Derecho Laboral

Se publica la actualización de las tablas salariales, demás retribuciones y dietas internacionales para 2026, así como las medidas para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI+, que se incluyen por primera vez en el convenio colectivo estatal.

Cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación.

Convenios colectivos

Una cláusula individual de jubilación forzosa incorporada a un contrato de trabajo, aplicada a un trabajador excluido del convenio colectivo y sin justificación expresa y ni conforme a los condicionamientos exigidos por la normativa, vulnera los límites del sistema de fuentes y se califica como discriminatoria por razón de edad. En consecuencia, la extinción contractual basada en dicha cláusula se configura como despido nulo.

Se asimila a incomparecencia injustificada a reconocimiento médico la revocación del consentimiento para la realización de pruebas médicas adelantadas por la mutua. Esta actuación impide el control del estado de salud del trabajador, lo que determina la suspensión cautelar de la prestación económica de IT, salvo justificación válida de dicha revocación.

Cuando la cláusula que fija la fecha del siniestro es válida, clara y delimitadora del riesgo debe aplicarse en sus propios términos, sin que deba acudirse a los criterios de la normativa de Seguridad Social

El permiso por fuerza mayor por motivos familiares incorpora un mínimo legal retribuido equivalente a cuatro días al año. La negociación colectiva no decide si existe esa retribución, sino que puede concretar su régimen o mejorarlo.

Cuando el INSS reconoce el complemento de maternidad por aportación demográfica a un varon después de presentar la demanda, pero antes del día del juicio, la cuantía de la indemnización de 1.800 € por daños y perjuicios no puede minorarse, con independencia del momento o grado jurisdiccional en que se reconozca el derecho.

Es contraria al principio de igualdad y no discriminación la parte de la cláusula del convenio de empresa impugnada que prevé que, en caso de reducciones sustanciales de actividad que obligaran a adecuar la plantilla, la baja del personal fijo en una determinada fecha solo puede producirse con aceptación voluntaria, excluyendo de esta voluntariedad a los trabajadores temporales.

En caso de teletrabajo, la prueba de que un infarto ha ocurrido en tiempo y lugar de trabajo corresponde al empresario si el trabajo es on line, y al trabajador si el trabajo puede desarrollarse off line.

En caso de sucesión de contratos temporales no fraudulentos, la antigüedad puede reconocerse desde el primer contrato temporal cuando las interrupciones, incluso de varios meses, no tienen entidad suficiente para romper la unidad esencial del vínculo, tras una valoración conjunta de toda la relación y de la regulación convencional aplicable, así como del peso relativo de las interrupciones dentro del periodo total considerado.

En contratos de alta dirección la cláusula que excluye el preaviso en caso de despido no exime a la empresa de abonar la indemnización por falta de preaviso cuando el despido es declarado improcedente. Esta indemnización se suma a la indemnización por la rescisión contractual.