Convenios colectivos publicados en el BOE del día 21-4-26 al día 27-4-26

Cuando una empresa deja de aplicar al colectivo el marco convencional que venía rigiendo sus condiciones y pasa a otro convenio distinto, el cambio requiere acudir a una MSCT si no deriva de un mandato legal claro ni de una doctrina jurisprudencial consolidada. Una sentencia aislada y un dictamen consultivo de alcance territorial no bastan para imponer esa sustitución de forma automática.

Cuando el trabajador incumple un pacto de no competencia postcontractual declarado nulo, por haber configurado la compensación como cualquier incremento de salario que el perciba por encima del salario fijado en el convenio colectivo, no está obligado a devolver tales cantidades percibidas, dado que tienen naturaleza salarial y no indemnizatoria.

En casos de empate en la designación de miembros para un comité intercentros, la composición debe respetar la proporcionalidad basada en el número de representantes electos y no en el número de votos obtenidos, si bien el convenio colectivo puede prever mecanismos adicionales, como atender al número de votos en caso de empate.