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Memento Despido 2022-2023

Memento Despido 2022-2023
Páginas: 1.322
ISBN: 978-84-18647-57-4
Edición: 2022-2023
(15)

  • Una obra necesaria para el empresario y el asesor jurídico, con la que afrontar cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido.
  • En ella, se aborda, junto al despido disciplinario, colectivo u objetivo, la extinción en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, por cláusulas extintivas o por la finalización del contrato temporal.
  • Asimismo, se analizan las causas, el procedimiento y los requisitos formales de la extinción, desde un punto de vista material y desde una perspectiva procesal.
  • Una herramienta de consulta útil que analiza la protección social, y los aspectos fiscales y contables que puedan derivarse de la finalización del contrato.
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Últimas novedades en el área Laboral

Características del producto

NOVEDADES

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

INTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
– Faltas injustificadas al trabajo tras alta médica que el trabajador no comparte pero que no impugna
– Despido por desobediencia de trabajador con cláusula de movilidad geográfica y graduación convencional de la falta
– Insultos reiterados con intención de ofender sin provocación o abuso empresarial
– Transgresión de la buena fe y graduación de la sanción disciplinaria
– Utilización de tablet, teléfono y telepeaje empresarial durante baja por IT y despido por transgresión de la buena fe contractual
– Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual fundado en delitos cometidos antes de la contratación
– Despido por publicación en Facebook de una foto en tiempo y lugar de trabajo
– El comedor de empresa en los centros de trabajo
– Elementos necesarios para la existencia del delito de acoso laboral
– Acoso sexual como causa de despido disciplinario

Comunicación del despido
– Calificación del despido disciplinario de quien no se reincorpora tras agotamiento de IT y denegación de IP, aunque impugne esta resolución.
– Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior.

IMPUGNACIÓN:
Conciliación administrativa previa
– Plazos administrativos durante el estado de alarma por coronavirus
– Acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos
– Nueva regulación del silencio administrativo el FOGASA

Procedimiento judicial
– Acción de despido y contrato nulo por prestación de servicios sexuales
– Nuevo reglamento de asistencia jurídica gratuita
– Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria
– Requisitos para la ampliación de la demanda contra el verdadero empleador
– Tecnología de la información en la Administración de justicia: sistemas de identificación y firma y Tablón Edictal Judicial único
– Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación
– Primera citación de demandado a través de LexNET
– Correo electrónico como documento que puede fundamentar la revisión de los hechos probados en vía de recurso
– Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
– Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior

Sentencia
– Incongruencia omisiva en sentencia de despido
– Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
– El derecho de opción del FOGASA
– Indemnización por vulneración de derechos fundamentales en caso de improcedencia del despido
– Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
– Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
– Despido improcedente y opción empresarial: valor del ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado
– Procedimiento de despido y determinación del salario regulador: aplicando un CCol diferente y una categoría profesional superior
– Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad
– Cálculo de la indemnización de despido disciplinario en año bisiesto y antigüedad computable
– Devengo del bonus o retribución variable
– Procedencia del despido fundado en la testifical de detectives sin considerar las grabaciones realizadas con cámara oculta
– Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
– Garantías en caso de apoyo a una trabajadora discriminada
– Cámaras ocultas y derecho a la intimidad de los trabajadores
– Readmisión acordada en conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y derecho a los salarios de tramitación

Recursos
– Recurso frente a decisiones del Letrado de la Administración de Justicia y tutela judicial efectiva

Reclamación al Estado de salarios de tramitación
– Interrupción de la prescripción del derecho a reclamar al Estado de salarios de tramitación por solicitud al Juzgado de la documentación requerida

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO
Despido colectivo
– Fiscalización de las causas de despido en procesos individuales (TCo 140/2021).
– La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan los ERTE por causa COVID-19, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.
– Periodo de referencia para computar si se han superado o no los umbrales del despido colectivo.
– Obligatoriedad de comunicar a la representación de los trabajadores del alcance de la medida extintiva si no hay acuerdo en el período de consultas.
– Plazo de caducidad de la demanda instada por la Autoridad Laboral cuando aprecia fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo de extinción colectiva.

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL
– Nueva Ley Concursal (RDLeg 1/2020)

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO
– Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia
– Prórroga de la falta de justificación del despido por causas asociadas al COVID-19
– Despido objetivo por causas económicas en centro especial de empleo
– Incumplimiento de acuerdo colectivo en la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo
– Abono del salario de forma continuada fuera de nómina
– Naturaleza procesal o sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
– Indemnización adicional no tasada por despido improcedente derivada de control de convencionalidad

Supuestos de extinción
– Dimisión presentada tras la advertencia empresarial de adoptar acciones legales

Procedimiento de impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
– Pacto de no competencia postcontractual
   – Jurisdicción competente para reclamar daños por competencia desleal a ex trabajadores

Liquidación, saldo y finiquito

– Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.

Efectos en la protección social:
– Prestaciones de la Seguridad Social
   – Desempleo por extinción en el período de prueba y por cese voluntario durante la crisis del COVID-19
   – Solicitud extemporánea de la prestación de desempleo
   – Bases y topes de cotización máximos y mínimos en 2021
   – Procedimiento para el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
   – Prórroga del subsidio de desempleo

– Previsión social complementaria
   – Normas sobre disponibilidad excepcional de los planes de pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   – Disponibilidad excepcional de los planes de pensiones para autónomos, como consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   – Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   – Prescripción y caducidad durante el estado de alarma por el COVID-19
   – Novedades en materia de seguros privados y planes y fondos de pensiones
   – Novedades en los límites de aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social
   – Transposición de directivas en materia de fondos de pensiones de empleo

FOGASA
– Nueva regulación del silencio administrativo del FOGASA.
– Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA.

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
– Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
– Forma de los contratos de trabajo de los pescadores
– Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones
– Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
Extinción del contrato por voluntad del trabajador:
– Modificación de condiciones de trabajo
– Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría cuando la empresa ha ordenado el cese de los mismos
– Existencia de perjuicio relevante en el caso de rescisión contractual indemnizada por modificación sustancial de condiciones

– Existencia de causa justa
– Retraso grave en el abono de salarios a causa de la crisis por COVID-19
– Nueva Ley Concursal
– Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación

Desistimiento durante el período de prueba
– Resolución del contrato por no superación del periodo de prueba y COVID-19

Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
– Derecho de reingreso tras la denegación de la pensión de jubilación
– Forma de extinguir el contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección:
– Trabajadora embarazada
   – Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre
   – Despido discriminatorio por razón de sexo al comunicar que va a ser padre

– Extranjeros en situación irregular
– Representantes de los trabajadores

– Víctimas de violencia de género
   – Ampliación del concepto legal de víctima de violencia de género.
   – Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género
Especialidades por la actividad:

– Abogados en despacho
   – Nuevo Estatuto General de la Abogacía Española
   – Supuestos excluidos de la relación laboral especial de abogado
   – Lexnet y derecho al descanso y vacaciones de los abogados

– Empleados públicos
   – Utilización abusiva de la interinidad por vacante en las AAPP
   – Contrato de interinidad y transformación a indefinido no fijo

– Altos directivos
   – Acumulación de la indemnización por preaviso y de la de cese
   – Aplicación a despido objetivo improcedente de la cláusula de blindaje pactada para despido disciplinario improcedente.

– Artistas
   – Limitación de la temporalidad en los contratos de duración determinada de los artistas

– Cooperativistas de trabajo asociado

   – Competencia excepcional para aprobar la suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de las CTA
   – Requisitos para el acceso a las prestaciones extraordinarias en materia de desempleo como consecuencia del coronavirus de los socios trabajadores de sociedades laborales y de CTA
   – Derecho a la prestación por desempleo del socio trabajador de una CTA ligado por parentesco con el resto de los socios
   – Prórroga de la asunción por el Consejo Rector de la competencia para aprobar suspensión total o parcial de la prestación de trabajo de los socios de la cooperativa como consecuencia del coronavirus

– Deportistas profesionales
   – Indemnización por fin de contrato temporal aplicable a estos profesionales
Especialistas en ciencias de la salud
   – Medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
   – Permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales

– Trabajadores en sociedades laborales
   – Nueva prórroga del plazo para ajustar la titularidad del capital social en las sociedades laborales constituidas por dos socios
   – Trabajadores autónomos económicamente dependientes
– Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas
   – Importe de la responsabilidad del FOGASA frente al trabajador a tiempo parcial
   – Aplicación del porcentaje de parcialidad para el cálculo de la prestación por desempleo en los contratos a tiempo parcial
   – Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional
   – Discriminación en el cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la percepción de trienios
   – Cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos discontinuos
   – Indemnización procedente en caso de válida extinción del contrato de relevo
OCTAVA PARTE. FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
   – Orden jurisdiccional competente: indemnización neta acordada en conciliación y aminorada por abono de IRPF
  – Novedades en retribución en especie exenta de IRPF
  – El comedor de empresa en los centros de trabajo
  – Ayudas a la incorporación de jóvenes a la actividad agraria
   – Fiscalidad de la indemnización reconocida en conciliación a un falso autónomo
   – Indemnización por vulneración de los derechos fundamentales
   – Escala de retenciones e ingresos a cuenta para los perceptores de rentas del trabajo


SUMARIO

Plan general

Introducción

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Causas de despido disciplinario
  • Comunicación del despido
  • Impugnación
  • Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO

  • Causas del despido colectivo
  • Número de trabajadores afectados por el despido
  • Periodo de referencia en el que han de producirse las extinciones
  • Procedimiento de despido colectivo
  • Impugnación del despido colectivo
  • Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

  • Despido colectivo en el concurso
  • Procedimiento judicial de regulación de empleo
  • Extinción de los contratos de alta dirección
  • Efectos de la declaración de concurso
  • Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso
  • Especialidades de la normativa COVID-19

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

  • Causas
  • Requisitos formales
  • Impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

  • Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
  • Efectos en la protección social
  • FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

  • Mutuo acuerdo
  • Cláusulas extintivas
  • Contratos temporales
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador
  • Desistimiento durante el período de prueba
  • Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
  • Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SÉPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

  • Especialidades por el nivel de protección
  • Trabajadora embarazada
  • Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad
  • Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
  • Afiliados a un sindicato
  • Extranjeros en situación irregular
  • Representantes de los trabajadores
  • Víctimas de violencia de género
  • Especialidades por la actividad
  • Abogados en despacho
  • Administraciones Públicas
  • Alta dirección
  • Artistas en espectáculos públicos
  • Cooperativas de trabajo asociado
  • Deportistas profesionales
  • Empleados de hogar
  • Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
  • Profesionales taurinos
  • Representantes de comercio
  • Sociedades laborales
  • Trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE)
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

  • Régimen fiscal
  • Contabilidad

Anexos


Opiniones

Felix Lahuerta Lahuerta

"Tiene aspectos deser buenas obras ,SN"

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Ricardo Morón Prieto

"Tremendamente útil y de fácil uso."

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Irene Peña Parras

"muy bien organizado"

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Alfredo Rodriguez Villena

"Como prácticamente todos los Mementos de EFL, es casi obligada su consulta en nuestra profesión. Absolutamente necesario."

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Ricardo Morón Prieto

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