Derecho Laboral

La libertad religiosa del trabajador comprende también la facultad de abandonar una confesión sin sufrir, por ese solo hecho, un despido, ni una diferencia de trato laboral incompatible con el principio de no discriminación. La autonomía de la entidad religiosa solo permite exigir deberes de lealtad cuando el requisito está directamente conectado con la función desempeñada y resulta esencial, legítimo, justificado y proporcionado.

El aumento temporal del número de usuarios del comedor de un centro educativo por encima de los ratios establecidos justifica la contratación temporal de una cocinera para hacer frente a la acumulación de tareas. La redacción de la causa contractual relativa al aumento de usuarios para un determinado curso escolar, con remisión a los ratios del convenio y duración coincidente con el curso, satisface la exigencia legal de precisión sobre la causa temporal.

Determina la nulidad del despido colectivo la comunicación extemporánea del inicio del período de consultas a la autoridad laboral y la aportación masiva y desordenada de la documentación sin explicación razonada durante el período de consultas.

Ni la figura del indefinido no fijo ni las indemnizaciones topadas, ni un régimen genérico de responsabilidad de la Administración, ni los procesos de estabilización abiertos a terceros constituyen, en su conjunto, una medida adecuada a las exigencias del Derecho de la Unión Europea porque no sancionan eficazmente el abuso y no eliminan sus consecuencias.

Se modifica la cartera de servicios comunes del SNS en materia de información y vigilancia en salud pública; se introduce el cribado prenatal de preeclampsia; el cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas pasa a denominarse de enfermedades congénitas en prueba de talón y aumenta su listado de enfermedades, y el cribado de cáncer colorrectal amplía el rango de edad a 74 años.

Convenios colectivos

Lesiona el derecho fundamental a la huelga la sustitución del servicio de los trabajadores huelguistas por la utilización de otros recursos de los que dispone la empresa, ya sean humanos, técnicos o tecnológicos, a los que acude de modo distinto al habitual, cuando minimice, reduzca o limite los efectos del paro laboral y permita mantener la actividad de la empresa.

La entrega al trabajador de documento de liquidación y finiquito tras comunicarse la prolongación de efectos de la prestación de IT y el inicio del expediente de incapacidad permanente, supone un despido con indicios de vulneración de la prohibición de discriminación por razón de discapacidad. Si la empresa no acredita que ha realizado los ajustes razonables en el puesto del trabajador o su reubicación en un puesto compatible o que estos son una carga excesiva, el despido es nulo.

Se determina la composición organización y funciones de los equipos multiprofesionales encargados de la calificación y reconocimiento del grado de discapacidad en al ámbito del IMSERSO (ciudades de Ceuta y Melilla).Asimismo, se desarrolla el procedimiento a seguir para la valoración del grado de discapacidad en su ámbito territorial.

Cuando un trabajador firma un documento de baja voluntaria de manera consciente y sin vicios del consentimiento, y no existen pruebas objetivas que contradigan esta voluntad, la extinción del contrato se considera una dimisión válida y no un despido, incluso si la empresa le ha trasladado quejas sobre su trabajo.

La comunicación del despido disciplinario por correo electrónico es válida siempre y cuando la empresa actúe de buena fe, lo que requiere acuerdo entre empresa y trabajador acerca de su uso para fines laborales, en particular, cuando el correo utilizado sea el personal del propio trabajador. Además, de ese modo de comunicación solo está probada la remisión o envío, pero no la recepción por lo que no puede entenderse cumplido el requisito de notificación del despido, lo que determina su improcedencia.

La base reguladora de la IT derivada de accidente de trabajo (AT) de trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial no se calcula con la base de cotización del día del accidente, sino que deben tomarse en consideración las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT.