9Al día siguiente de comunicarse el inicio del expediente de incapacidad permanente y la prolongación de efectos de la prestación de IT por agotamiento de la duración máxima de 545 días, la empresa entrega al trabajador documento de liquidación y finiquito que este firma indicando “no conforme”. Pocos días después (13 días), el INSS dicta resolución reconociendo la IPT al trabajador. El trabajador presenta demanda solicitando que se declare la nulidad del despido por discriminatorio, al tener como única y exclusiva causa su situación de incapacidad y, tras su desestimación en instancia, recurso de suplicación. El TS Galicia, contrariamente a lo resuelto por el JS, considera que la firma del documento de liquidación y finiquito no constituye una suspensión del contrato sino un despido pues el contrato se extinguió antes de cumplirse los requisitos exigidos para entender que existe una suspensión de contrato: declaración de IP con previsible revisión por mejoría o declaración de IP durante el tiempo en que se resuelven los ajustes razonables o el cambio a un puesto vacante y disponible (ET art.48.2).Estos hechos constituyen un indicio de vulneración de la prohibición de discriminación por razón de discapacidad que la empresa no ha desvirtuado. Habiéndose producido la extinción del contrato por la declaración de IPT, la empresa estaba obligada a realizar los ajustes razonables en el puesto del trabajador o a reubicarle en un puesto compatible con el fin de permitirle conservar su empleo. Y, el despido sin esos ajustes y sin acreditar que los mismos eran una carga excesiva es un despido discriminatorio por razón de discapacidad y, por lo tanto, nulo.Añade el TSJ que no neutraliza los indicios de discriminación la falta de solicitud porel trabajador de la adaptación o reubicación, porque es la empresa la que tiene acreditar que ha intentado hacerlo. TSJ Galicia 10-12-25, EDJ 825726
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Una herramienta necesaria con la que afrontar cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido. Se aborda junto al despido disciplinario, colectivo u objetivo, las nuevas causas de nulidad del despido asociadas a los nuevos derechos de conciliación.
Precio
100 €
9 diciembre 2025
Cualquier defecto en el depósito de los estatutos de un sindicato no justifica su denegación, ya que este trámite es esencial para la constitución del sindicato e inherente al derecho de libertad sindical. Por ello, la interpretación de las normas aplicables debe realizarse siempre en el sentido más favorable al ejercicio y disfrute de los derechos fundamentales.
1 abril 2025
Aunque el TS reitera que la obligación de conceder audiencia previa al trabajador que va a ser cesado por causas relacionadas con su conducta o rendimiento solo puede exigirse a los despidos producidos a partir del 18-11-2024, el TSJ Illes Balears ha declarado la improcedencia de un despido acordado con anterioridad valorando que, pese a que la empresa, presumiblemente, conocía la postura favorable de su Sala de lo social respecto a la obligación de conceder la audiencia previa, no alegó que dicha audiencia no era exigible, sino que se limitó a manifestar que se había cumplido el trámite mediante audiencia al delegado sindical.
7 mayo 2024
Se desarrolla la nueva cartera común de servicios del Servicio Nacional de Empleo que deroga a la anterior. Incluye tanto los servicios garantizados previstos en la Ley de Empleo, como los que puedan prestar los servicios públicos de empleo.
Recibe los posts más recientes en tu email
