Memento Salario y Nómina 2024

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan:

Generales:

• Subida del SMI para 2024
• Cotización a la Seguridad Social en 2024
• Modificaciones de los incentivos a la contratación
• Modificaciones en el IRPF con incidencia en el salario de los trabajadores

Cap.1 Concepto y regulación del salario

• Cotización de salarios retroactivos

Cap.2 Determinación de la cuantía del salario

• Subida del SMI para 2024
• Validez de un salario base de convenio inferior al SMI
• Revisión salarial vinculada al IPC como condición más beneficiosa
• Registro retributivo en caso de puestos con 3 o menos empleados o todos de un mismo sexo
• Discriminación de trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido
• Diferencias salariales derivadas de un ascenso voluntario
• Registro de jornada en un sistema de trabajo «por tareas»
• Aportación del registro horario por la empresa
• Compensación por exceso de jornada invertido en la continuidad asistencial
• Cambios de turno y compensación del exceso de jornada
• Reclamación de horas extraordinarias con registro de jornada por medios manuales
• Reclamación de las horas extraordinarias cuando no hay registro de jornada
• Disfrute de fiestas locales en el calendario laboral
• Cómputo de la duración de los permisos retribuidos
• Cambios en los permisos retribuidos por circunstancias familiares
• Permiso a trabajadores varones para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
• Retribución de las horas de permiso por fuerza mayor familiar
• Limitaciones a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas

Cap. 3 Estructura del salario 

• Nuevo convenio colectivo general del sector de la construcción
• Rescisión unilateral por la empresa del pacto de no competencia

Cap. 4 Retribuciones extrasalariales

Cap. 5 Salario en especie 

Cap. 6 Pagas extraordinarias

Cap. 7 Sistemas de retribución

• Cláusulas nulas de un plan de incentivos
• Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor
• Derecho a cobrar bonus en caso de despido disciplinario procedente

Cap. 8 Planes de retribución flexible o a la carta

• Subida del SMI para 2024
• Modificaciones en el RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores

Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial

Sección 5: Modificación sustancial del salario: sistema de remuneración y cuantía

• Modificación del sistema de retribución variable
• Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación

CAP 10. Pago del salario

• Devolución de salarios indebidamente percibidos

Cap. 11 Nómina

CAP 12.  Suspensión del contrato y reducción de la jornada:

• Nuevo permiso parental
• Cálculo de la indemnización por despido durante el disfrute a tiempo parcial del permiso parental
• Reducción de jornada por cuidado y ausencias por fuerza mayor
• Consecuencias de la reincorporación del excedente voluntario con contrato a tiempo completo en un puesto de jornada a tiempo parcial o temporal
• Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación
• Novedades en la excedencia por cuidado de familiar
• Cotización en caso de convenio especial por huelga o cierre patronal
• Coeficientes de cotización por convenio especial
• ­Responsabilidad en el abono del subsidio de IT en caso de cambio de entidad aseguradora una vez agotado el plazo de 545 días
• Prestación económica de una recaída de IT
• Obligación de comunicación a la empresa del inicio de la IT
• ­Prórroga de la prohibición de despedir por causas objetivas basándose en los costes energéticos
• Prórroga de las medidas laborales para paliar los daños producidos por el volcán de La Palma
• ERTE de fuerza mayor por ciberataque
• Desarrollo reglamentario del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato

• Cálculo de la indemnización por despido durante el disfrute el disfrute a tiempo parcial del permiso parental
• Discriminación por razón de enfermedad de trabajador temporal de baja por IT e inversión de la carga de la prueba
• Recurso de suplicación en MSCT
• Extinción automática del contrato de un trabajador tras ser declarado en IPT
• Plazo para extinguir los contratos por incapacidad del empresario y cierre de empresa
• Discriminación de trabajadora embarazada tras la declaración de nulidad de su despido
• Ampliación como causas de nulidad del despido objetivo o disciplinario a los nuevos permisos y otros derechos de conciliación aprobados

