Derecho Laboral

Para paliar los daños ocasionados por las inundaciones acaecidas en diversos municipios se posibilita a las empresas que lleven a cabo expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor y por causas ETOP.

Se establecen una moratoria y aplazamientos en el pago de cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta para empresas y trabajadores por cuenta propia afectados por las inundaciones en Andalucía y Extremadura.

Con efectos desde el 4-2-26, los empleados de hogar afectados por una suspensión de contrato o reducción de jornada como consecuencia de los daños producidos por los fenómenos meteorológicos en Andalucía y Extremadura, pueden acceder a la prestación por desempleo.

Con efectos económicos desde el 4-2-2026, los trabajadores autónomos que cesen en su actividad por los siniestros acaecidos por las inundaciones en Andalucía y Extremadura, pueden solicitar una prestación extraordinaria de cese de actividad, cuya duración máxima se extiende hasta el 31-5-2026, sin que tener que acreditar el requisito de periodo mínimo de cotización, ni que existe fuerza mayor.

Se reduce el número de jornadas de 35 a 5 para que los trabajadores agrarios eventuales, que residan o trabajen en alguno de los municipios afectados por las borrascas de Andalucía y Extremadura, puedan acogerse al subsidio de desempleo y la renta agraria.

Están sujetas a límites para extinguir contratos de trabajo por causas objetivas, las empresas beneficiarias de ayudas directas o que apliquen medidas de regulación temporal de empleo (ERTE) por las inundaciones registradas en diversos municipios.

Con efectos desde el 4-2-26, se prevé la opción de suspender total o parcialmente el contrato de trabajo o de reducir la jornada cuando, como consecuencia de los daños producidos en municipios cuyos habitantes hayan sido total o parcialmente desalojados o evacuados, afectados por los fenómenos meteorológicos adversos en Andalucía y Extremadura, no puedan prestarse total o parcialmente los servicios propios de la relación laboral del servicio del hogar familiar.

El disfrute discontinuo del permiso parental debe realizarse por semanas completas. Sin embargo, el tiempo de permiso parental computa como trabajo efectivo a efectos de devengo de vacaciones.

Se prohíbe la reducción definitiva de los puestos de trabajo por causas ETOP o fuerza mayor y se establece el procedimiento para la suspensión de contratos y reducciones de jornada de los socios trabajadores de cooperativas incluidos en el RGSS, que tengan como causa directa los daños producidos por los fenómenos meteorológicos adversos en Andalucía y Extremadura.

La suspensión de contratos temporales como consecuencia de los daños ocasionados por las inundaciones supone la interrupción del cómputo tanto de la duración de estos contratos como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido.

Se actualizan para 2026 las cuantías indemnizatorias del baremo de daños y perjuicios causados a personas en accidentes de circulación, que son tenidas en cuenta para valorar los daños por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Convenios colectivos