3 a 9 de febrero de 2026
De nuevo, se revalorizan las pensiones por hijo a cargo mayor de 18 años con discapacidad, así como el resto de prestaciones y el límite de ingresos con respecto a lo establecido para 2025.
MS nº 5052, 5064, 5070, 5051
MEP nº 8705
MSS nº 4225, 4233, 4285, 4227
Las prestaciones familiares y el límite de ingresos establecido para optar a ellas concretan las cuantías para 2026:
Por lo que se refiere a la prestación por nacimiento o adopción de hijo o hija en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad, la cuantía se mantiene en 1.000,00 €. Los límites de ingresos para 2026 coinciden con los indicados más arriba para la asignación económica por hijo a cargo. RDL 3/2026 art.2.6 y 7, BOE 4-2-26
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19 mayo 2026
Es contraria al principio de igualdad y no discriminación la parte de la cláusula del convenio de empresa impugnada que prevé que, en caso de reducciones sustanciales de actividad que obligaran a adecuar la plantilla, la baja del personal fijo en una determinada fecha solo puede producirse con aceptación voluntaria, excluyendo de esta voluntariedad a los trabajadores temporales.
3 febrero 2026
Tras la no convalidación del RDL 16/2025, se aprueban de nuevo los importes para 2026 respecto de las cuantías mínimas de la prestación de orfandad.
5 septiembre 2023
Es nulo el despido de un trabajador que aportó indicios claros de vulneración de su derecho a la libertad ideológica, por su participación en una manifestación política fuera del tiempo de trabajo que fue difundida por los medios de comunicación, que no fueron desvirtuados por la empleadora que no es una empresa de tendencia. El TCo confirma la sentencia de instancia y anula la sentencia de suplicación que tan solo hizo un análisis de legalidad ordinaria de la causa alegada por la empresa en la carta de despido (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza por uso indebido de la imagen de la empresa en redes sociales para exponer sus ideas) y la considero procedente considerando también el daño reputacional ocasionado a la empleadora.
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