Derecho Laboral

Se actualizan los módulos económicos máximos aplicables a efectos de la determinación y justificación de las subvenciones para la financiación de la oferta formativa en el trabajo. Además, se incluye como objeto de subvención la nueva percepción económica por día de asistencia a las acciones de formación y se ajusta el límite de rentas para ayudas de conciliación a beneficiarios de subsidios de desempleo.

Las diferencias organizativas de las distintas oficinas de una entidad bancaria suponen una justificación objetiva de la distinción en el reconocimiento del permiso retribuido por el nacimiento de hijos con discapacidad, especialmente cuando está previsto un mecanismo de cambio de puesto para acceder al derecho.

Cuando una persona en situación de dependencia fallece antes de aprobarse el Programa Individual de Atención (PIA), sus causahabientes pueden exigir que se concluya el procedimiento y se concrete la prestación reconocida. Tienen derecho a reclamar el reintegro de los gastos de asistencia personal que hayan asumido, hasta el importe máximo de la prestación que habría correspondido, aplicándose con carácter retroactivo desde la fecha de reconocimiento del grado de dependencia.

En casos de empate en la designación de miembros para un comité intercentros, la composición debe respetar la proporcionalidad basada en el número de representantes electos y no en el número de votos obtenidos, si bien el convenio colectivo puede prever mecanismos adicionales, como atender al número de votos en caso de empate.

La empresa puede establecer de modo unilateral un modelo de acuerdo de teletrabajo, para su firma individual por cada trabajador que lo acepte, siempre que respete las previsiones legales y convencionales. También puede elaborar la política de desconexión digital siempre que lo haga previa consulta y audiencia de la representación legal de los trabajadores y con respeto a la ley y al convenio colectivo.

Convenios colectivos

La instalación y uso de sistemas de videovigilancia en el entorno laboral debe limitarse estrictamente a los fines necesarios, evitando la captación continuada de imágenes en los puestos de trabajo para no vulnerar el principio de minimización ni el derecho a la intimidad de clientes y trabajadores.

El nuevo BNR 1/2026 informa sobre la implantación de las nuevas medidas en la contratación para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, así como de la entrada en vigor de la aplicación del coeficiente reductor en la edad de jubilación para los agentes forestales y medioambientales y los cambios en el procedimiento de rescisión de la representación al Autorizado RED.

Se ha publicado la Orden que aprueba la gestión de contrataciones en origen para 2026, que regula los programas de migración circular y los proyectos de migración estable, así como la gestión de ofertas de empleo tanto genéricas como nominativas. Recoge también las garantías laborales y condiciones de alojamiento dignas para las personas trabajadoras.

Se establecen las condiciones de homologación que deben reunir los centros privados para impartir los cursos de formación sanitaria específica para el personal encargado del uso y mantenimiento del botiquín a bordo del sector marítimo.

El personal investigador funcionario de las escalas científicas de los Organismos Públicos de Investigación de la AGE, a partir del 30-1-2026, va a poder solicitar la evaluación de los méritos investigadores o de transferencia del conocimiento.

Se modifican las normas de seguimiento y control de las acciones de formación en el trabajo y se establece una percepción económica por asistencia diaria a las acciones formativas para las personas desempleadas de las ciudades de Ceuta y Melilla y personas desempleadas de atención prioritaria.