Cap. 14. Protección del salario:

Sección 1. Inembargabilidad del salario

Sección 2. FOGASA

• Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
• Cotización en 2024 de alumnos que realicen prácticas formativas
• Cálculo de la prestación del FOGASA en caso de empresa deudora en concurso
• Cálculo del límite de 120 días por salarios adeudados a abonar por el FOGASA en caso de grupo de empresas
• Responsabilidad del FOGASA por extinción por causas objetivas del contrato del excedente voluntario con pacto de reserva del puesto de trabajo
• Procedimiento para el reintegro al FOGASA de las prestaciones pagadas indebidamente
• Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA

Sección 3. Garantías por cambio de empresario

Sección 4. Empresas en concurso

Cap. 15 Reclamación judicial del salario

• Modificación del proceso monitorio
• Suspensión de actos de juicio y conciliación por circunstancias personales o familiares de los letrados, procuradores y graduados sociales.
• Medidas de eficiencia digital y procesal de la Justicia
• Procedimiento testigo
• Interrupción de la prescripción por el envío de correo electrónico del abogado del trabajador

Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social

• Fiscalidad de los gastos por kilometraje
• Bases y topes de cotización máximos y mínimos a partir del 1-1-2024
• Actualización de las bases de cotización para 2024
• Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
• Cotización durante la incapacidad temporal
• Cotización del Mecanismo de equidad intergeneracional en 2024
• Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia
• Modificaciones de los incentivos a la contratación
• Cotización adicional en contratos de duración determinada
• Cotización durante la situación de pluriempleo
• Cotización de salarios retroactivos

Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales:

Sección 2. Administraciones Públicas

• Instrucciones complementarias para el incremento retributivo del personal al servicio del sector público
• Incremento retributivo para el personal al servicio del sector público
• Condición más beneficiosa de los trabajadores de empresas públicas fusionadas

Sección 3. Alta dirección

• Sujeción a IRPF de la indemnización por extinción de un contrato de alta dirección por MSCT

Sección 4. Artistas

• Nueva tabla salarial para productores de obras audiovisuales y figurinistas

Sección 5. Campo

• Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
• Bases y tipos de cotización en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios del RGSS
• Base de cotización durante la percepción de las prestaciones de desempleo

Sección 6. Deportistas profesionales

• Modificación del Ccol de Fútbol profesional

Sección 8. Empresas de trabajo temporal (ETT)

• Derecho del trabajador cedido por una ETT a percibir la indemnización por IPT incluida en el convenio colectivo de la empresa usuaria

Sección 9. Especialistas residentes en ciencias de la salud

• Acceso a las plazas MIR

Sección 15. Mar

• Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
• Cotización en el régimen especial de los trabajadores del mar durante 2024
• Cotización de los trabajadores del mar incluidos en los grupos II y III

Sección 16. Minería del carbón

• Cotización en el régimen especial de la minería del carbón
• Plazo especial para realizar, en el régimen de la Minería del Carbón, el ingreso de las diferencias de cotización durante 2023
• Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2023 en el Régimen Especial para la Minería del Carbón

Sección 18. Profesionales taurinos

• Nueva tabla salarial del Ccol nacional taurino para el 2024

Sección 19. Representantes de comercio

• Derecho al SMI de los representantes de comercio
• Bases y topes de cotización máximos y mínimos en 2024
• Cotización de los representantes de comercio para 2024

Sección 21. Socios de cooperativas de trabajo asociado

• Cotización de los socios trabajadores de las CTA dedicados a la venta ambulante en 2024
• Base mínima de cotización de los socios de las CTA con contrato a tiempo parcial en 2024
• Cotización por desempleo de los socios trabajadores de las CTA en 2024

