Indemnización por incumplimiento de preaviso en caso de despido declarado improcedente

Actualidad. 12 a 18 de mayo de 2026

• Indemnización por incumplimiento de preaviso en caso de despido declarado improcedente
  En contratos de alta dirección la cláusula que excluye el preaviso en caso de despido no exime a la empresa de abonar la indemnización por falta de preaviso cuando el despido es declarado improcedente. Esta indemnización se suma a la indemnización por la rescisión contractual.
  MS nº 400 MSAL-NOM nº 6002 MCT nº 7842 MDE nº 8496
• Cuestión y resolución del Tribunal Supremo
  La cuestión consiste en determinar si el despido disciplinario de un alto directivo, declarado posteriormente improcedente, genera el derecho a percibir la indemnización por falta de preaviso cuando existe un pacto expreso que excluye la necesidad de preaviso en caso de despido del alto directivo. El Tribunal Supremo resuelve de manera afirmativa, en base a los siguientes argumentos: 1. La indemnización por extinción contractual derivada de despido declarado o reconocido como improcedente es compatible con la indemnización pactada en caso de falta de preaviso, tal y como reconoce consolidada jurisprudencia. 2. La cláusula que excepciona la necesidad de preaviso en el supuesto de despido del alto directivo solo puede referirse al despido con causa real y suficiente, que por tanto se declara procedente. Cuando el despido es declarado improcedente y el empresario opta por no readmitir, debe abonar la indemnización correspondiente, legal o pactada, y la compensación por el preaviso que se hubiese convenido. Lo contrario conduciría a que el empleador pudiera eludir el cumplimiento de su obligación contractual imputación al trabajador una causa extintiva del contrato totalmente inexistente. En consecuencia, la sentencia reconoce el derecho del trabajador a percibir la cuantía correspondiente al preaviso incumplido, más los intereses legales, además de la indemnización por despido. TS 16-3-26, EDJ 539544