5 La cuestión que se debate en la sentencia analizada consiste en determinar si una trabajadora, que está desarrollando la jornada reducida por cuidado de hijo menor de 12 años, tiene derecho a percibir completo el plus de turnicidad o debe hacerlo en proporción a la jornada efectivamente desarrollada.El Tribunal Supremo recuerda su doctrina sobre la incidencia en los complementos salariales de la reducción de jornada por razones de guarda legal por cuidado de menor de 12 años. En este sentido, señala que:1.La disminución proporcional del salario afecta tanto al salario base como a los complementos salariales ligados a la duración de la jornada, por lo que no reduce el plus de asistencia y puntualidad, ni el plus de absentismo, ni el plus de turnicidad. Pero síreduce el plus de productividad y la prima variable de conducción que perciben los maquinistas en atención al tiempo de servicio de conducción.2.Esta conclusión también viene apoyada por la perspectiva de género, debiendo tener en cuenta que el colectivo mayormente afectado por la reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años es el de las mujeres.En consecuencia, se concluye que la trabajadora con reducción de jornada por guarda legal con cuidado directo de un menor de 12 años debe percibir el plus de turnicidad en su integridad, al no estar éste vinculado a la duración de la jornada.TS 2-7-25, EDJ 632576
9 junio 2026
El incumplimiento por la empresa de la obligación de especificar en el contrato a tiempo parcial la distribución de las horas ordinarias de trabajo no determina en todo caso y de manera automática la transformación en un contrato a jornada completa, si existe prueba de que efectivamente se trataba de una prestación de servicios a jornada parcial.
10 febrero 2026
En contratos extinguidos derivados de un ERE que incluyen el abono de un convenio especial, la empresa no está obligada a asumir la cotización del MEI cuando el acuerdo pacta un coste estimado que excluye regularizaciones por modificaciones legislativas posteriores, siempre que el trabajador asuma directamente el pago del convenio especial y la empresa cumpla con el coste legal hasta la edad establecida.
18 noviembre 2025
Cuando un trabajador se acoge voluntariamente a una medida de baja indemnizada en el marco de un expediente de despido colectivo, la extinción de su contrato de trabajo no puede calificarse como voluntaria a efectos del reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica, por lo que tiene derecho al mencionado complemento en la pensión de jubilación anticipada reconocida.
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