Memento Despido 2024-2025

Incluye las novedades del RDL 5/2023 BOE 29-6-2023  (por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la UE)

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

Causas 

• Despido disciplinario de trabajadores enfermos y prohibición de discriminación.
• Despido disciplinario de quien agredió e insultó gravemente a los compañeros fuera del tiempo y lugar de trabajo
• Posibilidad de elegir el convenio colectivo aplicable a la relación laboral
• Reincorporación al trabajo tras impugnación del alta médica
• Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual
• Desarrollo del procedimiento de gestión de la IT
• Incapacidad temporal por menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación
• Trabajador que recurre a una persona ajena a la empresa para que le ayude en sus funciones
• Despido por desobediencia en el cumplimiento de normas de protección contra el COVID-19
• Despido disciplinario de un conductor de autocar de línea por consumo de cocaína
• Despido de quien desarrolla actividades a favor de la empresa de un superior jerárquico, dedicada a actividad concurrente con la empleadora
• Transgresión de la buena fe y desconexión injustificada durante la jornada de un teletrabajador
• Registro e intervención de dispositivos digitales para obtención de pruebas de competencia desleal
• Despido de teletrabajadora que se manifiesta en contra de los sistemas de control empresarial: derecho a la intimidad y a la garantía de indemnidad
• Utilización de la información publicada en el perfil de LinkedIn como prueba de competencia desleal
• Prestación laboral para una empresa y desempeño simultáneo del cargo de administrador en otra, concurriendo ambas en licitaciones públicas.
• Pluriactividad en situación de IT
• Despido por desarrollo de actividades durante la IT y transgresión de la buena fe contractual
• Modificación del CP respecto de la responsabilidad penal de la persona jurídica
• Acoso sexual, e incumplimiento del código ético, valorado desde una perspectiva de género
• Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual
• Guía para la prevención y actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo

Comunicación del despido

• Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil
• Nuevas formas de comunicación del despido y su validez (correo electrónico, whatsapp..)
• Audiencia previa del trabajador ordinario despedido por control de convencionalidad

IMPUGNACIÓN: 

 – Conciliación administrativa previa

• Presentación del acta de conciliación fuera de plazo y archivo de actuaciones
• Cobertura del FOGASA a los empleados del hogar
• Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso

– Procedimiento judicial

– Competencia territorial en caso de teletrabajo.

– Imposición de costas a los sindicatos

– Antecedentes penales de letrados y procuradores que prestan asistencia jurídica gratuita a ciertas víctimas

– Beneficio de justicia gratuita a favor de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas

– Conciliación administrativa posterior a la presentación de la demanda

– Plazo de caducidad y papeleta de conciliación interpuesta en el plazo de recogida del burofax en Correos

– Impugnación de la denegación del reingreso del excedente voluntario por inexistencia de vacante

– Habilidad procesal del período comprendido entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año judicial en los pleitos de despido

– Necesaria alegación de falta de instrucción de expediente disciplinario en la demanda de despido

– Citación vía Lexnet al abogado sin poder de representación

– Novedades procesales en materia de no discriminación y defensa de los derechos del colectivo LGTBI en la jurisdicción social

– Forma de realizar el primer emplazamiento judicial a la parte demandada

– Notificación Edictal a empresas en obras

– Reclamación de la antigüedad real en la empresa cuando existe pacto individual reconociendo una inferior

– Suspensión de actos de juicio y conciliación por circunstancias personales o familiares que facilitan la conciliación

– Sentencia penal útil a efectos de revisión de sentencia firme de despido disciplinario

– Grabación de conversación telefónica como medio de prueba en un caso de despido disciplinario del agresor

– Prueba de detectives obtenida con falsa identidad o suplantación o en el jardín del despedido

– Sentencia

• Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
• Nulidad de la atribución jurisdiccional al orden contencioso-administrativo realizada en Ley de presupuestos de 2022
• Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil
• Audiencia previa del trabajador ordinario despedido por control de convencionalidad
• Contrato temporal que se extingue en el momento de la celebración del juicio por despido: procedencia o no de salarios de tramitación
• Habilidad procesal del período comprendido entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año judicial
• Derecho del FOGASA a optar entre indemnización o readmisión en despido improcedente
• Cotización de salarios retroactivos
• Despido disciplinario cuya causa última es la negativa a vacunarse del COVID-19
• Aspectos laborales y de seguridad social de las víctimas de violencia sexual
• Despido tras la comunicación a la empresa de la forma de disfrute del permiso de paternidad
• Administración de justicia y tutela judicial frente a la discriminación
• Despido de una trabajadora por anunciar su futuro matrimonio y solicitar del correspondiente permiso
• Derecho al honor y expulsión del trabajador despedido del grupo de Whatsapp de la empresa
• Derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el trabajo por cuenta ajena
• Nulidad del despido por causa de enfermedad e indemnización de daños y perjuicios
• Administración de justicia y tutela judicial frente a la discriminación
• Despido de teletrabajadora que se manifiesta en contra de los sistemas de control empresarial: derecho a la intimidad y a la garantía de indemnidad
• Reclamación interna del trabajador y calificación del despido disciplinario inmediatamente posterior
• Diferencia entre conflicto laboral y acoso moral
• Utilización de los datos personales de la cuenta corriente que el trabajador tiene en la entidad bancaria empleadora
• Obligación de informar de la existencia de un sistema de videovigilancia en caso de conducta ilícita flagrante
• Validez de la prueba resultante de la videovigilancia temporal y no informada realizada en el domicilio de la empleadora que sufrió un robo
• Aspectos laborales de la instalación de sistemas de videovigilancia en los mataderos
• Daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales

– Recursos

– Suspensión de recursos de casación en caso de identidad jurídica sustancial

– Cognición limitada del recurso de suplicación al que se accedió por vulneración de derechos fundamentales

– Cómputo de plazo para formalizar el recurso de suplicación

– Novedades en la admisión del recurso de casación

– Archivo de actuaciones penales e integración de los hechos probados en la sentencia social

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO

Despido colectivo

• Cómputo de los umbrales del despido colectivo
• La nueva regulación del informe de la Inspección de Trabajo en los despidos colectivos
• Reglamento ERTE
• Las extinciones voluntarias de los trabajadores podrían considerarse a los efectos del despido colectivo

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

• Reforma de la Ley Concursal

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

Supuestos de extinción

– Nuevas causas de nulidad del despido por causas objetivas vinculadas con la conciliación

– Prórroga de la causa que impide la utilización procedente del despido objetivo

– Despido objetivo por carencia de la titulación requerida, a pesar de la experiencia acreditada

– Despido objetivo o disciplinario para resolver el contrato por pérdida de la habilitación para trabajar como vigilante de seguridad

– Acreditación de la ineptitud sobrevenida para justificar un despido objetivo

– Abono de la indemnización por despido objetivo por transferencia bancaria que no se recibe hasta varios días después

– Indicación del importe de la indemnización legal en la carta de despido objetivo

– Carga de la prueba de la existencia de representación legal de los trabajadores en el despido objetivo

– Discriminación por razón de la edad

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

 – Pacto de no competencia postcontractual

– Nulidad del pacto de no competencia por falta de compensación económica adecuada

– Compensación económica adecuada en el pacto de no competencia postcontractual

– Liquidación, saldo y finiquito

– Vacaciones no disfrutadas a objetivo

– Compensación económica de las vacaciones tras la extinción del contrato por IPT (22/11/22 al 28/11/22)

– Valor del finiquito que plasma como causa de extinción de un contrato indefinido una propia de un contrato temporal (26/04/22 al 02/05/22)

– Nuevo tipo especial para quien imponga y mantenga condiciones ilegales con fórmulas ajenas al contrato de trabajo (20/12/22 al 26/12/22)

– Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.

Efectos en la protección social:

– Prestaciones de la Seguridad Social

• Despido disciplinario no impugnado y derecho a desempleo
• Novedades en la determinación de la situación legal de desempleo
• Incremento de la cuantía de la prestación por desempleo
• Nueva Ley de Empleo
• Desempleo para los empleados del hogar
• Cotizaciones ficticias por parto y subsidio por desempleo para mayores de 52 años
• Mejora del subsidio por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos
• Coeficientes de cotización por convenio especial

– Previsión social complementaria

• Creación de fondos y planes de pensiones de empleo de promoción pública
• Composición de la Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones
• Concurso y planes de pensiones
• Teletrabajadores internacionales

FOGASA

• Cobertura del FOGASA a los empleados del hogar
• Cobertura del FOGASA en caso de compatibilizar funciones de alto cargo y de miembro del Consejo de Administración
• Pago del FOGASA a excedente voluntario, con reserva del puesto de trabajo pactada, incluido en despido colectivo
• Nuevos modelos de certificación de créditos laborales en procedimiento concursal a acompañar con la solicitud de prestaciones al FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato 

• Cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa
• Extinción del contrato por incumplimiento de la cláusula de rendimiento mínimo pactado
• Aspectos sociolaborales de la nueva Ley del Sistema Universitario
• Nuevos contratos de duración determinada
• Extinción del contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción
• Nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción
• Carácter del contrato temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad
• Mantenimiento de bonificaciones por la contratación de personas con discapacidad
• Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
• Aplicabilidad de la teoría de la unidad esencial del vínculo en caso de renuncia voluntaria
• Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización
• El nuevo contrato formativo
• Nuevo Sistema de Formación Profesional

Extinción del contrato por voluntad del trabajador:

