Determinación de la base reguladora de la IT por accidente de trabajo en trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial

14 abril 2026

Actualidad. 14 a 20 de abril de 2026


Determinación de la base reguladora de la IT por accidente de trabajo en trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial. La base reguladora de la IT derivada de accidente de trabajo (AT) de trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial no se calcula con la base de cotización del día del accidente, sino que deben tomarse en consideración las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT. MS nº 9158
12La cuestión controvertida consiste en resolver si para calcular la base reguladora de la prestación de IT derivada de AT de un trabajador fijo discontinuo a tiempo parcial deben tomarse en consideración las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT o, por el contrario, la base de cotización del día del AT. La sentencia recurrida entiende que debe aplicarse el primer criterio: las bases de cotización de los 3 meses anteriores al AT (LGSS art. 248.1 c; RD 1131/2002 art.4). Por el contrario, la sentencia de contraste considera que debe aplicarse el segundo criterio: la base de cotización del día del AT (Reglamento de Accidentes de Trabajo de 1956 art.60). Afirma el TS que, sin necesidad siquiera de invocar su mayor jerarquía, la LGSS contiene las reglas específicas sobre la base reguladora de la prestación económica por IT de los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos, sin limitar su alcance a las contingencias comunes (LGSS art. 248.1 c), por el rango, especialidad y posterioridad en el tiempo son estas las reglas que han de prevalecer y aplicarse en el caso resuelto, conteniendo la la doctrina correcta la sentencia recurrida y no la sentencia de contraste. Concluye el TS que, además de las ya de por sí suficientes razones de rango jerárquico, especialidad y posterioridad en el tiempo, debe insistirse en que la finalidad de la prestación económica de IT es sustituir las rentas salariales que deja de percibir la persona trabajadora enferma. Por lo que no es aceptable que, al tratar de hacerla depender de la aleatoriedad de lo cotizado por la persona contratada a tiempo parcial el día del accidente, la prestación pueda llegar a ser sensiblemente superior (como ocurría inicialmente en el supuesto resuelto) o sensiblemente inferior (como era el caso de la sentencia de contraste) de las rentas salariales que se venían percibiendo con anterioridad a la IT. TS 12-03-26, EDJ 534257Rec 3351/24

También puede interesarte

16 junio 2026

Legitimación del sindicato para reclamar el acceso al registro de jornada en empresa multicentros

El sindicato que carece de una representación legal adecuada en todos los centros de trabajo no está legitimado para reclamar un derecho informativo de carácter general de acceso al registro de jornada que corresponda a otras figuras representativas, ni para toda la empresa; ese acceso sólo puede articularse, en su caso, a través de sus delegados sindicales y dentro de su ámbito representativo concreto.

5 mayo 2026

Carga de la prueba en la reclamación de horas extraordinarias sin registro de jornada

La falta de registro diario de jornada no permite tener por acreditadas las horas extraordinarias cuando existe un horario fijo previamente establecido. En este caso, el trabajador debe aportar, al menos, indicios suficientes de incumplimiento del horario prefijado para que la ausencia de registro despliegue efectos probatorios en su favor.

3 septiembre 2024

Distinción entre relación laboral y beca de formación práctica

Las becas de formación práctica no constituyen una relación laboral cuando su finalidad principal es la formación del becario, aunque se perciba una compensación económica, y no la prestación de servicios necesarios para la entidad que concede la beca. No existe una relación laboral encubierta por el hecho de realizar actividades puntuales de gestión del departamento, ni otras particulares y voluntarias como impartir conferencias y talleres para la entidad que oferta la beca.

Lo más destacado de laboral, en pódcast

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email