Cotización en el RETA en los supuestos de altas fuera del plazo y de altas de oficio

A efectos de la tipificación de las infracciones, cuando una misma conducta pueda ser subsumida en dos tipos distintos, uno genérico y otro específico, prima la aplicación de la norma especial sobre la general. En consecuencia, no puede acudirse a las causas genéricas de fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo para justificar un despido disciplinario cuando la conducta concreta del actor se tipifica expresamente en el propio convenio como faltas de menor gravedad, sin perjuicio de la facultad del empresario de imponer una sanción inferior.

El período de prestación del servicio social femenino obligatorio no se computa para acreditar el período mínimo de cotización exigido para la pensión de jubilación ordinaria, dado que la ley limita su cómputo exclusivamente a las pensiones de jubilación anticipada y parcial, y no existe fundamento legal para extenderlo a la jubilación ordinaria, especialmente cuando el servicio se realizó décadas antes del hecho causante.

El TS reitera su doctrina y califica como improcedente, y no como nulo, el despido objetivo por causas ETOP o de fuerza mayor basado en circunstancias excepcionales derivadas de la COVID 19 y la declaración del estado de alarma.