– Existencia de causa justa

– Extinción del contrato por impago de salarios después del cese total de la actividad de la empresa

– Retraso habitual en el pago de los salarios

Desistimiento durante el período de prueba

• Extinción del contrato de una persona transgénero durante el periodo de prueba

Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador

• Novedades sobre el reconocimiento de la jubilación activa
• Reducción del tiempo de cotización para la jubilación anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

Especialidades por el nivel de protección:

– Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral

• Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación

 – Representantes de los trabajadores

 – Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa

– Asistencia de los delegados de personal despedidos a las reuniones del comité empresa durante la tramitación del proceso

– Omisión del derecho a la defensa de los cargos respecto de un trabajador ordinario, calificación del despido y responsabilidad empresarial administrativa y civil

-Audiencia previa del trabajador ordinario despedido por control de convencionalidad

– Víctimas de violencia de género

-Mejora de las condiciones laborales de las víctimas de violencia de género.

-Equiparación temporal de los derechos de las víctimas de violencia de género a las víctimas de violencia sexual.

Especialidades por la actividad:

 – Abogados en despacho

– Relación del pasante o del colaborador con el despacho de abogados

– Nuevo Reglamento sobre el acceso a las profesiones de abogado y procurador

– Modificación del acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales

 – Administraciones Públicas

• Derogación del despido por causas económicas, técnicas y organizativas en el sector público
• Insuficiencia de personal y contratación eventual
• Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

– Alta dirección

– Compensación de indemnizaciones en caso de cese de alto directivo declarado trabajador ordinario

– Artistas

– Mejora de las condiciones laborales y de la protección social para el personal del sector artístico

– Deportistas profesionales

–  Nueva Ley del deporte con novedades en materia socio laboral

 -Empleados de hogar

 – Eliminación del desistimiento como causa de extinción

– Nuevas causas de extinción a instancias del empleador por causas justificadas.

– Cobertura de desempleo y FOGASA

– Profesionales taurinos

• –  Nuevo convenio colectivo nacional taurino y tablas salariales

– Representantes de comercio

• Registro e intervención de dispositivos digitales para obtención de pruebas de competencia desleal

– TRADE

               – Equiparación en derechos de la trabajadora autónoma económicamente dependiente víctima de violencia sexual a la de violencia de género (06/09/22 al 12/09/22)

– Trabajo a tiempo parcial

• Novedades en la determinación de la situación legal de desempleo
• Nuevo contrato fijo-discontinuo
• Contrato fijo discontinuo para servicios sorpresivos y llamamiento realizado mediante WhatsApp
• Inicio del plazo para reclamar por despido en caso de trabajador fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal
• Pago de salarios de tramitación de los trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad
• Mejora del subsidio por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos
• Novedades en la determinación de la situación legal de desempleo
• Extinción del contrato de relevo por denegación de la jubilación parcial del relevado
• Responsabilidad empresarial respecto de la pensión por el cese simultáneo del jubilado parcial y del relevista por despido objetivo.            

OCTAVA PARTE. FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

Régimen fiscal

• Fiscalidad de la indemnización por despido en el régimen de desplazados a territorio español
• Teletrabajadores internacionales
• Extinción de la relación laboral de los empleados de hogar
• Modificación de las retenciones aplicables en IRPF a los artistas

Introducción

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

– Causas de despido disciplinario
– Comunicación del despido
– Impugnación del despido
– Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO

– Causas del despido colectivo
– Número de trabajadores afectados por el despido
– Periodo de referencia en el que han de producirse las extinciones
– Procedimiento de despido colectivo
– Impugnación del despido colectivo
– Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN SITUACIÓN DE INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO

– Extinción en el preconcurso
– Extinción en el procedimiento concursal
– Extinción en el procedimiento especial de microempresas

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

– Causas de despido objetivo
– Requisitos formales
– Impugnación del despido objetivo

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

– Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
– Efectos en la protección social
– FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

– Mutuo acuerdo
– Cláusulas extintivas
– Contratos temporales
– Extinción del contrato por voluntad del trabajador
– Desistimiento durante el período de prueba
– Extinción por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
– Extinción por muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SÉPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

– Especialidades por el nivel de protección
– Trabajadora embarazada
– Despido durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
– Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
– Afiliados a un sindicato
– Extranjeros en situación irregular
– Representantes de los trabajadores
– Víctimas de violencia de género
– Especialidades por la actividad (abogados en despacho, administraciones públicas, artistas en espectáculos públicos, cooperativas de trabajo asociado, deportistas profesionales, empleados de hogar, especialistas residentes en Ciencias de la Salud, profesionales taurinos, representantes de comercio, sociedades laborales, trabajadores autónomos económicamente dependientes)
– Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

– Régimen fiscal
– Contabilidad
– Anexos