5Una entidad lleva a cabo un despido colectivo y comunica extemporáneamente a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas, esto es, una vez finalizado el mismo y sin acuerdo. Además, durante el período de consultas, la empresa aporta una gran cantidad de documentación técnica sin orden ni explicación razonada, dificultando la negociación y el derecho de información de los representantes de los trabajadores. La Inspección de Trabajo constata la tardanza en la comunicación a la autoridad laboral y la insuficiencia y desorden en la documentación aportada.Un sindicato impugna el despido colectivo y la AN lo declara nulo con derecho a reincorporación de los trabajadores afectados. La entidad interpone recurso de casación. Las cuestiones a resolver se centran en: (i) si la comunicación extemporánea del inicio del periodo de consultas a la autoridad laboral -realizada cuando el periodo ya había concluido sin acuerdo- determina la nulidad del despido; y (ii) si la aportación de una gran cantidad de documentación durante el periodo de consultas, sin estructura ni explicación razonada, vulnera el derecho de información, con la consecuencia de nulidad. Respecto a la comunicación tardía a la autoridad laboral, la Sala expone que, en el marco nacional, la comunicación inicial a la autoridad laboral no se concibe como un trámite puramente formal o informativo, sino como una garantía material que permite a la autoridad laboral desplegar funciones durante el periodo de consultas (vigilancia de la efectividad del periodo, advertencias/recomendaciones, asistencia y mediación en su caso). Con esa premisa, razona que la falta de comunicación en el momento debido, al producirse cuando el periodo de consultas ya había terminado, deja sin contenido esa garantía y determina un incumplimiento grave del procedimiento (Dir 98/59/CE art.3 y 4; LRJS art.124.11; ET art.51.2). En relación a la entrega masiva y desordenada de documentación, la Sala recuerda la doctrina sobre la finalidad instrumental del deber de información (información como presupuesto de una negociación real) y sobre que la nulidad no se liga a cualquier incumplimiento formal, sino a deficiencias trascendentes que impidan la finalidad del periodo de consultas. En este caso, la documentación se entrega en “goteo”, de manera tardía, y especialmente el volumen de documentos incorporados sin índice ni explicación ordenada en memoria o informe técnico (TS 26-6-18, EDJ 527775).En consecuencia, se confirma la sentencia de instancia, desestimando el recurso de casación interpuesto por la empresa.TS 24-3-26, EDJ 543568
21 julio 2026
Se configura como el marco de referencia para la coordinación y ejecución de las políticas de apoyo activo al empleo en toda España en 2026. Sirve como base compartida a partir de la cual los diferentes servicios públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas.
28 octubre 2025
El contrato de interinidad por sustitución no se desvirtúa por el hecho de que el trabajador sustituto desempeñe funciones distintas a las del sustituido, siempre que el contrato identifique claramente al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y que la duración sea la del tiempo que dure su ausencia. Si el contrato se celebra para sustituir a un trabajador adscrito temporalmente a otro puesto de trabajo, su duración podrá exceder de 12 meses cuando se produzca la suspensión del contrato y el reconocimiento de una excedencia con derecho a reserva de puesto del trabajador de la corporación pública sustituido.
23 septiembre 2025
El incumplimiento de políticas internas de la empresa para supuestos de conflictos de intereses, como mantener una relación sentimental oculta con un superior jerárquico, así como el uso de medios informáticos para fines particulares no justifican el despido disciplinario si no se prueba que tales conductas interfieren en el desempeño profesional, causan perjuicio económico o afectan a la operativa normal de la empresa.
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