Noticias RED: contrato para la transición al empleo ordinario, regularización extraordinaria de personas extranjeras y prestación por nacimiento y cuidado de menor

Actualidad. 28 de abril a 4 de mayo de 2026

• Noticias RED: contrato para la transición al empleo ordinario, regularización extraordinaria de personas extranjeras y prestación por nacimiento y cuidado de menor. El BNR 6/2026 recoge las actuaciones relacionadas con la creación del contrato para transición al empleo ordinario en empresas de inserción y con bonificaciones en la cotización para la contratación de personas en exclusión social. También informa sobre la regularización administrativa extraordinaria en la que el número de la Seguridad Social se va a asignar automáticamente. Por último, anuncia mejoras operativas en la gestión de prestaciones por nacimiento a través de TUSS Representantes y la puesta en marcha de la versión 5.0 del Fichero INSS Empresas, cuya entrada en vigor está prevista para el 10-6-2026.
• BNR 6/2026EDC 2026/560248 incluye el siguiente contenido:Nuevo contrato para la transición al empleo ordinario (L 44/2007 redacc L1/2026) Los nuevos contratos para la transición al empleo ordinario celebrados a partir del 10-4-2026, reutilizan los mismos códigos, pero renombrados, establecidos para el derogado contrato temporal de fomento del empleo: 452 (jornada completa) y 552 (jornada parcial). Los contratos anteriores a esa fecha siguen rigiéndose por la normativa correspondiente al contrato temporal de fomento del empleo, pese al cambio de denominación. Incentivos a la contratación (RDL 1/2023 redacc L 1/2026) Se permite la aplicación de incentivos a personas con discapacidad con dificultades de acceso al mercado laboral y a personas en riesgo de exclusión social.También se introduce una nueva bonificación en la cotización para contratos de transición al empleo ordinario: 73 €/mes durante 3 años con carácter general, o 147 €/mes durante 3 años si el trabajador es menor de 30 años o menor de 35 con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.Para acceder a estas bonificaciones deben cumplirse requisitos específicos de tipo de contrato, condición de desempleo, sistema especial y expediente CASIA. Se habilitan nuevos valores P y Q en el campo "Excluido Social" y nuevos colectivos incentivados (códigos 1333, 1334 y 1335).Las empresas de inserción pueden acceder a estas bonificaciones previstas para empresas ordinarias por la contratación indefinida de personas en riesgo o situación de exclusión social.Extranjería. Regularización Administrativa Extraordinaria (RD 316/2026) El Número de la Seguridad Social (NSS/NAF) se va a asignar automáticamente y de forma centralizada durante la tramitación de las solicitudes, sin que sea necesario acudir presencialmente a una Administración de la TGSS.Una vez admitida la solicitud, se autoriza provisionalmente a residir y trabajar en todo el territorio nacional. Si se inicia actividad laboral, el alta en la Seguridad Social se tramita por los canales habituales, y el NAF asignado puede consultarse en la Oficina Virtual del Sistema RED.Gestión de la prestación por nacimiento y cuidado de menor Se recuerda que las empresas pueden solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor en nombre de sus trabajadores a través del aplicativo TUSS Representantes, mediante autorización del trabajador por SMS. El sistema permite no solo la solicitud inicial, sino también la gestión de los períodos sucesivos. La ventaja principal es que permite comunicar la suspensión del contrato vía RECEMA e inmediatamente formalizar la solicitud de prestación, reduciendo incoherencias y facilitando la correcta liquidación de seguros sociales.Nueva versión 5.0 del Fichero INSS Empresas (FIE) Entrará en vigor el 16-6-2026 y afecta a los ficheros recibidos por SILTRA y descargados por FIER. Los principales cambios son la creación de dos nuevos segmentos: ITP (contingencias profesionales: fecha AT/EP, tipo de accidente y asistencia) e ITB (Base Reguladora de IT, con campos para bases modificadas y sus fechas de efectos).En el segmento IT2 se unifican campos de revisión médica y se comunican siempre las fechas de agotamiento de los 365 y 545 días.Se añade también un indicador que señala si un proceso de IT debe ser valorado por el INSS (RAIM, RAIT, REIP). En el segmento DOP se incorporan nuevos campos para la base reguladora y para identificar prestaciones NYCM de madres biológicas o con hecho causante en el extranjero.El segmento NAC suma un campo para la fecha de fallecimiento del trabajador.
• BNR 6/2026EDC 2026/560248