Memento Salario y Nómina 2022

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

Generales
– Subida del SMI para 2022
– Cuantía del IPREM durante 2022
– LPGE 2022
– Nueva Orden de cotización
– Nuevos contratos laborales tras la reforma laboral
– Incremento del importe de las sanciones de la LISOS por infracciones en el orden social

Cap.2 Determinación de la cuantía del salario
– Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
– Discriminación salarial por razón de sexo
– Supresión unilateral de la entrega de lotería de Navidad
– Multa de haber y descuento salarial por impuntualidad injustificada
– Jornada máxima diaria para un mismo empleador
– Distribución irregular de la jornada inferior al 10%
– Registro de jornada estimado y documentado en papel
– Calificación del tiempo dedicado a la formación profesional
– Consideración del tiempo invertido en viajes a petición del empleador
– Descansos con posibilidad de reincorporación en 2 minutos
– Consideración diferente de la pausa del bocadillo en función del puesto
– Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra
– Permiso por hospitalización de familiar en localidad distinta, pero cercana al domicilio
– Pluses incluidos durante un permiso retribuido

Cap. 3 Estructura del salario
– Compensación y absorción por subida del SMI
– Plus de peligrosidad en caso de riesgo de contagio por COVID-19
– Plus de peligrosidad en caso de trabajadores sociales
– Compensación económica adecuada en el pacto de no competencia postcontractual

Cap. 4 Retribuciones extrasalariales
– Eliminación de la posibilidad de percibir propinas

Cap. 5 Salario en especie
– Cambio de modelo de los tickets restaurante

Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial
– Compensación y absorción por subida del SMI
– Compensación y absorción de plus transporte y plus de vestuario con el incremento del SMI
– Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
– Modificación unilateral de los incentivos
– Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT

Cap. 10. Pago del salario
– Modificación de la limitación aplicable a los pagos en efectivo.

Cap. 12. Suspensión del contrato y reducción de la jornada
– Consecuencias del incumplimiento del plazo convencional de preaviso para el reingreso tras excedencia voluntaria
– Novación de excedencia por cuidado de familiar en excedencia voluntaria
– Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa
– Prohibición de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la invasión de Ucrania
– Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
– Procedimiento transitorio del Mecanismo RED
– El Consejo de Ministros activa el Mecanismo RED para las agencias de viaje
– Medidas de transición del Mecanismo RED
– Normas comunes a los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor
– Modificación del procedimiento del ERTE por causas ETOP
– Procedimiento para la aplicación del ERTE por fuerza mayor temporal
– Simplificación de las actuaciones administrativas de los ERTE
– Causa de fuerza mayor temporal por impedimentos o limitaciones en la actividad
– Beneficios en la cotización a la Seguridad Social de los ERTE ETOP, fuerza mayor y Mecanismos RED
– Acciones formativas en los ERTE por causas ETOP, fuerza mayor y Mecanismo RED
– Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
– Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato
– Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización
– Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
– Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa
– Estimación de las demandas de extinción y despido acumuladas y derecho a salarios de tramitación
– Política empresarial de despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física
– Nueva doctrina del TS sobre la interinidad por vacante
– Novedades respecto de las cláusulas de jubilación forzosa
– Novedades respecto de la jubilación activa
– Adaptación de la definición de la situación legal de desempleo a la nueva regulación en materia de contratación
– Derecho del FOGASA a optar entre indemnización o readmisión en despido improcedente
– Despido nulo y devengo de vacaciones

Cap. 14. Protección del salario
– Inembargabilidad de los animales de compañía
– Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
– Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso
– Número relevante o significativo de trabajadores en la sucesión de plantillas
– Reversión del servicio de limpieza de habitaciones sin subrogación
– Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
– Responsabilidad de un Ayuntamiento ante las cuotas de Seguridad Social impagadas de la contratista
– Prohibición de despidos objetivos basados en aumento de los costes energético
– Prohibición de extinguir el contrato y de despedir en base a ERTE COVID-19 por fuerza mayor y causas ETOP

Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social
– Aplazamiento extraordinario en el pago de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta en el sector del transporte urbano y por carretera
– Determinación por parte de la TGSS del código CNAE a efectos de cotización
– Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
– Bonificación al mantenimiento del empleo en Ceuta y Melilla
– Cotización adicional en contratos de duración determinada

Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales
– Negociación colectiva y retribuciones del personal laboral en la Administración Pública para 2022
– Devolución de la paga extraordinaria de 2012 y restablecimiento de las retribuciones minoradas en la Administración Pública
– SMI 2022 de las empleadas del hogar
– Prestación por desempleo de las empleadas del hogar
– Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo
– Compatibilidad de las indemnizaciones por despido y por falta de preaviso, en caso de personal de alta dirección
– Nuevo contrato laboral artístico de duración determinada
– Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad
– Desplazamiento internacional de conductores a España en el sector del transporte por carretera
– Acreditación, con efectos administrativos, de las situaciones de violencia de género
– Adaptación de jornada por cuidado de hijo a víctima de violencia de género
– Trabajo a distancia y víctimas de violencia de género o del terrorismo
– Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género

Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
– Incremento del tipo de retención por IRPF en caso de regularización

Plan general

Concepto y regulación del salario

Determinación de la cuantía del salario

Estructura del salario

Retribuciones extrasalariales

Salario en especie

Pagas extraordinarias

Sistemas de retribución

Planes de retribución flexible o a la carta

Mecanismos de ajuste salarial

Pago del salario

Nómina

Suspensión del contrato y reducción de jornada

Efectos económicos de la extinción del contrato

Protección del salario

Reclamación judicial del salario

Cotización a la Seguridad Social

Colectivos y situaciones con especialidades

Retención e ingresos a cuenta del IRPF

Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones

Ejemplos de confección de nóminas

Anexos