Cotización en el RETA en los supuestos de altas fuera del plazo y de altas de oficio

Se ha publicado el Reglamento que modifica de forma relevante los reglamentos de coordinación de los sistemas nacionales de seguridad social en la UE, a fin de continuar el proceso de modernización en los ámbitos de las prestaciones por cuidados de larga duración, por desempleo y familiares, aplicando las normas relativas a estas prestaciones de forma más fácil, clara y justa, clarificar las normas sobre la legislación aplicable y fomentar la cooperación administrativa y el uso de las nuevas tecnologías.

El incumplimiento por la empresa de la obligación de especificar en el contrato a tiempo parcial la distribución de las horas ordinarias de trabajo no determina en todo caso y de manera automática la transformación en un contrato a jornada completa, si existe prueba de que efectivamente se trataba de una prestación de servicios a jornada parcial.

El trabajador no está obligado a aceptar la retractación unilateral de la decisión de despedir comunicada por la empresa con la intención de realizar un segundo despido, por lo que, salvo aceptación expresa o tácita que permita la restauración de la relación laboral, mantiene la acción para impugnar el primer despido. Además, la actividad física moderada realizada durante la incapacidad temporal no se considera causa suficiente para justificar un despido por transgresión de la buena fe contractual, dado que no perturba ni demora la curación ni evidencia simulación.