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4 agosto 2026
Se publica el convenio de colaboración entre el Instituto de las Mujeres, O.A. y el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, O.A., para reforzar la vigilancia y el cumplimiento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas, así como para prevenir la discriminación por razón de sexo, el acoso sexual y la igualdad retributiva.
14 abril 2026
La comunicación del despido disciplinario por correo electrónico es válida siempre y cuando la empresa actúe de buena fe, lo que requiere acuerdo entre empresa y trabajador acerca de su uso para fines laborales, en particular, cuando el correo utilizado sea el personal del propio trabajador. Además, de ese modo de comunicación solo está probada la remisión o envío, pero no la recepción por lo que no puede entenderse cumplido el requisito de notificación del despido, lo que determina su improcedencia.
9 julio 2024
Es ilegal el registro del bolso de una trabajadora sin la presencia de un representante de los trabajadores o de otro empleado. Esta exigencia de la presencia de un tercero no se relaciona con la protección de la intimidad de la persona trabajadora, sino que se trata de una garantía de la objetividad y eficacia de la prueba.
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