Derecho Laboral

Cuando un trabajador es declarado no apto para su puesto por el servicio de prevención, la empresa no puede extinguir automáticamente el contrato por ineptitud sobrevenida basándose únicamente en dicho informe, sino que debe probar que ha intentado realizar ajustes razonables o recolocaciones compatibles con las limitaciones del trabajador, salvo que tales medidas supongan una carga excesiva para la empresa.

Cuando una persona en situación de dependencia fallece antes de aprobarse el Programa Individual de Atención (PIA), sus causahabientes pueden exigir que se concluya el procedimiento y se concrete la prestación reconocida. Tienen derecho a reclamar el reintegro de los gastos de asistencia personal que hayan asumido, hasta el importe máximo de la prestación que habría correspondido, aplicándose con carácter retroactivo desde la fecha de reconocimiento del grado de dependencia.

En casos de empate en la designación de miembros para un comité intercentros, la composición debe respetar la proporcionalidad basada en el número de representantes electos y no en el número de votos obtenidos, si bien el convenio colectivo puede prever mecanismos adicionales, como atender al número de votos en caso de empate.

El nuevo BNR 1/2026 informa sobre la implantación de las nuevas medidas en la contratación para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual, así como de la entrada en vigor de la aplicación del coeficiente reductor en la edad de jubilación para los agentes forestales y medioambientales y los cambios en el procedimiento de rescisión de la representación al Autorizado RED.

Las diferencias organizativas de las distintas oficinas de una entidad bancaria suponen una justificación objetiva de la distinción en el reconocimiento del permiso retribuido por el nacimiento de hijos con discapacidad, especialmente cuando está previsto un mecanismo de cambio de puesto para acceder al derecho.

Se actualizan los módulos económicos máximos aplicables a efectos de la determinación y justificación de las subvenciones para la financiación de la oferta formativa en el trabajo. Además, se incluye como objeto de subvención la nueva percepción económica por día de asistencia a las acciones de formación y se ajusta el límite de rentas para ayudas de conciliación a beneficiarios de subsidios de desempleo.

La mera remisión de un correo electrónico a la cuenta personal de una trabajadora solicitando explicaciones sobre sus ausencias al trabajo no es suficiente para entender cumplido el requisito de audiencia previa al despido. Además, la conducta de la empresa que genera una expectativa legítima sobre la flexibilidad horaria debe ser valorada para ponderar la proporcionalidad de la sanción impuesta.

La instalación y uso de sistemas de videovigilancia en el entorno laboral debe limitarse estrictamente a los fines necesarios, evitando la captación continuada de imágenes en los puestos de trabajo para no vulnerar el principio de minimización ni el derecho a la intimidad de clientes y trabajadores.

La revocación del mandato de un delegado de personal debe realizarse mediante votación secreta, siendo ésta una norma imperativa, por lo que si se lleva a cabo mediante votación a mano alzada dicha revocación es nula.

Convenios colectivos

Se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en los transportes de mercancías entre el 8 y el 11 de enero de 2026.

El trabajador puesto a disposición por la ETT tiene derecho a percibir la mejora voluntaria por IPT derivada de accidente de trabajo en los mismos términos que la reconocida para el personal de la empresa usuaria. Si está garantizada mediante una póliza de seguro, recae en la ETT la responsabilidad directa de su abono, siendo su aseguradora responsable solidaria hasta el límite de la póliza suscrita, mientras que la empresa usuaria tiene la responsabilidad subsidiaria respecto al importe total, siendo extensible a su aseguradora en caso de no haber establecido limitación al respecto.