Sección 22. Trabajadores a distancia

• Nulidad de modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa
• Ampliación del derecho de adaptación de la jornada
• Nota orientativa de la CACSS sobre teletrabajo transfronterizo en la UE
• Seguridad Social aplicable en caso de teletrabajo transfronterizo habitual
• Abono del plus transporte durante el teletrabajo

Sección 23. Trabajadores a tiempo parcial

• Cotización de los trabajadores a tiempo parcial
• Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024
• Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
• Coeficientes de cotización por convenio especial

Sección 24. Trabajadores autónomos

• Cotización en el RETA durante 2024
• Cotización por base superior a la correspondiente por rendimientos
• Cotización de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica
• Base de cotización mínima durante 2024 para determinados trabajadores autónomos

Sección 25. Trabajadores en el extranjero

Sección 26. Trabajadores con contrato formativo

• Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia
• Tipos de cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta a partir del 1-1-2024

Sección 27. Víctima de violencia de género

• Los supuestos de nulidad objetiva del despido disciplinario se amplían a los nuevos supuestos de conciliación

Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF:

• Exención de los rendimientos del trabajo en especie derivados de la entrega de acciones o participaciones a trabajadores de empresas emergentes
• Incremento del salario bruto anual con obligación de declarar
• Actualización de las cuantías de los gastos de kilometraje en vehículos privados exentos de IRPF
• Modificaciones en el RIRPF con incidencia en el salario de los trabajadores
• Reducción de la retención aplicable cuando se perciban ingresos por propiedad intelectual.
• Cambios en la retención e ingresos a cuenta del IRPF.

Cap. 19 Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones

Capítulo 1. Concepto y regulación del salario.

Capítulo 2. Determinación de la cuantía del salario

Límites y principios

Clasificación profesional con movilidad funcional.

Tiempo retribuido (jornada laboral, períodos de descanso (festivos, licencias, vacaciones)

Capítulo 3. Estructura del salario

Capítulo 4. Percepciones extrasalariales

Capítulo 5. Salario en especie

Capítulo 6. Pagas extraordinarias

Capítulo 7. Sistemas de retribución

Capítulo 8. Planes de retribución flexible o a la carta

Capítulo 9. Mecanismos de ajuste salarial

Acuerdo novatorio entre trabajador y empresario

Absorción y compensación

Cláusulas de revisión salarial

Descuelgue de condiciones salariales

Negociación de un convenio de empresa

Modificación sustancial del salario: sistema de remuneración y cuantía.

Capítulo 10. Pago del salario: tiempo y medios

Capítulo 11. Nómina: documentación del pago

Capítulo 12. Suspensión del contrato y reducción de jornada

Capítulo 13. Efectos económicos de la extinción del salario

Capítulo 14. Protección del salario

Inembargabilidad

FOGASA

Garantías por cambio de empresario

Insolvencia del empresario: fuera del concurso y en el concurso

Capítulo 15. Reclamación judicial del salario

Capítulo 16. Cotización a la Seguridad Social

Capítulo 17. Colectivos y situaciones con especialidades

Abogados

Administración del Estado

Alta dirección

Artistas

Campo

Deportistas profesionales

Empleados hogar

ETT

Especialistas ciencias de la salud

Estudios de mercado y opinión pública

Exhibición cinematográfica

Frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales

Industria resinera

Manipulado y empaquetado de tomate freso destinado a la exportación

Mar

Minería del Carbón

Personas con discapacidad

Profesionales taurinos

Representantes de comercio

Servicios extraordinarios de hostelería

Cooperativas de trabajo asociado

Trabajo a distancia

Trabajo a tiempo parcial

Trabajo autónomo

Trabajo en el extranjero

Trabajo en formación

Trabajo en prácticas

Víctimas de violencia de género

Capítulo 18. Retención e ingresos a cuenta del IRPF (especial referencia a las retribuciones variables y a la carta)

Capítulo 19.  Impuesto de sociedades, contabilidad y provisiones

Capítulo 20. Ejemplo de confección de nóminas

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