11La evaluación se realiza aplicando el baremo del RD 888/2022, con modalidades presencial , por informe o telemática en circunstancias especiales, garantizando accesibilidad y ajustes razonables, y concluye con un dictamen propuesta con contenido mínimo.El procedimiento se inicia a solicitud de la persona interesada o a través de representante, guardador de hecho o de la persona que presta medidas de apoyo para su capacidad jurídica, mediante modelo normalizado. La resolución debe dictarse de manera expresa en el plazo de 6 meses, con efectos desde la fecha de la solicitud y tendrá validez en todo el territorio del estado. Se prevé, de oficio o a instancia de persona interesada, la revisión del grado de discapacidad, siempre que se prevea una modificación de las circunstancias y, en todo caso, en la fecha de revisión También se regula la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad, como documento personal e intransferible que tiene por finalidad acreditar el grado de discapacidad de su titular y servir de documento probatorio de dicha condición. Los titulares son las personas empadronadas y con residencia efectiva en Ceuta y Melilla con grado igual o superior al 33%, y es válida en todo el Estado.OM DCA/348/2026, BOE 17-4-26
3 febrero 2026
Con efectos desde el 1-1-2026 la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Seguridad Social debe realizarse mediante la aplicación de la nueva tarifa de primas; y se establece la obligación de comunicación del código de CNAE-2025.
14 octubre 2025
Aunque la mera situación de incapacidad temporal no es indicio suficiente para presumir discriminación por razón de enfermedad, de la valoración conjunta de las circunstancias concurrentes, la proximidad temporal entre el accidente laboral y el despido, la ausencia de causa justificada, la gravedad de las lesiones y los incumplimientos en materia de prevención de riesgos, sí se desprende la existencia de indicios suficientes de discriminación, correspondiendo a la empresa acreditar las causas justificativas del cese; en ausencia de tal prueba, el despido debe considerarse discriminatorio y dar lugar a indemnización por daños morales.
26 septiembre 2023
Para ser considerado accidente laboral, el RETA es más exigente que el RGSS en cuanto al nexo causal entre lesión y trabajo.
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