Convenios colectivos publicados en el BOE del día 10-3-26 al día 16-3-26

Cuando el solicitante de la prestación de ingreso mínimo vital aparece inscrito como único conviviente en el padrón municipal del domicilio, y la entidad gestora, aun alegando la existencia de convivencia con otras personas con vínculo familiar no inscritos, no aporta prueba documental que acredite dicha convivencia, debe reconocerse su derecho a la prestación.

No es válida la extinción automática del contrato de trabajo basada en el reconocimiento de una IPT, máxime cuando el trabajador, desde la solicitud de la IPT hasta su reconocimiento en sede judicial, presta servicios en la empresa reubicado en otro puesto compatible con su discapacidad. La obligación empresarial de realizar ajustes razonables para mantener el empleo no se cumple solo con preverlos, sino que también han de ser mantenidos en el tiempo. A pesar de ello, el despido es calificado como improcedente en lugar de nulo, ante la falta de postulación de la nulidad por parte del trabajador.

Es procedente el despido por causas ETOP comunicado a la representación de los trabajadores 4 días después de la notificación a la trabajadora. La comunicación de la carta de despido puede efectuarse con posterioridad a la notificación al trabajador despedido siempre y cuando se efectúe en un plazo prudencial que permita el ejercicio de los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores.