridad Social, que es complementario al Acuerdo respecto a Gibraltar entre la UE y el Reino Unido en cuestiones ejecutivas, informativas y de tramitación.

Se modifica el procedimiento de inclusión, alteración y exclusión de productos ortoprotésicos en la oferta del SNS. El objetivo es actualizar el procedimiento de gestión de la oferta y adaptarlo a la normativa de la UE.

En casos de declaración judicial de despido improcedente, la opción por la indemnización se entiende debidamente efectuada cuando la empresa, dentro de plazo y ante el órgano judicial, comunica de forma expresa e inequívoca que no readmite al trabajador y abona la indemnización. El pago de dicha indemnización no basta por sí solo para tener por ejercitada la opción, pero confirma el sentido de la misma cuando existe una manifestación de voluntad expresa de no readmitir.

Se publica el VII Convenio colectivo nacional taurino

Las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para cada una de las categorías y especialidades profesionales en cada zona minera han sido fijadas con efectos retroactivos desde el 1-1-2026.

Se establecen las condiciones para apreciar la existencia de insuficiencia financiera del coeficiente general en base a diferencias estructurales, que permite a las mutuas acceder al coeficiente especial de financiación del 0,07 o 0,033 para la gestión de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes.

La reiteración de correos correctivos, sarcásticos o humillantes con copia a terceros, unida al cese en funciones y al aislamiento profesional, se considera acoso laboral cuando crea un entorno hostil y degradante. No se requieren insultos expresos si el conjunto revela hostigamiento continuado y lesión de la dignidad de la persona trabajadora.

La oposición de una trabajadora a una exigencia de la empresa puede constituir un indicio bastante de represalia cuando exterioriza una disconformidad jurídicamente relevante. Si el despido sigue de forma inmediata y la empresa no acredita una causa real ajena a esa reacción, la lesión de la garantía de indemnidad determina su nulidad.

Se ha publicado en el DOUE el Acuerdo UE-Reino Unido sobre Gibraltar, que se aplica provisionalmente desde el 15-7-2026.

Se establecen las actuaciones que deben desarrollar las MCSS durante el año 2027 en el marco del plan de actividades preventivas de la Seguridad Social. Las actuaciones se orientarán preferentemente a las pequeñas empresas, así como a las empresas y sectores con mayor siniestralidad en el año 2026.

Tras la previsión establecida en el RDL 19/2026, la mesa general de negociación ha acordado el incremento de las indemnizaciones por residencia en la Comunidad Autónoma de Illes Balears. Igualmente, se han publicado las instrucciones para la gestión del pago.

Una profesional colegiada, que causó incialmente alta en la correspondiente mutualidad alternativa y, después causó simultánea alta en el RETA, no puede darse de baja posteriormente en el RETA por el mero hecho de encontrarse incorporada a una mutualidad alternativa, siendo el cese en la actividad la única causa legalmente idónea para producir la baja.