Actualidad. 18 a 24 de noviembre de 2025
Los trabajadores designados para realizar servicios mínimos durante una huelga tienen derecho a percibir la totalidad de su salario, independientemente de si realizaron o no trabajo efectivo durante todo el período de huelga, dado que su contrato no se suspende y permanecen a disposición de la empresa.
MS nº 4081MSAL-NOM nº 3101MSIN nº 8588
El sindicato convocante de la huelga presenta demanda en solicitud de que se declare el derecho de los trabajadores designados para realizar los servicios mínimos durante unas huelgas parciales, a percibir la totalidad del salario, independientemente de si realizaron o no trabajo efectivo durante todo el periodo de huelga.
La huelga se convocó en cuatro franjas horarias durante varios días, para los cuales la autoridad laboral fijó servicios mínimos, para las mismas franjas horarias, que la empresa asignó a determinados trabajadores. Los trabajadores designados por la empresa realizaron los servicios mínimos, sin embargo, la empresa procedió al descuento de parte del salario, aduciendo que durante el período en que realizaron los servicios mínimos no realizaron trabajo efectivo durante todo el turno.
El TS recuerda que no procede el descuento de salario a los trabajadores en servicios mínimos, con independencia de que haya trabajo efectivo o no, ya que están a disposición del empresario sin poder secundar la huelga y su contrato no está suspendido.
Además, considera inadecuados los criterios utilizados por la empresa para efectuar los descuentos a los trabajadores designados como servicios mínimos:
TS 18-9-25, EDJ 708878
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
16 diciembre 2025
En caso de incumplimiento del precontrato, la indemnización por daños y perjuicios se calcula en función del lucro cesante real derivado de la pérdida del empleo ofrecido, considerando un plazo razonable para la compensación, aunque el trabajador haya cesado voluntariamente en su empleo anterior.
26 septiembre 2023
La suscripción de un convenio especial, tras la extinción de la relación laboral y un ulterior periodo de desempleo sin prestación de servicios laborales, no equivale a volver a estar incluido en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social a efectos de aplicar transitoriamente la normativa vigente a 31-12-2012 respecto del reconocimiento y cálculo de la pensión de jubilación del trabajador afectado.
5 septiembre 2023
El TS reitera que el trabajador que ha agotado el plazo máximo en situación de IT sin declararse la incapacidad permanente, tiene derecho a la prestación por una nueva IT por la misma patología iniciada antes de transcurrir 180 días desde la IT anterior. El INSS no puede ser discrecional y denegar la prestación sólo por tratarse de la misma o similar patología que la IT precedente, sino que debe basarse en otros datos objetivos, como la posibilidad del trabajador de recuperar su capacidad laboral.
Recibe los posts más recientes en tu email
