Justificación de las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad

Actualidad. Del 6 al 12 de octubre de 2026

Justificación de las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad

La falta de justificación documental suficiente de las ausencias al trabajo por enfermedad no permite concluir la existencia de fraude o simulación de enfermedad. Las ausencias injustificadas podrán sancionarse conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
MS n.º 2196.1. MDE n.º 315.
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Una trabajadora no acude a su puesto después de comunicar al centro de atención telefónica y a su coordinador que se encontraba mal y que no podía ir a trabajar. Esa misma tarde envía un mensaje a su coordinador en el que le comunica que acaba de salir del médico, que tiene gripe y que le han pautado medicación y dos días de reposo. Cuando es requerida para aportar un justificante, entrega uno correspondiente a una cita programada para el mes anterior.
La empresa tipifica estos hechos como fraude y deslealtad en el desempeño de las funciones atribuidas, así como simulación de enfermedad, conforme a lo previsto en el convenio colectivo, por lo que acuerda su despido disciplinario.
Impugnado el despido en sede judicial, el TSJ de Madrid confirma la sentencia que declaró la improcedencia del despido.
La Sala descarta, en primer lugar, el encaje en la deslealtad convencional. Razona que el tipo referido al fraude, la deslealtad o el abuso de confianza se conecta con las gestiones encomendadas o con la ejecución de la prestación laboral. En este caso, lo que se atribuye a la trabajadora es no haber justificado documentalmente de forma suficiente las ausencias y haber ofrecido versiones no coincidentes sobre la atención médica recibida. Ese comportamiento no se proyecta sobre el desarrollo de las funciones del puesto ni sobre actos realizados durante la ejecución del trabajo, por lo que no encaja en la falta muy grave prevista en el convenio colectivo aplicable.
También rechaza la simulación de enfermedad. Distingue entre afirmar que se padece una dolencia y respaldar después esa afirmación con un documento insuficiente, y fingir dolosamente la enfermedad. Considera que la simulación de enfermedad o accidente debe ponerse en relación con actividades que perjudiquen la recuperación durante la incapacidad temporal. Sin embargo, la falta de una justificación documental válida de esas ausencias por enfermedad no es suficiente para convertir la conducta en una simulación sancionable con la máxima gravedad.
Por tanto, concluye que las ausencias se incardinan en la falta grave prevista en el convenio, consistente en faltar dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante un período de un mes. Solo si de esas faltas se derivaran perjuicios para la empresa o para el público podrían considerarse faltas muy graves.
TSJ de Madrid, 14-7-2026, EDJ 671753